作者OyodoKai (魔法少女大淀)
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標題Fw: [新聞] 2024富比世「全球最佳雇主」 國泰金控
時間Thu Oct 17 03:27:06 2024
※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1d40n91w ]
作者: OyodoKai (魔法少女大淀) 看板: Soft_Job
標題: [新聞] 2024富比世「全球最佳雇主」 國泰金控
時間: Thu Oct 17 02:56:07 2024
2024富比世「全球最佳雇主」 國泰金控 台灣唯一登百大企業
https://reurl.cc/Mjxe9W
《富比世》「2024全球最佳雇主排行榜」日前揭曉，台灣共有14家企業進榜，
值得關注的是，國泰金控以75名的名次成為今年台灣榜單唯一登百大，
且歷屆名次最前的企業。
首度進榜就擠進百大的國泰金控，在疫情挑戰、數位轉型、AI衝擊等大環境疊加挑戰下，
採行「Place for all」核心理念打造DEI（Diversity, equity, and inclusion）小鎮，
透過「多元包容」、「彈性配速」措施，打造多元、公平、共融友善職場環境，
一舉拿下歷年台灣最佳成績。
《富比世》「全球最佳雇主排行榜」，對全球50多個國家/地區進行調查，
同時對評比企業進行前三年相關數據分析和統計，尤其重視員工反饋，
並根據薪資、人才發展和遠距工作選擇等標準進行評分。
國泰金控以「Place for all」核心理念打造DEI小鎮，支持員工不同人生階段的多元角色
，推出職涯「彈性配速」措施，讓國泰人都能安心發聲並發揮潛能；
同時，也重視員工福祉，關懷員工身心健康，舉辦減重競賽「大腹翁小腹婆」等活動，
並首創「員工健康、支持綠能、社會共榮」的正向循環模式，
此外，亦設有完善員工協助方案（EAP）及職場護理師，提供全方位諮詢服務，
幫準爸媽們打造「好孕俱樂部」專屬網站，打造職場歸屬感與心理安全感；
職場優化轉型方面，透過優化數位工具，滿足員工彈性辦公與工作管理的需求，
藉由改造職場辦公空間，從實體環境引導溝通，促進跨單位、跨世代的互動與回饋，
建立多元、透明、彈性、高效的職場文化。
順應AI及數位技術發展趨勢，國泰金控在徵才策略瞄準優秀的數位科技人才、跨界人才，
邀請各方好手與國泰一起透過創新技術推動金融服務革新，
為公司數位轉型帶來嶄新的視角創造更多可能。
此外，國泰金控為人才創造舞台也同時發表金融科技最新應用技術與趨勢為職志，
已連續五年舉辦「國泰金控技術年會」，邀請業界專家共同探討，今年甫於9月舉辦，
發表內容首度公開國泰生成式AI(Gen AI)發展框架，並揭曉跨金融機構打詐實績，
首度邀請實證相關夥伴以「跨金融業的科技防詐場景實踐」為題，
探討如何運用科技解決產業共通性的資安防詐，驗證聯邦學習全新典範，
活動報名人數、在線人數、現場人數、單日破萬觀看次數，
同時現場活動近百位國泰技術種子參與，各項成果創下歷屆最佳紀錄。
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評論
金融業是台灣純軟唯一的歸屬
最近國泰有徵才活動在政大舉行
歡迎踴躍參與！
https://www.accupass.com/event/2409130125052938769100
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.156.19 (臺灣)
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1F：推 DarkIllusion: 多元、公平、共融 國泰讚讚讚 10/17 03:06
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: OyodoKai (122.117.156.19 臺灣), 10/17/2024 03:27:06
2F：推 HT6031: 先後待過大樹和勇士，前者真的不錯 10/17 08:20
3F：推 chenhankiang: 這也算DEI? 10/17 09:10
4F：推 ju06080719: 借轉JOKE版 10/17 16:54
5F：推 davidd0314: 只限總行高管缺 10/17 17:04
6F：推 cloudlight: 問問行員就知道，到底是不是最佳雇主 10/17 18:15
7F：→ cloudlight: 笑死 10/17 18:15
8F：推 Kydland: 要不要先說說薪水多少？ 10/17 20:14
9F：推 cloudlight: 國泰世華之前好像有加薪，但年終被砍 10/17 20:37
10F：→ cloudlight: 有點拿年終補月薪的味道 10/17 20:38
11F：→ cloudlight: 之後年終不會這麼多 10/17 20:38
12F：推 kkman0705: 搞笑 10/18 11:23
13F：推 m6dj942k7: 看員工平均年齡就知道了，員工平均年齡不高代表這間公 10/18 19:09
14F：→ m6dj942k7: 司待不久或不好待 10/18 19:09
15F：推 cloudlight: 樓上正解 10/19 13:13
16F：推 FireSunFire: 國泰 讚！ 10/19 14:21
17F：推 MBAR: 老人多的地方說組織僵化、老屁股、不懂進步，年輕人多的地方 10/19 17:44
18F：→ MBAR: 說不好待，笑死都給你們說就好了 10/19 17:44
19F：推 tmot: 12f突破盲點 10/19 19:24
20F：推 cloudlight: 樓樓上真可笑，為什麼年輕人多？ 10/20 10:19
21F：→ cloudlight: 因為你們流動性太大，留不住人嘛 10/20 10:19
22F：→ cloudlight: 我國泰世華同事一天到晚聚餐 10/20 10:20
23F：→ cloudlight: 因為一天到晚聽他說又有人要離職 10/20 10:21
24F：推 Kydland: 其實我覺得台灣人有一個觀念很奇怪 好像覺得離職率高 10/20 13:29
25F：→ Kydland: 是什麼大問題一樣 但如果去看看歐美 年輕人本來就是 10/20 13:29
26F：→ Kydland: 一直在換工作 幾乎沒有頭兩份工作做到一輩子的 10/20 13:30
27F：→ Kydland: 可能換到三十歲三十五歲才定下來 10/20 13:30
28F：→ Kydland: 拿矽谷科技業來講 作過一輪都有可能 10/20 13:30
29F：→ Kydland: 有人離職就有人入職 這才是健康的流動 10/20 13:31
30F：→ Kydland: 不然剛畢業的年輕人要去哪裡工作？如果大部分公司的流動 10/20 13:31
31F：→ Kydland: 性低 這就表示年輕人的工作機會會降低 就業率降低 10/20 13:31
32F：→ Kydland: 因為社會的工作太穩定了 穩定到年輕人沒有工作機會 10/20 13:31
33F：→ Kydland: 哪個地方有這樣的現象 就是隔壁的日本 10/20 13:32
34F：→ Kydland: 年輕人很多都是作派遣工作 不是正式僱員 公司福利享受 10/20 13:32
35F：→ Kydland: 不到 薪資也低 每年都要怕不續聘 這就是流動性低的國家 10/20 13:33
36F：→ Kydland: 造成流動性高有很多種問題 確實薪資普通是一種 10/20 13:34
37F：→ Kydland: 壓力太大也是一種 不能混為一談 10/20 13:34
38F：→ Kydland: 台灣人只想追求穩定的工作 作一份工作就要做到養老 10/20 13:34
39F：→ Kydland: 抗壓性低 不想協銷 不想共銷 只想躺平 那麼 這種工作 10/20 13:35
40F：→ Kydland: 心態 給你那樣的薪水不就只是剛剛好而已嗎？ 10/20 13:35
41F：→ Kydland: 大樹和宇宙 確實有他們自己的問題 這不可否認 10/20 13:38
42F：→ Kydland: 但我從來不覺得流動性高離職率高是什麼大問題 10/20 13:38
43F：→ Kydland: 這個社會就是要有流動才是健康的 10/20 13:38
44F：→ Kydland: 真正的問題是 大樹和宇宙給那種薪水 為什麼每年還一堆 10/20 13:39
45F：→ Kydland: 年輕人把這兩間當成是前幾志願 這個才是問題 10/20 13:39
46F：→ Kydland: 年輕人只看招牌找工作 這反應了我們的社會文化 10/20 13:43
47F：推 anomaly: 裡面寫的 包括好運俱樂部 兩個字 無感 10/20 16:53
48F：推 sunny1234: 流動率高不是人的問題，是公司的問題 10/21 01:28
49F：→ sunny1234: 公司有前景福利好待遇優我想應該進去的大部分都不願意 10/21 01:30
50F：→ sunny1234: 離開吧，看看輝達 10/21 01:30
51F：→ sunny1234: 公司流動率高本來公司自己就要檢討，員工一直大量離職 10/21 01:32
52F：→ sunny1234: 表示這間公司不是很好 10/21 01:32
53F：→ riceworm520: 之前之前某個投票活動號召員工投票每個人每天投，投 10/21 16:18
54F：→ riceworm520: 完截圖上傳群組…唉 10/21 16:18
55F：推 Kydland: 我覺得離職率的問題是應該要去探究 員工是不是把公司當 10/21 20:06
56F：→ Kydland: 跳板 我想大家都知道 有少數幾間銀行 特別是某間銀行 10/21 20:06
57F：→ Kydland: 是新生訓練所（公股民營都有代表性銀行) 10/21 20:07
58F：→ Kydland: 這種的流動和離職才是最應該先被檢討的 10/21 20:07
59F：→ Kydland: 統計數字是冷冰冰的 不能一概而論 要去探究背後的成因 10/21 20:08
60F：→ Kydland: 中信的薪水不好嗎？但他的離職率也不低啊 10/21 20:08
61F：→ Kydland: 但是中信的離職和華泰的離職可以一起比嗎？當然不行 10/21 20:09
62F：→ Kydland: 台灣所有產業的平均統計 20%的新人在第一個月就離職 10/21 20:09
63F：→ Kydland: 30%在半年內離職 10/21 20:10
64F：→ Kydland: 年輕人本來就應該多嘗試 多換工作 多試試看 10/21 20:11
65F：→ Kydland: 就和結婚一樣 初戀就走到結婚是人生最悲哀的事情 10/21 20:12
66F：→ adsl12367: 待過勇士去其他地方都很舒服 10/22 18:50
67F：推 s03622: 豪洨 10/22 21:50
68F：推 super5566go: 被踢出台灣高薪100的企業 10/26 13:34
69F：推 Viannet: 勇士業界墊底 10/27 11:37
70F：噓 humorchou: 為什麼薪水長這樣還要把這兩家黨前幾志願 因為其他間薪 11/04 11:38
71F：→ humorchou: 水更可悲啊zz 11/04 11:38
72F：→ humorchou: 本土新鮮人都給那種死人薪水 當然挑名氣大的 11/04 11:38
73F：推 Kydland: 並沒有喔 比他們小間但薪水比較好的也是有喔 11/04 22:50
74F：→ Kydland: 當然確實不多就是了 11/04 22:50
75F：噓 nxuanr: 流動率高真的是主管的問題 11/14 12:46