我觉得挽救经济的方法是提高劳工待遇 因为工作的关系 会接触到国外的一些企业 我深深地感受到 跟一些先进国家比较起来 我们不只语言不一样而已 就企业的经营理念、员工的管理方式、对企业的投资 甚至对生活的看法都有很大的差别 台湾一些能上报纸的企业家 整天在报纸上电年轻人 一下说他们不耐操 一下说他们没创意不值得高薪 啊干台湾的工时世界第三长已经是国际认证了 说工时长钱很多就算了 前两名的新加坡香港至少都是人才流入国 给你很多钱猛操你 要不要接受是个人选择 现在台湾是没多少钱还是猛操你 至於说老一辈的企业家真的很厉害吗？ 看起来也没有啊 很多想的就只是哪边可以COST DOWN 谁还可以多做什麽事我可以省一个人 怎麽样让员工「自愿」加班久一点不会引起离职潮 一些专有名词讲得头头是道 但拿钱投资就算了 比方说贸易公司好了 台湾的贸易公司跟国外做的事差不多 1.找到货源 2.找到采购 3.把货卖出去收钱 但一些国家人力成本比台湾高个三倍一样可以赚钱 在台湾这鬼岛经营企业最没风险的大概就是压榨员工了 研发有风险 经营品牌有风险 开辟新市场有风险 多角化经营有风险....... 因为政府从旁助攻 所以这些公司也乐於走最小阻力路线 看那精美的无薪假、责任制 其实现在很多社会问题 都是劳工待遇问题 很多人下意识地觉得提高劳工待遇会造成企业倒闭 其实他们以为的没错 不过就算什麽都不做 每天还是有企业倒闭 当然每天也有新企业成立 如果给劳工合理的待遇 公司就无法继续经营 甚至连最基本的守法都无法做到 那倒闭就倒闭吧 没能力的企业倒闭才有具潜力企业的发挥空间 看看法国能给员工放暑假 我们这边连台风假都要计较 企业的平均战力强 就是国家经济强 如果企业只会倒闭不会开新的 一些先进国家恐怕一家公司都没了 企业跟生物一样需要进化 至於如何应对现有企业的反弹声浪.... 有竞争力何必怕提高基本工资 有竞争力何必怕严格执行劳基法 有竞争力何必怕劳基法入刑责 有竞争力何必怕多放假 有竞争力何必怕罢工 有竞争力何必怕工会活动 这些话最近好像常常听见..... 我觉得现在是缺乏有组织力的团体来开第一枪 ※ 引述《sparc (Lenovo sucks)》之铭言： : 要不要投书到德国英国的报纸?警告他们一下? : http://europa.eu/rapid/press-release_IP-14-352_en.htm : 欧洲打算加速跟中国签订Trade in Services Agreement (TiSA) : 中国可能会并吞欧洲 : 靠杯 那不是又席卷了欧亚大陆了!!? : 末日要来了Orz : ※ 引述《chunhua (蓝色之梦)》之铭言： : : 经济整合当然是要跟高所得的地区整合 : : 跟低所的国家整合 薪水只会越来越低 : : 抢美国的的工作 薪水会变高 : : 被中国人抢工作 他的薪水会变高 你的会变低 : : 等中国人赚钱之後 他们再回头买你的房子 : : 你就永远变成中国的一部分 -- 「看来我们是住在一个上帝遗弃的地方啊!」 「你见过任何一个上帝时时眷顾的地方吗?」 --

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