我覺得挽救經濟的方法是提高勞工待遇 因為工作的關係 會接觸到國外的一些企業 我深深地感受到 跟一些先進國家比較起來 我們不只語言不一樣而已 就企業的經營理念、員工的管理方式、對企業的投資 甚至對生活的看法都有很大的差別 台灣一些能上報紙的企業家 整天在報紙上電年輕人 一下說他們不耐操 一下說他們沒創意不值得高薪 啊幹台灣的工時世界第三長已經是國際認證了 說工時長錢很多就算了 前兩名的新加坡香港至少都是人才流入國 給你很多錢猛操你 要不要接受是個人選擇 現在台灣是沒多少錢還是猛操你 至於說老一輩的企業家真的很厲害嗎？ 看起來也沒有啊 很多想的就只是哪邊可以COST DOWN 誰還可以多做什麼事我可以省一個人 怎麼樣讓員工「自願」加班久一點不會引起離職潮 一些專有名詞講得頭頭是道 但拿錢投資就算了 比方說貿易公司好了 台灣的貿易公司跟國外做的事差不多 1.找到貨源 2.找到採購 3.把貨賣出去收錢 但一些國家人力成本比台灣高個三倍一樣可以賺錢 在台灣這鬼島經營企業最沒風險的大概就是壓榨員工了 研發有風險 經營品牌有風險 開闢新市場有風險 多角化經營有風險....... 因為政府從旁助攻 所以這些公司也樂於走最小阻力路線 看那精美的無薪假、責任制 其實現在很多社會問題 都是勞工待遇問題 很多人下意識地覺得提高勞工待遇會造成企業倒閉 其實他們以為的沒錯 不過就算什麼都不做 每天還是有企業倒閉 當然每天也有新企業成立 如果給勞工合理的待遇 公司就無法繼續經營 甚至連最基本的守法都無法做到 那倒閉就倒閉吧 沒能力的企業倒閉才有具潛力企業的發揮空間 看看法國能給員工放暑假 我們這邊連颱風假都要計較 企業的平均戰力強 就是國家經濟強 如果企業只會倒閉不會開新的 一些先進國家恐怕一家公司都沒了 企業跟生物一樣需要進化 至於如何應對現有企業的反彈聲浪.... 有競爭力何必怕提高基本工資 有競爭力何必怕嚴格執行勞基法 有競爭力何必怕勞基法入刑責 有競爭力何必怕多放假 有競爭力何必怕罷工 有競爭力何必怕工會活動 這些話最近好像常常聽見..... 我覺得現在是缺乏有組織力的團體來開第一槍 ※ 引述《sparc (Lenovo sucks)》之銘言： : 要不要投書到德國英國的報紙?警告他們一下? : http://europa.eu/rapid/press-release_IP-14-352_en.htm : 歐洲打算加速跟中國簽訂Trade in Services Agreement (TiSA) : 中國可能會併吞歐洲 : 靠杯 那不是又席捲了歐亞大陸了!!? : 末日要來了Orz : ※ 引述《chunhua (藍色之夢)》之銘言： : : 經濟整合當然是要跟高所得的地區整合 : : 跟低所的國家整合 薪水只會越來越低 : : 搶美國的的工作 薪水會變高 : : 被中國人搶工作 他的薪水會變高 你的會變低 : : 等中國人賺錢之後 他們再回頭買你的房子 : : 你就永遠變成中國的一部分 -- 「看來我們是住在一個上帝遺棄的地方啊!」 「你見過任何一個上帝時時眷顧的地方嗎?」 --

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