※ 引述《akala (大头症发作...Orz)》之铭言： : ※ 引述《waijr (TrulyMadlyDeeply)》之铭言： : : 也还是那些兄弟元老.... : : 不能否 认他们以前对球团尽心尽力.... : : 但是现在再这样下去... : : 对他们和球团都不是好事...... : 这可能就是本土教练管理重点。 : 现有人选，盗总、李68、百亨伯，没有能力承担目前的位子，但如果 : 把他们换下，又面临这批老臣何去何从的命运。 : 这问题没有确实处理，很难有进一步人事变革动作。 昨天想了一下 我认为球季已经开始了，考量到签约的问题 如果要做大幅度的教练团变动似乎有乱军心的感觉 比较可行的办法是短期客座教练 目前很缺的教练：一军打击教练 二军投手教练 如果有会更好的教练：守备教练、投捕教练、捕手教练 : : 全盘西化吧....职棒已经打到十七年了...不要再用草创期半业余的观念过活了 : 我希望用日籍教练，而不是美籍教练。 : 我的理由如下： : 　日本棒球依然领先台湾 : 　台湾棒球受日系棒球风气、观念影响深远。 : 　台湾棒界与日本棒界交流频繁。 : 　洪瑞河领队通晓日语。　 : 　就技术上美职技术执全球牛耳，但考虑台美棒球互动相对较少。 : 　倒不如退而求其次，和日职寻求合作。　 : 　台湾棒界引进新观念最大关键是新旧冲突问题，必须把产生冲突 : 　机会降低最低，才能增加新观念普及机会。　 : 　其一　降低反弹 : 　台湾棒界受日本棒球洗礼深远，台面棒界人物对日职知之甚详， : 　引进日本观念可以降低反对声浪。 : 　其二　主动筛选 : 　日系教练素质参差不齐，有新观念如庄胜雄，有坚持旧观念者。 : 　可以透过庄教练介绍等方式，为我们筛选日职中有新观念者来台 : 　担任教练。　 : 　其三　上下沟通无碍　 : 　关键点是洪领队日文流利。对於本土选手与教练来说，日系教练 : 　终究是外来客，如果缺乏良好沟通管道，很容易引发冲突。此时 : 　，洪领队是老板又有日文能力，可以充分扮演裁决者脚色。 : 以上算是我希望引进日籍教练而不是美籍教练的原因，不知道大 : 　家是否还有其他看法？　 : 　补充一下个别想法。　 : 　很多时候综观职棒经营，很多管理学的理念都可以拿来用。　 : 　比如说很多人都期待兄弟可以比照熊队立即成立二军。但实在话 : 　说，这对兄弟不是很明智的决策。　 : 　兄弟资金不足，是管理上的弱项，对比资金充足的熊队。用自己 : 　的弱势和对手的优势进行决战，这根本就是未战先败之局。 投手教练方面可以找中入或是透过神原协助寻找 守备教练、捕手教练可以用日籍的 不过打击教练还是以美籍教练为佳 问题就在怎麽找？门路在哪里？ 其实现在台面上就有一位熟悉美国职棒的人士 我建议把袁定文请来做技术总监 (另一个黄瑛玻是行销总监 XD) 这样一来海外球探组的人选也有着落了，顺便请他当发言人 改善兄弟与平面媒体的不和.. (好像扯太远了Orz) 兄弟资金不足，所以更要把钱花在刀口上 但是我认为兄弟其实可以赚更多钱的 小本经营的心态，有时也限制住可以大赚一笔的机会 关键在用人上面。 -- 女人当坏人的工具 好人当女人的工具 --

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