作者OyodoKai (魔法少女大淀)
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标题Fw: [新闻] 2024富比世「全球最佳雇主」 国泰金控
时间Thu Oct 17 03:27:06 2024
※ [本文转录自 Soft_Job 看板 #1d40n91w ]
作者: OyodoKai (魔法少女大淀) 看板: Soft_Job
标题: [新闻] 2024富比世「全球最佳雇主」 国泰金控
时间: Thu Oct 17 02:56:07 2024
2024富比世「全球最佳雇主」 国泰金控 台湾唯一登百大企业
https://reurl.cc/Mjxe9W
《富比世》「2024全球最佳雇主排行榜」日前揭晓，台湾共有14家企业进榜，
值得关注的是，国泰金控以75名的名次成为今年台湾榜单唯一登百大，
且历届名次最前的企业。
首度进榜就挤进百大的国泰金控，在疫情挑战、数位转型、AI冲击等大环境叠加挑战下，
采行「Place for all」核心理念打造DEI（Diversity, equity, and inclusion）小镇，
透过「多元包容」、「弹性配速」措施，打造多元、公平、共融友善职场环境，
一举拿下历年台湾最佳成绩。
《富比世》「全球最佳雇主排行榜」，对全球50多个国家/地区进行调查，
同时对评比企业进行前三年相关数据分析和统计，尤其重视员工反馈，
并根据薪资、人才发展和远距工作选择等标准进行评分。
国泰金控以「Place for all」核心理念打造DEI小镇，支持员工不同人生阶段的多元角色
，推出职涯「弹性配速」措施，让国泰人都能安心发声并发挥潜能；
同时，也重视员工福祉，关怀员工身心健康，举办减重竞赛「大腹翁小腹婆」等活动，
并首创「员工健康、支持绿能、社会共荣」的正向循环模式，
此外，亦设有完善员工协助方案（EAP）及职场护理师，提供全方位谘询服务，
帮准爸妈们打造「好孕俱乐部」专属网站，打造职场归属感与心理安全感；
职场优化转型方面，透过优化数位工具，满足员工弹性办公与工作管理的需求，
藉由改造职场办公空间，从实体环境引导沟通，促进跨单位、跨世代的互动与回馈，
建立多元、透明、弹性、高效的职场文化。
顺应AI及数位技术发展趋势，国泰金控在徵才策略瞄准优秀的数位科技人才、跨界人才，
邀请各方好手与国泰一起透过创新技术推动金融服务革新，
为公司数位转型带来崭新的视角创造更多可能。
此外，国泰金控为人才创造舞台也同时发表金融科技最新应用技术与趋势为职志，
已连续五年举办「国泰金控技术年会」，邀请业界专家共同探讨，今年甫於9月举办，
发表内容首度公开国泰生成式AI(Gen AI)发展框架，并揭晓跨金融机构打诈实绩，
首度邀请实证相关夥伴以「跨金融业的科技防诈场景实践」为题，
探讨如何运用科技解决产业共通性的资安防诈，验证联邦学习全新典范，
活动报名人数、在线人数、现场人数、单日破万观看次数，
同时现场活动近百位国泰技术种子参与，各项成果创下历届最佳纪录。
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评论
金融业是台湾纯软唯一的归属
最近国泰有徵才活动在政大举行
欢迎踊跃参与！
https://www.accupass.com/event/2409130125052938769100
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.117.156.19 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1729104969.A.07A.html
1F：推 DarkIllusion: 多元、公平、共融 国泰赞赞赞 10/17 03:06
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
※ 转录者: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 10/17/2024 03:27:06
2F：推 HT6031: 先後待过大树和勇士，前者真的不错 10/17 08:20
3F：推 chenhankiang: 这也算DEI? 10/17 09:10
4F：推 ju06080719: 借转JOKE版 10/17 16:54
5F：推 davidd0314: 只限总行高管缺 10/17 17:04
6F：推 cloudlight: 问问行员就知道，到底是不是最佳雇主 10/17 18:15
7F：→ cloudlight: 笑死 10/17 18:15
8F：推 Kydland: 要不要先说说薪水多少？ 10/17 20:14
9F：推 cloudlight: 国泰世华之前好像有加薪，但年终被砍 10/17 20:37
10F：→ cloudlight: 有点拿年终补月薪的味道 10/17 20:38
11F：→ cloudlight: 之後年终不会这麽多 10/17 20:38
12F：推 kkman0705: 搞笑 10/18 11:23
13F：推 m6dj942k7: 看员工平均年龄就知道了，员工平均年龄不高代表这间公 10/18 19:09
14F：→ m6dj942k7: 司待不久或不好待 10/18 19:09
15F：推 cloudlight: 楼上正解 10/19 13:13
16F：推 FireSunFire: 国泰 赞！ 10/19 14:21
17F：推 MBAR: 老人多的地方说组织僵化、老屁股、不懂进步，年轻人多的地方 10/19 17:44
18F：→ MBAR: 说不好待，笑死都给你们说就好了 10/19 17:44
19F：推 tmot: 12f突破盲点 10/19 19:24
20F：推 cloudlight: 楼楼上真可笑，为什麽年轻人多？ 10/20 10:19
21F：→ cloudlight: 因为你们流动性太大，留不住人嘛 10/20 10:19
22F：→ cloudlight: 我国泰世华同事一天到晚聚餐 10/20 10:20
23F：→ cloudlight: 因为一天到晚听他说又有人要离职 10/20 10:21
24F：推 Kydland: 其实我觉得台湾人有一个观念很奇怪 好像觉得离职率高 10/20 13:29
25F：→ Kydland: 是什麽大问题一样 但如果去看看欧美 年轻人本来就是 10/20 13:29
26F：→ Kydland: 一直在换工作 几乎没有头两份工作做到一辈子的 10/20 13:30
27F：→ Kydland: 可能换到三十岁三十五岁才定下来 10/20 13:30
28F：→ Kydland: 拿矽谷科技业来讲 作过一轮都有可能 10/20 13:30
29F：→ Kydland: 有人离职就有人入职 这才是健康的流动 10/20 13:31
30F：→ Kydland: 不然刚毕业的年轻人要去哪里工作？如果大部分公司的流动 10/20 13:31
31F：→ Kydland: 性低 这就表示年轻人的工作机会会降低 就业率降低 10/20 13:31
32F：→ Kydland: 因为社会的工作太稳定了 稳定到年轻人没有工作机会 10/20 13:31
33F：→ Kydland: 哪个地方有这样的现象 就是隔壁的日本 10/20 13:32
34F：→ Kydland: 年轻人很多都是作派遣工作 不是正式雇员 公司福利享受 10/20 13:32
35F：→ Kydland: 不到 薪资也低 每年都要怕不续聘 这就是流动性低的国家 10/20 13:33
36F：→ Kydland: 造成流动性高有很多种问题 确实薪资普通是一种 10/20 13:34
37F：→ Kydland: 压力太大也是一种 不能混为一谈 10/20 13:34
38F：→ Kydland: 台湾人只想追求稳定的工作 作一份工作就要做到养老 10/20 13:34
39F：→ Kydland: 抗压性低 不想协销 不想共销 只想躺平 那麽 这种工作 10/20 13:35
40F：→ Kydland: 心态 给你那样的薪水不就只是刚刚好而已吗？ 10/20 13:35
41F：→ Kydland: 大树和宇宙 确实有他们自己的问题 这不可否认 10/20 13:38
42F：→ Kydland: 但我从来不觉得流动性高离职率高是什麽大问题 10/20 13:38
43F：→ Kydland: 这个社会就是要有流动才是健康的 10/20 13:38
44F：→ Kydland: 真正的问题是 大树和宇宙给那种薪水 为什麽每年还一堆 10/20 13:39
45F：→ Kydland: 年轻人把这两间当成是前几志愿 这个才是问题 10/20 13:39
46F：→ Kydland: 年轻人只看招牌找工作 这反应了我们的社会文化 10/20 13:43
47F：推 anomaly: 里面写的 包括好运俱乐部 两个字 无感 10/20 16:53
48F：推 sunny1234: 流动率高不是人的问题，是公司的问题 10/21 01:28
49F：→ sunny1234: 公司有前景福利好待遇优我想应该进去的大部分都不愿意 10/21 01:30
50F：→ sunny1234: 离开吧，看看辉达 10/21 01:30
51F：→ sunny1234: 公司流动率高本来公司自己就要检讨，员工一直大量离职 10/21 01:32
52F：→ sunny1234: 表示这间公司不是很好 10/21 01:32
53F：→ riceworm520: 之前之前某个投票活动号召员工投票每个人每天投，投 10/21 16:18
54F：→ riceworm520: 完截图上传群组…唉 10/21 16:18
55F：推 Kydland: 我觉得离职率的问题是应该要去探究 员工是不是把公司当 10/21 20:06
56F：→ Kydland: 跳板 我想大家都知道 有少数几间银行 特别是某间银行 10/21 20:06
57F：→ Kydland: 是新生训练所（公股民营都有代表性银行) 10/21 20:07
58F：→ Kydland: 这种的流动和离职才是最应该先被检讨的 10/21 20:07
59F：→ Kydland: 统计数字是冷冰冰的 不能一概而论 要去探究背後的成因 10/21 20:08
60F：→ Kydland: 中信的薪水不好吗？但他的离职率也不低啊 10/21 20:08
61F：→ Kydland: 但是中信的离职和华泰的离职可以一起比吗？当然不行 10/21 20:09
62F：→ Kydland: 台湾所有产业的平均统计 20%的新人在第一个月就离职 10/21 20:09
63F：→ Kydland: 30%在半年内离职 10/21 20:10
64F：→ Kydland: 年轻人本来就应该多尝试 多换工作 多试试看 10/21 20:11
65F：→ Kydland: 就和结婚一样 初恋就走到结婚是人生最悲哀的事情 10/21 20:12
66F：→ adsl12367: 待过勇士去其他地方都很舒服 10/22 18:50
67F：推 s03622: 豪洨 10/22 21:50
68F：推 super5566go: 被踢出台湾高薪100的企业 10/26 13:34
69F：推 Viannet: 勇士业界垫底 10/27 11:37
70F：嘘 humorchou: 为什麽薪水长这样还要把这两家党前几志愿 因为其他间薪 11/04 11:38
71F：→ humorchou: 水更可悲啊zz 11/04 11:38
72F：→ humorchou: 本土新鲜人都给那种死人薪水 当然挑名气大的 11/04 11:38
73F：推 Kydland: 并没有喔 比他们小间但薪水比较好的也是有喔 11/04 22:50
74F：→ Kydland: 当然确实不多就是了 11/04 22:50
75F：嘘 nxuanr: 流动率高真的是主管的问题 11/14 12:46