日期:2009.3.21 新闻出处:自由 记者洪素卿／台北报导〕劳委会大委员会昨日通过劳资争议处理法修正案 追认，确认除教师、公务人员，以及国防部与其所属机关学校劳工不得罢 工之外，其余行业的罢工权将不再设限。 劳工不仅是遭遇欠薪或是缩减福利等情况可以发动罢工，如果希望合理提 升工资、提升福利等诉求无法获得资方认同，也同样可以行使此项权利。 不需召开会员大会 不过，包括水、电、燃气以及医院等影响大众生命安全事业，劳工罢工前， 必须先与雇主协商，罢工期间需维持必要的服务。 由於这次的修正案同时也松绑现行罢工程序，让工会不需要召开会员 大会，只要举行无记名投票、经全体会员过半数同意後，就可以宣告罢工 ，程序上相对简便，虽然目前还在行政院审查中，尚未定案，但仍引发包 括金管会、交通部、卫生署等行政部会反对。 劳委会副主委潘世伟表示，劳资争议处理法本次修订重点是希望提供争议 冲突的解决机制。未来劳工将可以透过独立调解、权利仲裁等措施，获得 更便利，也公正客观的争议调解。如果劳资双方能够透过这套程序协商、 解决争议，罢工权将只是备而不用，外界不需视为「洪水猛兽」。 就算真的必须走上罢工一途，也不是说罢工就罢工！潘世伟指出，法案规定 ，劳资必须先经过「调解」，调解不成後，才进行投票，投票过会员人数 半数，工会才能宣告罢工。整个程序大概也要四十天，相当於已经给了双方一 段「冷却期」。 此外，针对攸关生命的水、电、燃气以及医院等行业，劳雇双方其实是应该在 「承平时期」先订定团体协约，约定罢工时，所需要的最低必要服务， 没有完成协定，也不能罢工。如果协定不成，还将强制交付仲裁，仲裁人针 对社会现实需求提出建议。 教师过去无法组成工会，根本无法依据工会法提起罢工，这次直接在工会法 给予教师组织工会的权利，但仍限制其罢工。 政大法律系助理教授林佳和认为大众不必视罢工为洪水猛兽，如一九七○年代 罢工最频繁，但经济进步最迅速，因为，当劳工的不满被解决以後，不论是 加薪或是减少工作时间，结果劳工因而更努力、辛勤，产能反而比罢工少的 时候来得高。劳工待遇变好，也会回馈到总体经济。 ----------------------------------------------------------------- 没提到消防,不过照文章来看 1.法案还在审 2.应该还是不能罢,但有机会成立工会;但不确定会不会拿宪法那条来压 说军警,不能成立,所以消防算警察?甚麽屁话...拿瞄子政变? 3.成立工会有助於争取到更合理的待遇与工时. --

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