日期:2009.3.21 新聞出處:自由 記者洪素卿／台北報導〕勞委會大委員會昨日通過勞資爭議處理法修正案 追認，確認除教師、公務人員，以及國防部與其所屬機關學校勞工不得罷 工之外，其餘行業的罷工權將不再設限。 勞工不僅是遭遇欠薪或是縮減福利等情況可以發動罷工，如果希望合理提 升工資、提升福利等訴求無法獲得資方認同，也同樣可以行使此項權利。 不需召開會員大會 不過，包括水、電、燃氣以及醫院等影響大眾生命安全事業，勞工罷工前， 必須先與雇主協商，罷工期間需維持必要的服務。 由於這次的修正案同時也鬆綁現行罷工程序，讓工會不需要召開會員 大會，只要舉行無記名投票、經全體會員過半數同意後，就可以宣告罷工 ，程序上相對簡便，雖然目前還在行政院審查中，尚未定案，但仍引發包 括金管會、交通部、衛生署等行政部會反對。 勞委會副主委潘世偉表示，勞資爭議處理法本次修訂重點是希望提供爭議 衝突的解決機制。未來勞工將可以透過獨立調解、權利仲裁等措施，獲得 更便利，也公正客觀的爭議調解。如果勞資雙方能夠透過這套程序協商、 解決爭議，罷工權將只是備而不用，外界不需視為「洪水猛獸」。 就算真的必須走上罷工一途，也不是說罷工就罷工！潘世偉指出，法案規定 ，勞資必須先經過「調解」，調解不成後，才進行投票，投票過會員人數 半數，工會才能宣告罷工。整個程序大概也要四十天，相當於已經給了雙方一 段「冷卻期」。 此外，針對攸關生命的水、電、燃氣以及醫院等行業，勞雇雙方其實是應該在 「承平時期」先訂定團體協約，約定罷工時，所需要的最低必要服務， 沒有完成協定，也不能罷工。如果協定不成，還將強制交付仲裁，仲裁人針 對社會現實需求提出建議。 教師過去無法組成工會，根本無法依據工會法提起罷工，這次直接在工會法 給予教師組織工會的權利，但仍限制其罷工。 政大法律系助理教授林佳和認為大眾不必視罷工為洪水猛獸，如一九七○年代 罷工最頻繁，但經濟進步最迅速，因為，當勞工的不滿被解決以後，不論是 加薪或是減少工作時間，結果勞工因而更努力、辛勤，產能反而比罷工少的 時候來得高。勞工待遇變好，也會回饋到總體經濟。 ----------------------------------------------------------------- 沒提到消防,不過照文章來看 1.法案還在審 2.應該還是不能罷,但有機會成立工會;但不確定會不會拿憲法那條來壓 說軍警,不能成立,所以消防算警察?甚麼屁話...拿瞄子政變? 3.成立工會有助於爭取到更合理的待遇與工時. --

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