作者bear410040 (健康熊)
看板Finance
标题[徵才] 凯基证券第八梯次ma徵才
时间Mon Feb 22 13:40:03 2021
「凯基证券徵才」
大家好
跟大家拜个晚年
凯基证券第八梯次MA招聘正式启动了
欢迎对金融业有兴趣、渴望尽快成为管理职的朋友加入我们
我们会短期密集的针对金融业需要的知识与技能进行训练
让大家短期接受很多挑战
尽速成为公司需要的管理职人才
这次培训我们预计会在3月初就陆续安排面试，预计4月底5月初启动集训
整个培训分成几个过程
（试用期—APM期—FA时期—营业台主管—分公司经理人）
这部分会由1个月的集训(含食宿)
以及2个月的MENTOR训练组成
第一个月主要是提供各位总经、专业商品训练、税务训练等
第二个月是公司系统熟识以及作业相关
第三个月是业务技巧培训
(此阶段会需要4张证照，包刮:金融常识与道德、高业、信托、证券业财管从业人员证
照)
再来会有为期3个月的辅助培训
(此阶段需要取得产险、寿险、外币、投资型四张保险证照以及衍生性金融商品证照)
通过後升等为FA
进行高资产客户的辅销，这个阶段需要培养各位业务能力与数字管理能力。
进行2~3年左右FA训练可升等考试转任分公司端营业台主管(分公司副主管)。
营业台主管阶段再进行不等的时间培训(由於这阶段落差比较大，有的快则半年，慢则1.5
~2年)可升任分公司主管
(此阶段需要取得期货从业人员证照)
每个阶段都有考核，对应该职位的要求。
从2020年开始受惠於证券市场活络，证券业算是金融业里面收入算相对不错的
公司也积极发展财富管理业务，以维持获利稳定，来让大家的薪资收入都能稳定提升。
这份工作压力不小，也都会有对应的要求，对应的薪酬也都有给到对应的水准。
平均来说第三年薪酬税前可破百万，升任营业台主管平均应该在130~150万左右，经理人
至少200万到数百万不等(经理人另外有配车，不含在薪酬中)
公司不以年资为升迁考量
会给表现好的同仁机会
(目前藉由这个管道招聘进来的MA都有已经升任分公司经理人的同仁，目前也拔擢了一位7
年级生担任区副总职等)
以国内证券业来说公司薪酬算是不错的
我自己是第四梯次MA，目前担任MA部门副主管
如果有兴趣了解我们职位，毕业後想加入或年後想转职的夥伴，都欢迎站内信联络一起讨
论。
应徵人员资格
1. 国内外研究所(含)以上学历且两年以内工作经验
2. 愿意承担责任、勇於接受挑战、重视团队合作
3. 中英文书写及口语表达流利
本职缺招聘投递履历的104连结如下，也可以先投递履历给我的信箱
Email:
[email protected]
履历投递网址：
https://reurl.cc/YW0rbl
我们北中南都有喔！大家可以看看
启动集训前可以毕业的应届毕业生、年後想转职的夥伴都欢迎加入我们
有相关的问题可以私讯我进行答覆
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.217.35.53 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Finance/M.1613972405.A.2D2.html
1F：推 littleeric17: 推02/22 13:40
※ 编辑: bear410040 (180.217.35.53 台湾), 02/22/2021 14:11:34
2F：推 Beef: 柜管特训班02/22 14:33
3F：→ bear410040: 柜管特训班，也可以这麽说吧！就是除了资深营业员转02/22 14:39
4F：→ bear410040: 任外培养一些能认同公司文化的新人上来02/22 14:39
※ 编辑: bear410040 (180.217.35.53 台湾), 02/22/2021 14:41:57
5F：推 sizeLarge: 赞02/22 15:22
6F：推 wankel: 证券业钱真好多02/22 15:59
7F：推 kopuck: 好猛02/22 16:03
8F：推 riceworm520: 七年级区域副总02/22 17:23
9F：→ bear410040: 我们好的区域副总收入会有八位数，应该算有竞争力的薪02/22 17:43
10F：→ bear410040: 酬，欢迎大家来挑战02/22 17:43
11F：推 chenhankiang: 刚进去月薪多少？02/22 18:32
12F：推 alex81524: 就照KGI的MA薪水给薪吧？02/22 18:48
13F：推 lacoste216: 这比较像理财业务那种吧。不是一般认知的Ma02/22 20:38
14F：推 DerLuna: 证券业好威 银行业QQ02/22 21:24
※ 编辑: bear410040 (180.217.35.53 台湾), 02/22/2021 22:23:21
15F：→ bear410040: 回lacoste21602/22 22:35
16F：→ bear410040: 可能您说的MA是各部门轮调，两年後可能就从比较高的02/22 22:35
17F：→ bear410040: 职等开始回归一般单位然後看轮调的过程中哪个部门的主02/22 22:35
18F：→ bear410040: 管喜欢就在那个部门继续深造。02/22 22:35
19F：→ bear410040: 我们主要是考量业务单位的主管如果单只是因为比较高 02/22 22:35
20F：→ bear410040: 的学历从内勤一两年直接空降到前线很难服众也很难带 02/22 22:35
21F：→ bear410040: 领同仁达到业务目标，所以才会主要安排在前线历练喔，02/22 22:35
22F：→ bear410040: 如果做了一段时间，工作态度也没有问题，但是不适合业 02/22 22:35
23F：→ bear410040: 务性工作是可以透过部门轮调转任内勤的，同样的转任02/22 22:35
24F：→ bear410040: 内勤也是希望担任内勤主管职，我觉得MA就是储备干部， 02/22 22:35
25F：→ bear410040: 储备干部就是训练来当干部的，相对行员晋升到分行主02/22 22:35
26F：→ bear410040: 管的平均职涯晋升速度，这个管道会快一点，但是压力也02/22 22:35
27F：→ bear410040: 会大一点，可能各家同业做法不太一样吧，给您参考。02/22 22:35
28F：推 Thaibabe: Lacoste说的应该是kgi银行，招募职位虽然是说ma可是面02/22 22:51
29F：→ Thaibabe: 试後工作内容像是理专XD02/22 22:51
30F：→ ROLEX0056: 帮营业员卖产品，然後业积算他的02/22 23:13
31F：嘘 daniel021477: 红明显，这并不是在大直做衍商、债券、资本市场、02/23 00:04
32F：→ daniel021477: 研究的MA02/23 00:04
33F：→ joy159357: 这个跟开发金7月培训的不一样 应该是之前发过的财管MA?02/23 00:34
34F：推 viwocm: 两年以内工作经验是必备还是建议呢？02/23 00:51
35F：→ secrectlife: 讲白了就储备业务02/23 01:16
36F：推 Realite: 要不要跟hr反应换program 名称02/23 01:17
37F：→ Realite: 每年都被学生跟总部MA搞混02/23 01:17
38F：→ Realite: 如果制度不错没必要这样吧02/23 01:17
39F：→ secrectlife: 跟总行写写报告 拍拍影片的ma可不一样02/23 01:17
40F：推 chenhankiang: 所以到底是多少？只会讲年薪上限不讲基本的02/23 07:47
41F：→ bear410040: 本薪大约50-60k上面说的都是平均不是上限哦 02/23 08:43
42F：→ bear410040: 每年调薪是看考绩和升等而决定，这个没办法预估大家 02/23 08:47
43F：→ bear410040: 的职场表现无法回答02/23 08:47
44F：→ bear410040: 奖金的部分依照公司的获利状况目前大多在五个月以上， 02/23 08:49
45F：→ bear410040: 可以当成保14+奖金02/23 08:49
46F：→ bear410040: 回thaibabe 应该所有的管理职都是这样吧，管理职的工 02/23 08:51
47F：→ bear410040: 作就是带领这些一线业务同仁达成目标，业绩也是分点02/23 08:52
48F：→ bear410040: 的啊！02/23 08:52
49F：→ joy159357: 想请问这个program的全名02/23 09:03
50F：推 happygoods: 最後还是要去台土兆合 一彰华企的02/23 09:38
51F：推 amotea: 比台土多这麽多还来干嘛02/23 11:08
52F：推 chiz2: 第8梯次？有招这麽多人喔？02/23 12:23
53F：→ bear410040: 工作年资不是硬规定，主要还是能有抗压性和企图心，会02/23 15:14
54F：→ bear410040: 累也会有压力，但有钱。02/23 15:14
55F：→ bear410040: 回joy159357职称是财富管理储备主管，我们104履历还没02/23 15:32
56F：→ bear410040: 开启，已经报备人资我们要启动招聘流程，有兴趣的夥02/23 15:32
57F：→ bear410040: 伴可以先站内信了解或寄履历到上面我的公司信箱哦02/23 15:32
58F：推 INNBUG: 推原po的eq02/23 19:36
59F：推 summer80914: 要卖保险吗02/23 19:54
60F：推 underspin: ma又不是什麽特定职位专用的名子，这个叫ma很好啊02/23 20:33
61F：→ bear410040: 回summer80914 财富管理业务涵括的商品朋友哦，除了法02/24 14:16
62F：→ bear410040: 规尚未开放的金融商品外都能销售，保险也是大财管业02/24 14:16
63F：→ bear410040: 务中很重要的一环 02/24 14:16
64F：推 Beef: 这plan对有心业务的新鲜人来说很优了啦 换成分公司营业员还 02/24 20:34
65F：→ Beef: 跟你包食宿集训咧...第一天就叫你想办法开五十户了02/24 20:34
66F：→ shihchinlun: 以新鲜人来说不错啊，听说业绩压力也不小就是 02/25 00:05
67F：→ shihchinlun: 不过分公司经理人哪有这麽多名额XD02/25 00:07
68F：→ bear410040: 我们全台湾有80个分点，整体来说经理人薪水高但压力也 02/25 07:55
69F：→ bear410040: 有一点，所以有一些年长的可能会思考转跑道，分点的02/25 07:55
70F：→ bear410040: 缺在公司不是问题哦！只是有没有准备好对应的能力扛这02/25 07:55
71F：→ bear410040: 个缺02/25 07:55
72F：→ bear410040: 有兴趣可以投递履历罗，我们全台都有分公司喔！02/25 10:51
※ 编辑: bear410040 (180.217.42.237 台湾), 02/25/2021 10:53:32
74F：推 k0611812: 想请问原po 凯基证MA有论调自营交易的机会吗 谢谢 02/25 14:04
75F：→ shihchinlun: 开发的MA会去投顾研究部啦，自营部没听说（？） 02/25 14:41
76F：→ bear410040: 这部分金控ma那边可能有，我认为自营要去可能不是拿履 02/25 16:11
77F：→ bear410040: 历是拿对帐单比较实际能证明能力喔！ 02/25 16:11
78F：→ bear410040: 我们主要是业务端主管培训计画 02/25 16:11
79F：→ nccufinance: 这个培训辅销的program也好几年了，每年都会跟金控的 02/25 17:51
80F：→ nccufinance: MA program搞混 哈哈 02/25 17:51
81F：→ k0611812: 感谢楼上大大回答～ 02/25 18:32
82F：推 king9: 凯基 呵呵 千万别去 02/26 17:07
83F：→ king9: 当跳板ok 02/26 17:07
84F：推 king9: 最近走了10几个？ 哈 02/26 17:09
※ 编辑: bear410040 (1.200.109.24 台湾), 02/26/2021 17:36:41
85F：→ bear410040: 每间公司年後或任何时刻都多少有人事异动，大家都会发 02/26 17:48
86F：→ bear410040: 现自己适合什麽和不适合什麽，可能有些人发现自己不适 02/26 17:48
87F：→ bear410040: 合担任管理职，或有些人不喜欢业务职，他们去自己适合 02/26 17:48
88F：→ bear410040: 的领域我想都能有一片天的喔！ 02/26 17:48
89F：→ bear410040: 公司有公司的文化可能不是所有人都能适应的，但也有适 02/26 17:48
90F：→ bear410040: 应的不错的人 02/26 17:48
91F：→ bear410040: 挑战还是会有的，就看大家要不要来一起奋斗罗！ 02/26 17:48
92F：推 Nocp: 简单说 就是业副 03/01 14:23
93F：推 chses: 想请教：1.升等与考核是否与业绩相关？2.前一梯次的Ma目前 03/06 15:18
94F：→ chses: 有多少人还在职？有多少人无法升等？3.工作压力主要来自於03/06 15:18
95F：→ chses: 哪一方面？ 03/06 15:18
96F：→ bear410040: 1.升等考核与业绩有关，但我们不光是想培养top sales 03/06 22:08
97F：→ bear410040: 更希望他能带领团队，所以团队内的团队合作，相关领 03/06 22:08
98F：→ bear410040: 导力展现也会评估，除了业务能力，抗压性和管理能力也 03/06 22:08
99F：→ bear410040: 很重要喔 03/06 22:08
100F：→ bear410040: 2.无法升等的目前在团队没遇到这个状况，很多都是大 03/06 22:15
101F：→ bear410040: 老板来问说要不要升大家不表态的，我觉得如果担任管理 03/06 22:15
102F：→ bear410040: 职等於扛起一间分公司成败，担当还是要有的，当然我 03/06 22:15
103F：→ bear410040: 们不是保证班我们是特训班，所以过程中的绩效追踪与业 03/06 22:15
104F：→ bear410040: 绩跟崔也都是有的，可能经过一段时间业绩跟崔後有人 03/06 22:15
105F：→ bear410040: 不喜欢扛压力就选择去其他压力比较小或是别种性质的 03/06 22:15
106F：→ bear410040: 行业服务了，我觉得无论什麽选择都好，每个人本来就要03/06 22:15
107F：→ bear410040: 做对自己最好的选择，我们会希望我们未来的主管能认 03/06 22:15
108F：→ bear410040: 知到这个职位并不好当，公司也会给对应的薪酬，我相信 03/06 22:15
109F：→ bear410040: 所有行业应该都没有轻松的，我们也是，但我们在给薪酬 03/06 22:15
110F：→ bear410040: 这件事情上都是配的上我们的要求的喔！ 03/06 22:15
111F：→ bear410040: 3.每个阶段压力不一样 03/06 22:18
112F：→ bear410040: 有时候来自证照考取 03/06 22:18
113F：→ bear410040: 有时候来自业绩缺口找不到客户 03/06 22:18
114F：→ bear410040: 有时候来自专案压力 03/06 22:18
115F：→ bear410040: 有时候来自客户给的压力 03/06 22:18
116F：→ bear410040: 业务性工作应该都差不多吧！03/06 22:18
117F：→ bear410040: 希望所有金融同业也都能牛年行大运喔！ 03/06 22:18
118F：→ bear410040: 如果要转职的夥伴可以email 到内文信箱喔！ 03/06 22:18
※ 编辑: bear410040 (1.200.79.244 台湾), 03/10/2021 15:53:48
119F：嘘 luckyalbert: 回来补嘘一下，请不要在台湾误用跟滥用MA跟储备干部 04/17 16:00
120F：→ luckyalbert: 这个职称好吗？ 04/17 16:00
121F：→ luckyalbert: 我认为你不适合做区域副总，你比较适合永远待在业务 04/17 16:01
122F：→ luckyalbert: 最前面单位跟社会混一辈子 04/17 16:01