作者joggg (就G阿)
看板Finance
標題[請益] 請問銀行業的育嬰留停作法是如何？
時間Wed Oct 18 23:46:47 2023
代友人po文，友人無ptt帳號
北市某園區銀行，在申請育嬰留停時，申請表格註明，「復職以原單位優先，若原單位無
職缺，得安排其他適當職缺，若無適當職缺，育嬰得依法終止勞動契約」
因申請表上就已寫死條款，只有簽名的份，不然無法被同意留停 （奴工的悲哀）
但這條款似乎已不合勞基法，想詢問其他同業也是如此嗎？
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1F：推 goby0903: 之前 銀行申請時，都可以回原分行上班，若沒職位了也 10/18 23:48
2F：→ goby0903: 補充是大樹銀行 10/18 23:49
3F：→ goby0903: 原分行無缺額，會安排其他分行的職缺 10/18 23:49
4F：→ pulato16: 勞基法的哪一條？ 育嬰是寫在「性別平等工作法」吧 10/18 23:54
5F：推 freekns: 若原單位沒缺，會分配到別的單位 10/19 01:00
6F：→ NolanGorman: 一律先回原單位，如果已補人滿編就看主管要調誰出去 10/19 01:35
7F：噓 nidhogg: 正常約定是違法在那裡？ 10/19 08:33
8F：噓 nidhogg: 公司縮編本來就可以走資遣，又不是育嬰留停就吃無敵星星 10/19 08:34
9F：→ nidhogg: ，況且育嬰留停不給復職已經多了要主管機關同意。 10/19 08:34
10F：推 cutejp123: 之前有同事也遇到這樣問題，問過在勞動部上班的朋友， 10/19 13:04
11F：→ cutejp123: 表示留停前是什麼單位、什麼職務，復職後就是要回到原 10/19 13:04
12F：→ cutejp123: 本單位及職缺，才合乎性平法 10/19 13:04
13F：推 cloudlight: 8成薪 10/19 18:42
14F：噓 convergent: 正常 10/19 21:39
15F：推 lspss93009: 灰色地帶 雇主有可能合法也有可能敗訴 10/20 12:50
16F：→ lspss93009: 詳見性別工作平等法第17條第一項第四點 10/20 12:50
18F：→ demangel: 這什麼神鬼條款，比較像職場霸凌吧！ 10/20 17:36
19F：推 findvienna: 可以終止勞動契約嗎？這樣違法吧 10/20 18:42
20F：推 Kydland: 舉證責任在雇主吧 這很難說對誰有利 當然 資方有各種手段 10/20 21:40
21F：→ Kydland: 這也是實務上的事實就是了...... 10/20 21:41
22F：推 benson502: 雇主要用縮編終止，也要真的有縮編事實啊，例如關掉一 10/21 10:24
23F：→ benson502: 間分行，你如果是正常人應該是不至於被搞，而且外面現 10/21 10:24
24F：→ benson502: 在很難請人，生完願意回去上班雇主就偷笑了 10/21 10:24
25F：→ k85564: 只是寫保險的 大多不會這樣吧 10/21 16:51
26F：推 icespring: 我們這邊體感是會調到比較忙的分行 10/22 00:59
27F：→ Keade0325: 沒聽過育嬰回職失敗的, 倒是不少育嬰完離職 XD 10/22 02:05
28F：推 howyoudoin: 碰過一個知道試用期不過然後請育嬰假的…. 10/24 10:14
29F：推 MozeIII: 試用期不過沒有滿六個月吧，怎麼能申請？ 11/18 08:54