作者bear410040 (健康熊)
看板Finance
標題[徵才] 凱基證券第八梯次ma徵才
時間Mon Feb 22 13:40:03 2021
「凱基證券徵才」
大家好
跟大家拜個晚年
凱基證券第八梯次MA招聘正式啟動了
歡迎對金融業有興趣、渴望盡快成為管理職的朋友加入我們
我們會短期密集的針對金融業需要的知識與技能進行訓練
讓大家短期接受很多挑戰
盡速成為公司需要的管理職人才
這次培訓我們預計會在3月初就陸續安排面試，預計4月底5月初啟動集訓
整個培訓分成幾個過程
（試用期—APM期—FA時期—營業台主管—分公司經理人）
這部分會由1個月的集訓(含食宿)
以及2個月的MENTOR訓練組成
第一個月主要是提供各位總經、專業商品訓練、稅務訓練等
第二個月是公司系統熟識以及作業相關
第三個月是業務技巧培訓
(此階段會需要4張證照，包刮:金融常識與道德、高業、信託、證券業財管從業人員證
照)
再來會有為期3個月的輔助培訓
(此階段需要取得產險、壽險、外幣、投資型四張保險證照以及衍生性金融商品證照)
通過後升等為FA
進行高資產客戶的輔銷，這個階段需要培養各位業務能力與數字管理能力。
進行2~3年左右FA訓練可升等考試轉任分公司端營業台主管(分公司副主管)。
營業台主管階段再進行不等的時間培訓(由於這階段落差比較大，有的快則半年，慢則1.5
~2年)可升任分公司主管
(此階段需要取得期貨從業人員證照)
每個階段都有考核，對應該職位的要求。
從2020年開始受惠於證券市場活絡，證券業算是金融業裡面收入算相對不錯的
公司也積極發展財富管理業務，以維持獲利穩定，來讓大家的薪資收入都能穩定提升。
這份工作壓力不小，也都會有對應的要求，對應的薪酬也都有給到對應的水準。
平均來說第三年薪酬稅前可破百萬，升任營業台主管平均應該在130~150萬左右，經理人
至少200萬到數百萬不等(經理人另外有配車，不含在薪酬中)
公司不以年資為升遷考量
會給表現好的同仁機會
(目前藉由這個管道招聘進來的MA都有已經升任分公司經理人的同仁，目前也拔擢了一位7
年級生擔任區副總職等)
以國內證券業來說公司薪酬算是不錯的
我自己是第四梯次MA，目前擔任MA部門副主管
如果有興趣了解我們職位，畢業後想加入或年後想轉職的夥伴，都歡迎站內信聯絡一起討
論。
應徵人員資格
1. 國內外研究所(含)以上學歷且兩年以內工作經驗
2. 願意承擔責任、勇於接受挑戰、重視團隊合作
3. 中英文書寫及口語表達流利
本職缺招聘投遞履歷的104連結如下，也可以先投遞履歷給我的信箱
Email:
[email protected]
履歷投遞網址：
https://reurl.cc/YW0rbl
我們北中南都有喔！大家可以看看
啟動集訓前可以畢業的應屆畢業生、年後想轉職的夥伴都歡迎加入我們
有相關的問題可以私訊我進行答覆
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.35.53 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Finance/M.1613972405.A.2D2.html
1F：推 littleeric17: 推02/22 13:40
※ 編輯: bear410040 (180.217.35.53 臺灣), 02/22/2021 14:11:34
2F：推 Beef: 櫃管特訓班02/22 14:33
3F：→ bear410040: 櫃管特訓班，也可以這麼說吧！就是除了資深營業員轉02/22 14:39
4F：→ bear410040: 任外培養一些能認同公司文化的新人上來02/22 14:39
※ 編輯: bear410040 (180.217.35.53 臺灣), 02/22/2021 14:41:57
5F：推 sizeLarge: 讚02/22 15:22
6F：推 wankel: 證券業錢真好多02/22 15:59
7F：推 kopuck: 好猛02/22 16:03
8F：推 riceworm520: 七年級區域副總02/22 17:23
9F：→ bear410040: 我們好的區域副總收入會有八位數，應該算有競爭力的薪02/22 17:43
10F：→ bear410040: 酬，歡迎大家來挑戰02/22 17:43
11F：推 chenhankiang: 剛進去月薪多少？02/22 18:32
12F：推 alex81524: 就照KGI的MA薪水給薪吧？02/22 18:48
13F：推 lacoste216: 這比較像理財業務那種吧。不是一般認知的Ma02/22 20:38
14F：推 DerLuna: 證券業好威 銀行業QQ02/22 21:24
※ 編輯: bear410040 (180.217.35.53 臺灣), 02/22/2021 22:23:21
15F：→ bear410040: 回lacoste21602/22 22:35
16F：→ bear410040: 可能您說的MA是各部門輪調，兩年後可能就從比較高的02/22 22:35
17F：→ bear410040: 職等開始回歸一般單位然後看輪調的過程中哪個部門的主02/22 22:35
18F：→ bear410040: 管喜歡就在那個部門繼續深造。02/22 22:35
19F：→ bear410040: 我們主要是考量業務單位的主管如果單只是因為比較高 02/22 22:35
20F：→ bear410040: 的學歷從內勤一兩年直接空降到前線很難服眾也很難帶 02/22 22:35
21F：→ bear410040: 領同仁達到業務目標，所以才會主要安排在前線歷練喔，02/22 22:35
22F：→ bear410040: 如果做了一段時間，工作態度也沒有問題，但是不適合業 02/22 22:35
23F：→ bear410040: 務性工作是可以透過部門輪調轉任內勤的，同樣的轉任02/22 22:35
24F：→ bear410040: 內勤也是希望擔任內勤主管職，我覺得MA就是儲備幹部， 02/22 22:35
25F：→ bear410040: 儲備幹部就是訓練來當幹部的，相對行員晉升到分行主02/22 22:35
26F：→ bear410040: 管的平均職涯晉升速度，這個管道會快一點，但是壓力也02/22 22:35
27F：→ bear410040: 會大一點，可能各家同業做法不太一樣吧，給您參考。02/22 22:35
28F：推 Thaibabe: Lacoste說的應該是kgi銀行，招募職位雖然是說ma可是面02/22 22:51
29F：→ Thaibabe: 試後工作內容像是理專XD02/22 22:51
30F：→ ROLEX0056: 幫營業員賣產品，然後業積算他的02/22 23:13
31F：噓 daniel021477: 紅明顯，這並不是在大直做衍商、債券、資本市場、02/23 00:04
32F：→ daniel021477: 研究的MA02/23 00:04
33F：→ joy159357: 這個跟開發金7月培訓的不一樣 應該是之前發過的財管MA?02/23 00:34
34F：推 viwocm: 兩年以內工作經驗是必備還是建議呢？02/23 00:51
35F：→ secrectlife: 講白了就儲備業務02/23 01:16
36F：推 Realite: 要不要跟hr反應換program 名稱02/23 01:17
37F：→ Realite: 每年都被學生跟總部MA搞混02/23 01:17
38F：→ Realite: 如果制度不錯沒必要這樣吧02/23 01:17
39F：→ secrectlife: 跟總行寫寫報告 拍拍影片的ma可不一樣02/23 01:17
40F：推 chenhankiang: 所以到底是多少？只會講年薪上限不講基本的02/23 07:47
41F：→ bear410040: 本薪大約50-60k上面說的都是平均不是上限哦 02/23 08:43
42F：→ bear410040: 每年調薪是看考績和升等而決定，這個沒辦法預估大家 02/23 08:47
43F：→ bear410040: 的職場表現無法回答02/23 08:47
44F：→ bear410040: 獎金的部分依照公司的獲利狀況目前大多在五個月以上， 02/23 08:49
45F：→ bear410040: 可以當成保14+獎金02/23 08:49
46F：→ bear410040: 回thaibabe 應該所有的管理職都是這樣吧，管理職的工 02/23 08:51
47F：→ bear410040: 作就是帶領這些一線業務同仁達成目標，業績也是分點02/23 08:52
48F：→ bear410040: 的啊！02/23 08:52
49F：→ joy159357: 想請問這個program的全名02/23 09:03
50F：推 happygoods: 最後還是要去台土兆合 一彰華企的02/23 09:38
51F：推 amotea: 比台土多這麼多還來幹嘛02/23 11:08
52F：推 chiz2: 第8梯次？有招這麼多人喔？02/23 12:23
53F：→ bear410040: 工作年資不是硬規定，主要還是能有抗壓性和企圖心，會02/23 15:14
54F：→ bear410040: 累也會有壓力，但有錢。02/23 15:14
55F：→ bear410040: 回joy159357職稱是財富管理儲備主管，我們104履歷還沒02/23 15:32
56F：→ bear410040: 開啟，已經報備人資我們要啟動招聘流程，有興趣的夥02/23 15:32
57F：→ bear410040: 伴可以先站內信了解或寄履歷到上面我的公司信箱哦02/23 15:32
58F：推 INNBUG: 推原po的eq02/23 19:36
59F：推 summer80914: 要賣保險嗎02/23 19:54
60F：推 underspin: ma又不是什麼特定職位專用的名子，這個叫ma很好啊02/23 20:33
61F：→ bear410040: 回summer80914 財富管理業務涵括的商品朋友哦，除了法02/24 14:16
62F：→ bear410040: 規尚未開放的金融商品外都能銷售，保險也是大財管業02/24 14:16
63F：→ bear410040: 務中很重要的一環 02/24 14:16
64F：推 Beef: 這plan對有心業務的新鮮人來說很優了啦 換成分公司營業員還 02/24 20:34
65F：→ Beef: 跟你包食宿集訓咧...第一天就叫你想辦法開五十戶了02/24 20:34
66F：→ shihchinlun: 以新鮮人來說不錯啊，聽說業績壓力也不小就是 02/25 00:05
67F：→ shihchinlun: 不過分公司經理人哪有這麼多名額XD02/25 00:07
68F：→ bear410040: 我們全台灣有80個分點，整體來說經理人薪水高但壓力也 02/25 07:55
69F：→ bear410040: 有一點，所以有一些年長的可能會思考轉跑道，分點的02/25 07:55
70F：→ bear410040: 缺在公司不是問題哦！只是有沒有準備好對應的能力扛這02/25 07:55
71F：→ bear410040: 個缺02/25 07:55
72F：→ bear410040: 有興趣可以投遞履歷囉，我們全台都有分公司喔！02/25 10:51
※ 編輯: bear410040 (180.217.42.237 臺灣), 02/25/2021 10:53:32
74F：推 k0611812: 想請問原po 凱基證MA有論調自營交易的機會嗎 謝謝 02/25 14:04
75F：→ shihchinlun: 開發的MA會去投顧研究部啦，自營部沒聽說（？） 02/25 14:41
76F：→ bear410040: 這部分金控ma那邊可能有，我認為自營要去可能不是拿履 02/25 16:11
77F：→ bear410040: 歷是拿對帳單比較實際能證明能力喔！ 02/25 16:11
78F：→ bear410040: 我們主要是業務端主管培訓計畫 02/25 16:11
79F：→ nccufinance: 這個培訓輔銷的program也好幾年了，每年都會跟金控的 02/25 17:51
80F：→ nccufinance: MA program搞混 哈哈 02/25 17:51
81F：→ k0611812: 感謝樓上大大回答～ 02/25 18:32
82F：推 king9: 凱基 呵呵 千萬別去 02/26 17:07
83F：→ king9: 當跳板ok 02/26 17:07
84F：推 king9: 最近走了10幾個？ 哈 02/26 17:09
※ 編輯: bear410040 (1.200.109.24 臺灣), 02/26/2021 17:36:41
85F：→ bear410040: 每間公司年後或任何時刻都多少有人事異動，大家都會發 02/26 17:48
86F：→ bear410040: 現自己適合什麼和不適合什麼，可能有些人發現自己不適 02/26 17:48
87F：→ bear410040: 合擔任管理職，或有些人不喜歡業務職，他們去自己適合 02/26 17:48
88F：→ bear410040: 的領域我想都能有一片天的喔！ 02/26 17:48
89F：→ bear410040: 公司有公司的文化可能不是所有人都能適應的，但也有適 02/26 17:48
90F：→ bear410040: 應的不錯的人 02/26 17:48
91F：→ bear410040: 挑戰還是會有的，就看大家要不要來一起奮鬥囉！ 02/26 17:48
92F：推 Nocp: 簡單說 就是業副 03/01 14:23
93F：推 chses: 想請教：1.升等與考核是否與業績相關？2.前一梯次的Ma目前 03/06 15:18
94F：→ chses: 有多少人還在職？有多少人無法升等？3.工作壓力主要來自於03/06 15:18
95F：→ chses: 哪一方面？ 03/06 15:18
96F：→ bear410040: 1.升等考核與業績有關，但我們不光是想培養top sales 03/06 22:08
97F：→ bear410040: 更希望他能帶領團隊，所以團隊內的團隊合作，相關領 03/06 22:08
98F：→ bear410040: 導力展現也會評估，除了業務能力，抗壓性和管理能力也 03/06 22:08
99F：→ bear410040: 很重要喔 03/06 22:08
100F：→ bear410040: 2.無法升等的目前在團隊沒遇到這個狀況，很多都是大 03/06 22:15
101F：→ bear410040: 老闆來問說要不要升大家不表態的，我覺得如果擔任管理 03/06 22:15
102F：→ bear410040: 職等於扛起一間分公司成敗，擔當還是要有的，當然我 03/06 22:15
103F：→ bear410040: 們不是保證班我們是特訓班，所以過程中的績效追蹤與業 03/06 22:15
104F：→ bear410040: 績跟崔也都是有的，可能經過一段時間業績跟崔後有人 03/06 22:15
105F：→ bear410040: 不喜歡扛壓力就選擇去其他壓力比較小或是別種性質的 03/06 22:15
106F：→ bear410040: 行業服務了，我覺得無論什麼選擇都好，每個人本來就要03/06 22:15
107F：→ bear410040: 做對自己最好的選擇，我們會希望我們未來的主管能認 03/06 22:15
108F：→ bear410040: 知到這個職位並不好當，公司也會給對應的薪酬，我相信 03/06 22:15
109F：→ bear410040: 所有行業應該都沒有輕鬆的，我們也是，但我們在給薪酬 03/06 22:15
110F：→ bear410040: 這件事情上都是配的上我們的要求的喔！ 03/06 22:15
111F：→ bear410040: 3.每個階段壓力不一樣 03/06 22:18
112F：→ bear410040: 有時候來自證照考取 03/06 22:18
113F：→ bear410040: 有時候來自業績缺口找不到客戶 03/06 22:18
114F：→ bear410040: 有時候來自專案壓力 03/06 22:18
115F：→ bear410040: 有時候來自客戶給的壓力 03/06 22:18
116F：→ bear410040: 業務性工作應該都差不多吧！03/06 22:18
117F：→ bear410040: 希望所有金融同業也都能牛年行大運喔！ 03/06 22:18
118F：→ bear410040: 如果要轉職的夥伴可以email 到內文信箱喔！ 03/06 22:18
※ 編輯: bear410040 (1.200.79.244 臺灣), 03/10/2021 15:53:48
119F：噓 luckyalbert: 回來補噓一下，請不要在台灣誤用跟濫用MA跟儲備幹部 04/17 16:00
120F：→ luckyalbert: 這個職稱好嗎？ 04/17 16:00
121F：→ luckyalbert: 我認為你不適合做區域副總，你比較適合永遠待在業務 04/17 16:01
122F：→ luckyalbert: 最前面單位跟社會混一輩子 04/17 16:01