※ 引述《Taniwha ()》之铭言： : 回推文的内容 : 我觉得很奇怪，为啥大家的第一个反应就是薪水多少？ : 虽然这是很现实的问题，但是反过来讲，只要你能力够 : 自然就有条件可以跟人家谈薪水，像我之前应徵我公司 : (不是智冠)，就是主管问我这样的薪水可以吗？ : 当然我是在外混很久了，也有些资历，不过重点在於你 : 的能力是否值得人家付你觉得满意的薪水，现实社会就 : 是这样，你要问薪水，先问问你自己的能力吧。 : 再来说到新人的问题，我想新人们应该把重点放在这间 : 公司是否可以让你学到什麽，等到磨够了，能力强了， : 还怕没条件跟人家谈薪水吗？ : 如果真的很介意薪水的高低，那还是多加强自己的能力 : 吧？真正可以一出社会就坐领高薪的金字塔顶端，不是 : 我们这些普通人能力可以到达的，我刚开始写程式薪水 : 一个月才一万八勒 囧 谈到薪资的话可以先看看外面的环境 日韩的高待遇就跳过不谈了 如果你能够到美商获日韩的游戏公司服务 那真的是恭喜再恭喜 回到华人的游戏产业来谈 先说中国大陆游戏 企划新人起薪是在2500RMB 美术2500RMB 程序3000RMB 以目前人民币比新台币=1:4.1XXXX的汇率来看 企划新人起薪是在10000新台币 美术10000NT 程序12000NT 是不是觉得很低? 但是 比较大规模的公司,"或者"有2~3年以上经验的游戏人平均薪资是 企划4500~8000RMB 美术4500~6000RMB 程序5000~12000RMB 这里可以看到很有趣的现象,大陆游戏产业起薪比起其他行业算中上 (不考虑工作所在的基础物价以其额外消费) 但是加薪的幅度是偏高的 相对也说明了当地"这类产业"正在蓬勃 然而先不管台湾游戏产业起薪高低如何 假设是30000吧 第二年也是30000 第三年应该也是30000 第四年可能+2000=32000 第五年也许公司营运不佳-5000=27000 (如果你不想被扣就会换到一张厚纸板) 第六年...如果你能待到第6年...应该也看破了吧 上面只是假设性的说法 也许某些公司并非这样做 也有可能台湾数年之後游戏产业会如龙卷风般再度崛起 但是在想像之余 当下,眼前所能见到的不过是一条泥泞的路 你想要走 我可以大胆的说那是一种赌博 你可以选择不赌,那这行业的兴衰从此与你无关, 当各纯粹热爱游戏的玩家也落得轻松 但是你选择赌,那你应该在意的 不是你的薪资有多少;而是跟你合作的人...他们到底是不是在"做游戏" ~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~ --

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