速博擬周休三日 一日不支薪 遠東集團旗下速博公司為了控制成本，代理總經理林雄日前寫了一封致全體同仁信， 信中強調，在各項嚴控營業費用若仍無法有效改善EBIDTA虧損現況，十一月及十二月 可能實施每周上班四天、休假一天不支薪，年底前EBIDTA若仍然無法改善， 可能影響員工年終獎金發放。 但林雄在信中強調，這是非到必要、不會採取的措施，如果真的要實施，一定會事先向 員工詳細溝通。 由於電信市場從未出現過周休三天制，速博一旦實施一周上班四天並且一天不給薪制度， 將創電信市場首例。由於牽動的員工人數眾多，目前這封內部員工信函已在業界傳開， 同業幾乎都以「不可思議」形容。 速博則強調，其實，這應該是總經理為了要激勵員工而採取的「激將」措施，公司內部 其實對於年底前達到EBIDTA損益兩平仍然深具信心。 根據速博日前公佈的資料顯示，該公司去年本業營收達到新台幣七十億元，整體營收較 前一年成長七％，加計數位聯合電信（Seednet）財務合併結算，整體營業收入則突破 九十億元，EBIDTA也轉虧為正達到四千多萬元。 不過，速博這次尋求的是本業由負轉正，根據林雄發給所有員工的一封信指出，截至 第三季底，速博EBIDTA負一億七千萬元，距離今年EBIDTA目標二億六千四百萬元， 仍有三億多萬元的差距，可預見的是，今年營運績效將仍進入虧損狀態。 林雄在信中說，他堅持EBIDTA損益平衡是經營團隊對董事會應負的最底線承諾，因此， 從十月開始實施嚴格的營業費用控制措施，目標訂在第四季營業費用持續往下調降 百分之十。 速博視這次「大刀闊斧」行動，除了增加營業收入及有效控制營業費用外，更是奠定 二○○七年的基礎。 [資料來源：奇摩站 中時電子報 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/061015/4/5br2.html] --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.31.171.86