2009/04/17 【歐洲日報／記者羅惠珍報導】 就業條件與工作待遇不平等問題依舊是今年國際婦女節的辯論主題，企業重男輕女，法國 尤其嚴重。根據葛蘭特托爾東諮詢顧問公司的調查，較之其他國家，法國企業界較少見女 主管，而且有三分之一法國女性表示，無論待遇或升遷，他們都是企業性別歧視的受害者 。 大體而言，法國女性學歷高於男性，女性有46%擁有高中會考資格，男性41%。但女性要找 到工作的機會卻低於男性，同工同酬雖然是企業界喊得震天價響的平等概念，事實上，據 勞動、就業部去年刊登的統計。法國男性薪資比女性多27%。 為達到起碼的男女平等，法國2006年3月26日制定一項法律，要求企業界於2010年完全消 除性別上的薪資差距，讓男女同工同酬。違反這項法律的企業將受到罰款處分。 但這項法律規定的限期似乎有執行上困難，政府因此在今年3月4日決定，透過與社會夥伴 的討論，重新調整作法與期限。經濟學家分析，目前全球經濟低迷，企業界需要的是協助 而不是懲罰。 不僅男女兩性有薪資所得差距，根據阿爾德事務所（la Halde）調查，34%女性認為，她 們在辦公室裡受到「性別歧視」。其中有20%女性說，就算學歷高、資歷深且工作能力強 ，但因為是女性，所以當不上主管，碰到有較高職缺時，老闆還是對男性「有信心」。 不少上班族女性表示，企業若有深造或在職訓練機會，男同事會比她們「幸運」。有的女 性還感覺日常工作中，他們總比男同事多負擔一些比較沉重煩悶的工作。 女性因為養兒育女，責任重大，無法在職場生涯的馬拉松競賽中與男性「一決雌雄」，也 使得有心發揮的女性感到沮喪，認為這是兩性不平等的重大因素。另外，年輕女性則因懷 孕生產的可能而喪失升遷當主管或加薪機會。 法國女性人口多於男性（女性3,320萬，男性為3,110萬），但企業界卻是男多於女，女性 的失業率高於男性，女性做半工也高於男性。根據2007年的統計，未做全工的就業人口中 女性占82%。 葛蘭特托爾東諮詢顧問公司指出，法國有52%中小企業領導層中清一色是男性，全球的平 均比率為34%。 該顧問公司負責人畢雄（Jean-Jacques Pichon）分析這個特殊「法國現象」，不是學經 歷或能力問題，而是根深蒂固的觀念。 畢雄以菲律賓中小企業為例，94%公司高級主管至少有一名女性。 女性已經撐起大半片天，全球企業女主管最多的十個國家中，七個在亞洲。 「很不幸的是，與一般人的觀念恰恰相法，現在的亞洲女主管的待遇還是低於男主管。」 畢雄說。 【2009-03-10/歐洲日報】 -- 子女應冠父母雙姓部落格: http://tw.myblog.yahoo.com/ruby-123 我只是結婚，不是嫁! (小孩雙姓，不拿夫家聘金/餅錢，不取用住公婆，除夕夜陪自己爸媽過，兩性平等平權！) 現在是男女可以(從姓)平等的時代，小孩從父母雙姓，除夕夜，孝順自己父母等等，都是 很基本的權益，沒甚麼好男女不平等的！ <(￣︶￣)> 英、法、德、美、韓、大陸、阿根廷等國，有越來越多人使用雙姓; 布裘戀、妮可基嫚、 茱蒂福斯特的小孩也雙姓！ v(￣︶￣)y http://tinyurl.com/47arho -- ※ 編輯: ami65 來自: 61.216.179.54 (04/21 01:27)