華南怎麼了2／吊點滴打營養針公開信涉職場霸凌　證券退休前待遇曝光 李蕙璇 2026-05-09 06:00 「我們爬一個小主管都要十幾年，他們都空降來的，雖然說是合法的，儼然公司已經沒有 制度可言了。」對於黃進明、張敦富擔任華南永昌證券董事長、總經理以來的「有所為、 有所不為」的行事作風，CTWANT接到知悉的離職員工爆料內幕。 CTWANT調查，富邦證券2023年合併日盛證券之後，從黃進明開始有日盛資歷人員開始進入 華南永昌證券，公司法人業務部、債券部、結算部等開始出現人事大震動；原本華南永昌 證券法人業務部團隊已全部離職，現在的法人部副總經理陳政鑫等十幾位員工，皆為日盛 班底。 「他們來到華南永昌證，會先穿原來日盛的制服，讓日盛人知道他們也是日盛的背景，逐 漸的在公司成為一個群體」「通常，新來的人應該是想辦法融入原有的公司體系與團隊， 沒想到日盛幫自成一個文化，大家私下發覺，當你被刁難時就表示你的位置有人想要來， 而果不其然，當你想辦法調職或忍耐不下去離職後，你的位置馬上就有日盛人來補缺。」 在2025年8月，華南永昌證每位同仁公司電子信箱內，出現一封轟動全華南人、證券業的 「感謝信」，即是大家知悉的「吊點滴、打營養針」事件，該員工資歷31年，主管級，在 信中雖未點破在職場上覺得遭到不公平待遇的細節，卻提到家人各個的法律背景，可以在 司法上為自己爭一個公道。 根據CTWANT調查，該公開信曝光後，公司處理作法即是調整座位，「王不見王」，讓該主 管上班時，可以看不到讓自己覺得不舒服的主管，藉此降低衝突發生。 投訴人跟記者說，「我們希望就華南永昌員工遭遇的事實，能讓大家知道『政治酬傭』中 的光怪陸離行徑」「華南永昌證券有1400個員工找不出人才嗎？如果真的要空降酬傭也沒 關係，也應該找一些好的人才，善待員工，不是找一些利用關係來的總經理董事長，而且 來了之後還大量清洗舊員工，惡化職場環境，業績又比不上老員工在2021年的獲利25億。 」投訴人把許多老華南永昌證券人心聲告訴記者。 「2022年起，可以說是日盛人馬大批入駐，台股股市一年比一年衝天，全台灣券商誰不賺 錢，但我們現在的獲利，實在太丟臉了！更丟臉的是，股市持續高歌，看一家證券公司最 重要的指標，就是經紀市佔率，既然空降來當主管，要拿出成績，結果市佔率一年比一年 下降。」 投訴人說，「華南永昌證券市佔率，從3.16％逐年一路下滑到2.83％、2.72％、2.54％、 2.50％到今（2026年）3月的2.42％，真是把永昌好員工趕走了！公司轉型來新人應該是 復興華南永昌證券，但為何沒有感覺更好的新工作文化？」 「華南標榜我們是『幸福企業』之公司，依據「證券公司負責人與業務人員管理辦法」第 9條、第9-1條的規定，一家公司董事長、總經理的品德也應該要良好，只顧政治酬傭，完 全忽略品德良好的要求，讓人太失望了。」投訴人無奈地說。 對此，華南永昌證券聲明，近年營運表現穩健成長，2022年至2025年稅後淨利分別為 11.07億元、15.05億元、19.07億元及20.63億元，已連續四年成長，每股盈餘亦由1.69元 提升至3.15元，展現連續四年遞增之強勁動能，每股盈餘(EPS)更從1.69元翻倍成長至 3.15元，顯示整體經營體質持續優化等，穩居官股券商領先地位。 面對金融數位化與資本市場高度競爭，近年致力於組織架構優化。所有人事安排均依循制 度與專業原則辦理，並經嚴謹之選任程序，旨在引進具備實戰經驗之專業人才協助業務轉 型。對於員工反映事項，亦設有完善且暢通之申訴與溝通機制，並秉持公正、審慎原則進 行處理，創造員工、股東與公司之三贏價值。 https://www.ctwant.com/article/480224/ --

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