2009/04/17 【欧洲日报／记者罗惠珍报导】 就业条件与工作待遇不平等问题依旧是今年国际妇女节的辩论主题，企业重男轻女，法国 尤其严重。根据葛兰特托尔东谘询顾问公司的调查，较之其他国家，法国企业界较少见女 主管，而且有三分之一法国女性表示，无论待遇或升迁，他们都是企业性别歧视的受害者 。 大体而言，法国女性学历高於男性，女性有46%拥有高中会考资格，男性41%。但女性要找 到工作的机会却低於男性，同工同酬虽然是企业界喊得震天价响的平等概念，事实上，据 劳动、就业部去年刊登的统计。法国男性薪资比女性多27%。 为达到起码的男女平等，法国2006年3月26日制定一项法律，要求企业界於2010年完全消 除性别上的薪资差距，让男女同工同酬。违反这项法律的企业将受到罚款处分。 但这项法律规定的限期似乎有执行上困难，政府因此在今年3月4日决定，透过与社会夥伴 的讨论，重新调整作法与期限。经济学家分析，目前全球经济低迷，企业界需要的是协助 而不是惩罚。 不仅男女两性有薪资所得差距，根据阿尔德事务所（la Halde）调查，34%女性认为，她 们在办公室里受到「性别歧视」。其中有20%女性说，就算学历高、资历深且工作能力强 ，但因为是女性，所以当不上主管，碰到有较高职缺时，老板还是对男性「有信心」。 不少上班族女性表示，企业若有深造或在职训练机会，男同事会比她们「幸运」。有的女 性还感觉日常工作中，他们总比男同事多负担一些比较沉重烦闷的工作。 女性因为养儿育女，责任重大，无法在职场生涯的马拉松竞赛中与男性「一决雌雄」，也 使得有心发挥的女性感到沮丧，认为这是两性不平等的重大因素。另外，年轻女性则因怀 孕生产的可能而丧失升迁当主管或加薪机会。 法国女性人口多於男性（女性3,320万，男性为3,110万），但企业界却是男多於女，女性 的失业率高於男性，女性做半工也高於男性。根据2007年的统计，未做全工的就业人口中 女性占82%。 葛兰特托尔东谘询顾问公司指出，法国有52%中小企业领导层中清一色是男性，全球的平 均比率为34%。 该顾问公司负责人毕雄（Jean-Jacques Pichon）分析这个特殊「法国现象」，不是学经 历或能力问题，而是根深蒂固的观念。 毕雄以菲律宾中小企业为例，94%公司高级主管至少有一名女性。 女性已经撑起大半片天，全球企业女主管最多的十个国家中，七个在亚洲。 「很不幸的是，与一般人的观念恰恰相法，现在的亚洲女主管的待遇还是低於男主管。」 毕雄说。 【2009-03-10/欧洲日报】 -- 子女应冠父母双姓部落格: http://tw.myblog.yahoo.com/ruby-123 我只是结婚，不是嫁! (小孩双姓，不拿夫家聘金/饼钱，不取用住公婆，除夕夜陪自己爸妈过，两性平等平权！) 现在是男女可以(从姓)平等的时代，小孩从父母双姓，除夕夜，孝顺自己父母等等，都是 很基本的权益，没甚麽好男女不平等的！ <(￣︶￣)> 英、法、德、美、韩、大陆、阿根廷等国，有越来越多人使用双姓; 布裘恋、妮可基嫚、 茱蒂福斯特的小孩也双姓！ v(￣︶￣)y http://tinyurl.com/47arho -- ※ 编辑: ami65 来自: 61.216.179.54 (04/21 01:27)