速博拟周休三日 一日不支薪 远东集团旗下速博公司为了控制成本，代理总经理林雄日前写了一封致全体同仁信， 信中强调，在各项严控营业费用若仍无法有效改善EBIDTA亏损现况，十一月及十二月 可能实施每周上班四天、休假一天不支薪，年底前EBIDTA若仍然无法改善， 可能影响员工年终奖金发放。 但林雄在信中强调，这是非到必要、不会采取的措施，如果真的要实施，一定会事先向 员工详细沟通。 由於电信市场从未出现过周休三天制，速博一旦实施一周上班四天并且一天不给薪制度， 将创电信市场首例。由於牵动的员工人数众多，目前这封内部员工信函已在业界传开， 同业几乎都以「不可思议」形容。 速博则强调，其实，这应该是总经理为了要激励员工而采取的「激将」措施，公司内部 其实对於年底前达到EBIDTA损益两平仍然深具信心。 根据速博日前公布的资料显示，该公司去年本业营收达到新台币七十亿元，整体营收较 前一年成长七％，加计数位联合电信（Seednet）财务合并结算，整体营业收入则突破 九十亿元，EBIDTA也转亏为正达到四千多万元。 不过，速博这次寻求的是本业由负转正，根据林雄发给所有员工的一封信指出，截至 第三季底，速博EBIDTA负一亿七千万元，距离今年EBIDTA目标二亿六千四百万元， 仍有三亿多万元的差距，可预见的是，今年营运绩效将仍进入亏损状态。 林雄在信中说，他坚持EBIDTA损益平衡是经营团队对董事会应负的最底线承诺，因此， 从十月开始实施严格的营业费用控制措施，目标订在第四季营业费用持续往下调降 百分之十。 速博视这次「大刀阔斧」行动，除了增加营业收入及有效控制营业费用外，更是奠定 二○○七年的基础。 [资料来源：奇摩站 中时电子报 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/061015/4/5br2.html] --

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