=== 续 === 记住游戏工作室也是商业。他们像任何公司一样有预算和人数限制。 要找到一个工作，你通常必须应徵一个他们开出来的职缺。能够让公 司特地为他开一个职位的人是万中选一。不要乱枪打鸟投履历，我从 来没看过这招成功过。应徵特定的职位，而如果没有任何职缺，考虑 问问人资部门未来有没有可能开新的职缺。那位人资可能是你最重要 的介绍人，所以不要烦他。我们雇用的人中有和人资信件来往数年後 才等到适合的职位。 以上是困难的部份。好玩的部份是玩很多游戏。不要只是玩他 - 消化 他。了解为何他好玩。想想如果游戏是你设计的你要改变什麽。我们 面试的时候最常问的问题是：「你最喜欢的游戏中最糟的是什麽？你要 如何改正他？」。最快搞砸WoW团队面试的方法就是当我们问「你会改 变WoW的哪一点？」的时候回答「嗯...我从来没想过耶」。 作为总结，我来谈谈玻璃渣找游戏企划的时候想要的特质。其他公司 可能对这些特质的价值观不同。 。 好的设计感觉 用企划的角度来分析游戏，而不是玩家。玩家可能会寻找最快的 过关法或是最强的选择。游戏企划了解为何某些方式比较强而且 这样对游戏是否是好的(然後，怎麽改正他) 。 创意 这没有很多外行人想的那麽重要。不过他还是重要。有创意的问 题解决方式通常比有创意的怪物命名或故事来得重要。 。 实做 我们花5%的时间脑力激荡，然後花95%的时间坐在键盘前想办法让 事情运作。(我们有些私有工具，但是也用很多Photoshop、Excel、 Visio。)我们想要的人要可以除错、控管时间、排除路障、在压力 中活下来、处理重要回馈、知道什麽时候放弃和什麽时候撑下去， 而且不会被分心的人。这就是履历中有完成的工作这麽重要的原因。 。 沟通 就像我说的，我们互相交谈，和其他团队成员交谈，和玻璃渣其他 的人交谈。企划常常需要才思敏捷，批判想法而不伤害感情，接受 回馈，还有了解其他人在说什麽。最好的企划会让你觉得他有听到 你的声音。我们的成员中也是有内向的人，可是对他们来说可能更 有挑战性。 。 热情 这可能是最容易的一个。不过他很重要。你必须喜欢游戏才能做这 个工作。我不确定什麽工作能够大赚特赚，可是一定不是这个。你 会被要求要长时间工作。就算你老早就玩腻了你还是要试玩游戏。 你会被期待新游戏出来的时候要玩玩看你能学到什麽。你最喜欢的 功能会被砍掉。对游戏的热情是很多人想加入这个行业的原因，所 以这点你大概没问题吧。 我希望这能有所帮助。如果你能拿到的话这是个好工作。我离开另外一 个领域後从来没後悔过。对想进入业界的人最大的挑战是能够突出。说 「我喜欢游戏」很重要，但是并不够，因为成千上万的玩家都会说一样 的事。你必须在不能跟别人讲话的状况下证明你爱游戏*而且*知道怎麽 做游戏，因为你还没有拿到面试机会。我希望任何成功的人能够让我知 道这样我就能恭喜他。这很困难但是是值得的。 祝你好运！ -- SDK抓好久做不了事... --

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