※ 引述《Taniwha ()》之銘言： : 回推文的內容 : 我覺得很奇怪，為啥大家的第一個反應就是薪水多少？ : 雖然這是很現實的問題，但是反過來講，只要你能力夠 : 自然就有條件可以跟人家談薪水，像我之前應徵我公司 : (不是智冠)，就是主管問我這樣的薪水可以嗎？ : 當然我是在外混很久了，也有些資歷，不過重點在於你 : 的能力是否值得人家付你覺得滿意的薪水，現實社會就 : 是這樣，你要問薪水，先問問你自己的能力吧。 : 再來說到新人的問題，我想新人們應該把重點放在這間 : 公司是否可以讓你學到什麼，等到磨夠了，能力強了， : 還怕沒條件跟人家談薪水嗎？ : 如果真的很介意薪水的高低，那還是多加強自己的能力 : 吧？真正可以一出社會就坐領高薪的金字塔頂端，不是 : 我們這些普通人能力可以到達的，我剛開始寫程式薪水 : 一個月才一萬八勒 囧 談到薪資的話可以先看看外面的環境 日韓的高待遇就跳過不談了 如果你能夠到美商獲日韓的遊戲公司服務 那真的是恭喜再恭喜 回到華人的遊戲產業來談 先說中國大陸遊戲 企劃新人起薪是在2500RMB 美術2500RMB 程序3000RMB 以目前人民幣比新台幣=1:4.1XXXX的匯率來看 企劃新人起薪是在10000新台幣 美術10000NT 程序12000NT 是不是覺得很低? 但是 比較大規模的公司,"或者"有2~3年以上經驗的遊戲人平均薪資是 企劃4500~8000RMB 美術4500~6000RMB 程序5000~12000RMB 這裡可以看到很有趣的現象,大陸遊戲產業起薪比起其他行業算中上 (不考慮工作所在的基礎物價以其額外消費) 但是加薪的幅度是偏高的 相對也說明了當地"這類產業"正在蓬勃 然而先不管台灣遊戲產業起薪高低如何 假設是30000吧 第二年也是30000 第三年應該也是30000 第四年可能+2000=32000 第五年也許公司營運不佳-5000=27000 (如果你不想被扣就會換到一張厚紙板) 第六年...如果你能待到第6年...應該也看破了吧 上面只是假設性的說法 也許某些公司並非這樣做 也有可能台灣數年之後遊戲產業會如龍捲風般再度崛起 但是在想像之餘 當下,眼前所能見到的不過是一條泥濘的路 你想要走 我可以大膽的說那是一種賭博 你可以選擇不賭,那這行業的興衰從此與你無關, 當各純粹熱愛遊戲的玩家也落得輕鬆 但是你選擇賭,那你應該在意的 不是你的薪資有多少;而是跟你合作的人...他們到底是不是在"做遊戲" ~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~ --

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