=== 續 === 記住遊戲工作室也是商業。他們像任何公司一樣有預算和人數限制。 要找到一個工作，你通常必須應徵一個他們開出來的職缺。能夠讓公 司特地為他開一個職位的人是萬中選一。不要亂槍打鳥投履歷，我從 來沒看過這招成功過。應徵特定的職位，而如果沒有任何職缺，考慮 問問人資部門未來有沒有可能開新的職缺。那位人資可能是你最重要 的介紹人，所以不要煩他。我們僱用的人中有和人資信件來往數年後 才等到適合的職位。 以上是困難的部份。好玩的部份是玩很多遊戲。不要只是玩他 - 消化 他。暸解為何他好玩。想想如果遊戲是你設計的你要改變什麼。我們 面試的時候最常問的問題是：「你最喜歡的遊戲中最糟的是什麼？你要 如何改正他？」。最快搞砸WoW團隊面試的方法就是當我們問「你會改 變WoW的哪一點？」的時候回答「嗯...我從來沒想過耶」。 作為總結，我來談談玻璃渣找遊戲企劃的時候想要的特質。其他公司 可能對這些特質的價值觀不同。 。 好的設計感覺 用企劃的角度來分析遊戲，而不是玩家。玩家可能會尋找最快的 過關法或是最強的選擇。遊戲企劃了解為何某些方式比較強而且 這樣對遊戲是否是好的(然後，怎麼改正他) 。 創意 這沒有很多外行人想的那麼重要。不過他還是重要。有創意的問 題解決方式通常比有創意的怪物命名或故事來得重要。 。 實做 我們花5%的時間腦力激盪，然後花95%的時間坐在鍵盤前想辦法讓 事情運作。(我們有些私有工具，但是也用很多Photoshop、Excel、 Visio。)我們想要的人要可以除錯、控管時間、排除路障、在壓力 中活下來、處理重要回饋、知道什麼時候放棄和什麼時候撐下去， 而且不會被分心的人。這就是履歷中有完成的工作這麼重要的原因。 。 溝通 就像我說的，我們互相交談，和其他團隊成員交談，和玻璃渣其他 的人交談。企劃常常需要才思敏捷，批判想法而不傷害感情，接受 回饋，還有了解其他人在說什麼。最好的企劃會讓你覺得他有聽到 你的聲音。我們的成員中也是有內向的人，可是對他們來說可能更 有挑戰性。 。 熱情 這可能是最容易的一個。不過他很重要。你必須喜歡遊戲才能做這 個工作。我不確定什麼工作能夠大賺特賺，可是一定不是這個。你 會被要求要長時間工作。就算你老早就玩膩了你還是要試玩遊戲。 你會被期待新遊戲出來的時候要玩玩看你能學到什麼。你最喜歡的 功能會被砍掉。對遊戲的熱情是很多人想加入這個行業的原因，所 以這點你大概沒問題吧。 我希望這能有所幫助。如果你能拿到的話這是個好工作。我離開另外一 個領域後從來沒後悔過。對想進入業界的人最大的挑戰是能夠突出。說 「我喜歡遊戲」很重要，但是並不夠，因為成千上萬的玩家都會說一樣 的事。你必須在不能跟別人講話的狀況下證明你愛遊戲*而且*知道怎麼 做遊戲，因為你還沒有拿到面試機會。我希望任何成功的人能夠讓我知 道這樣我就能恭喜他。這很困難但是是值得的。 祝你好運！ -- SDK抓好久做不了事... --

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