※ 引述《akala (大頭症發作...Orz)》之銘言： : ※ 引述《waijr (TrulyMadlyDeeply)》之銘言： : : 也還是那些兄弟元老.... : : 不能否 認他們以前對球團盡心盡力.... : : 但是現在再這樣下去... : : 對他們和球團都不是好事...... : 這可能就是本土教練管理重點。 : 現有人選，盜總、李68、百亨伯，沒有能力承擔目前的位子，但如果 : 把他們換下，又面臨這批老臣何去何從的命運。 : 這問題沒有確實處理，很難有進一步人事變革動作。 昨天想了一下 我認為球季已經開始了，考量到簽約的問題 如果要做大幅度的教練團變動似乎有亂軍心的感覺 比較可行的辦法是短期客座教練 目前很缺的教練：一軍打擊教練 二軍投手教練 如果有會更好的教練：守備教練、投捕教練、捕手教練 : : 全盤西化吧....職棒已經打到十七年了...不要再用草創期半業餘的觀念過活了 : 我希望用日籍教練，而不是美籍教練。 : 我的理由如下： : 　日本棒球依然領先台灣 : 　台灣棒球受日系棒球風氣、觀念影響深遠。 : 　台灣棒界與日本棒界交流頻繁。 : 　洪瑞河領隊通曉日語。　 : 　就技術上美職技術執全球牛耳，但考慮台美棒球互動相對較少。 : 　倒不如退而求其次，和日職尋求合作。　 : 　台灣棒界引進新觀念最大關鍵是新舊衝突問題，必須把產生衝突 : 　機會降低最低，才能增加新觀念普及機會。　 : 　其一　降低反彈 : 　台灣棒界受日本棒球洗禮深遠，檯面棒界人物對日職知之甚詳， : 　引進日本觀念可以降低反對聲浪。 : 　其二　主動篩選 : 　日系教練素質參差不齊，有新觀念如莊勝雄，有堅持舊觀念者。 : 　可以透過莊教練介紹等方式，為我們篩選日職中有新觀念者來台 : 　擔任教練。　 : 　其三　上下溝通無礙　 : 　關鍵點是洪領隊日文流利。對於本土選手與教練來說，日系教練 : 　終究是外來客，如果缺乏良好溝通管道，很容易引發衝突。此時 : 　，洪領隊是老闆又有日文能力，可以充分扮演裁決者腳色。 : 以上算是我希望引進日籍教練而不是美籍教練的原因，不知道大 : 　家是否還有其他看法？　 : 　補充一下個別想法。　 : 　很多時候綜觀職棒經營，很多管理學的理念都可以拿來用。　 : 　比如說很多人都期待兄弟可以比照熊隊立即成立二軍。但實在話 : 　說，這對兄弟不是很明智的決策。　 : 　兄弟資金不足，是管理上的弱項，對比資金充足的熊隊。用自己 : 　的弱勢和對手的優勢進行決戰，這根本就是未戰先敗之局。 投手教練方面可以找中入或是透過神原協助尋找 守備教練、捕手教練可以用日籍的 不過打擊教練還是以美籍教練為佳 問題就在怎麼找？門路在哪裡？ 其實現在檯面上就有一位熟悉美國職棒的人士 我建議把袁定文請來做技術總監 (另一個黃瑛玻是行銷總監 XD) 這樣一來海外球探組的人選也有著落了，順便請他當發言人 改善兄弟與平面媒體的不和.. (好像扯太遠了Orz) 兄弟資金不足，所以更要把錢花在刀口上 但是我認為兄弟其實可以賺更多錢的 小本經營的心態，有時也限制住可以大賺一筆的機會 關鍵在用人上面。 -- 女人當壞人的工具 好人當女人的工具 --

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