作者joggg (就G阿)
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标题[请益] 请问银行业的育婴留停作法是如何？
时间Wed Oct 18 23:46:47 2023
代友人po文，友人无ptt帐号
北市某园区银行，在申请育婴留停时，申请表格注明，「复职以原单位优先，若原单位无
职缺，得安排其他适当职缺，若无适当职缺，育婴得依法终止劳动契约」
因申请表上就已写死条款，只有签名的份，不然无法被同意留停 （奴工的悲哀）
但这条款似乎已不合劳基法，想询问其他同业也是如此吗？
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1F：推 goby0903: 之前 银行申请时，都可以回原分行上班，若没职位了也 10/18 23:48
2F：→ goby0903: 补充是大树银行 10/18 23:49
3F：→ goby0903: 原分行无缺额，会安排其他分行的职缺 10/18 23:49
4F：→ pulato16: 劳基法的哪一条？ 育婴是写在「性别平等工作法」吧 10/18 23:54
5F：推 freekns: 若原单位没缺，会分配到别的单位 10/19 01:00
6F：→ NolanGorman: 一律先回原单位，如果已补人满编就看主管要调谁出去 10/19 01:35
7F：嘘 nidhogg: 正常约定是违法在那里？ 10/19 08:33
8F：嘘 nidhogg: 公司缩编本来就可以走资遣，又不是育婴留停就吃无敌星星 10/19 08:34
9F：→ nidhogg: ，况且育婴留停不给复职已经多了要主管机关同意。 10/19 08:34
10F：推 cutejp123: 之前有同事也遇到这样问题，问过在劳动部上班的朋友， 10/19 13:04
11F：→ cutejp123: 表示留停前是什麽单位、什麽职务，复职後就是要回到原 10/19 13:04
12F：→ cutejp123: 本单位及职缺，才合乎性平法 10/19 13:04
13F：推 cloudlight: 8成薪 10/19 18:42
14F：嘘 convergent: 正常 10/19 21:39
15F：推 lspss93009: 灰色地带 雇主有可能合法也有可能败诉 10/20 12:50
16F：→ lspss93009: 详见性别工作平等法第17条第一项第四点 10/20 12:50
18F：→ demangel: 这什麽神鬼条款，比较像职场霸凌吧！ 10/20 17:36
19F：推 findvienna: 可以终止劳动契约吗？这样违法吧 10/20 18:42
20F：推 Kydland: 举证责任在雇主吧 这很难说对谁有利 当然 资方有各种手段 10/20 21:40
21F：→ Kydland: 这也是实务上的事实就是了...... 10/20 21:41
22F：推 benson502: 雇主要用缩编终止，也要真的有缩编事实啊，例如关掉一 10/21 10:24
23F：→ benson502: 间分行，你如果是正常人应该是不至於被搞，而且外面现 10/21 10:24
24F：→ benson502: 在很难请人，生完愿意回去上班雇主就偷笑了 10/21 10:24
25F：→ k85564: 只是写保险的 大多不会这样吧 10/21 16:51
26F：推 icespring: 我们这边体感是会调到比较忙的分行 10/22 00:59
27F：→ Keade0325: 没听过育婴回职失败的, 倒是不少育婴完离职 XD 10/22 02:05
28F：推 howyoudoin: 碰过一个知道试用期不过然後请育婴假的…. 10/24 10:14
29F：推 MozeIII: 试用期不过没有满六个月吧，怎麽能申请？ 11/18 08:54