作者coldplay5566 (酷玩56)
看板Finance
標題Re: [請益] 國泰CIP的適性測驗是不是想笑死人？
時間Sun May 24 11:35:45 2020
看到這篇文超震驚XDDDD
國泰的適性測驗我恰好分別在不同的三年，總共做過三次（包括今年），我是真的不懂有
任何困難，除非你是個不負責任、沒有解決問題能力的機掰人...
例如：遇到問題只會推託問主管、說你辦不到，不會自己找方法嘗試，看到同事有難也見
死不救、沒有合作精神，為人粗魯、自我中心...
112財金現在是淪落到什麼悲慘的境界了嗎？你還不如別說校系，還拉112財金別的系上同
學一起丟臉...
說別人是奇怪大學前，怎麼不想想自己的工作態度、工作邏輯才奇怪？難怪沒通過不先檢
討自己或跟朋友討論，還會上來發文責怪系統沒參考性...
我是真心不懂填寫這個有什麼好違反本意的？當個有好的工作觀、和旁人相處愉快的人真
的很難嗎？你們難道是跟這些特質相反的人們？那要檢討的，就不是測驗技巧囉。我一直
以為適性測驗都在放水過場，謝謝你讓我知道真的會刷人。
112財金已經算不錯的學歷，如果再這麼唱秋，人家才不敢跟你一起工作。
不要再猜公司想要什麼答案，他們只是想要一個合作愉快的正常人，這也是為什麼你口中
的「奇怪大學」的人會通過喔，因為他們不是奇怪的人:))))
我之前CIP的同事的確什麼學校都有，也從他們身上學到許多（不論是工作上還是人格特
質），建議你還是收回你的112天朝觀，好好跟人打交道吧。
然後你可能要定義一下口中「強者」的意涵喔，我認識的112強者，不分科系都是能力跟
人格俱好，同時有好的技能和好的人生態度才能帶你到好的地方，缺一不可。
※ 引述《yahoo168 (努力就會有騷貨)》之銘言：
: 認識好幾個系上強者都沒上 （112財金）
: 剛剛看低卡
: 有些奇怪大學的倒是過了
: 但大部分人也在抱怨標準不明
: 學歷不是重點
: 不過這樣刷人的標準到底是啥
: 適性測驗真的有參考性嗎科科
: 很多人（推文&我認識的）都不是照自己的本意填
: 都是猜公司想要什麼答案 這樣測驗的意義是啥
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1F：→ prompter: 有認識國泰的HR朋友 測驗確實跟其他公司比較不一樣05/24 11:37
2F：→ prompter: 盡量不要選太"中性"的答案 其實人資也知道這樣會淘汰很05/24 11:38
3F：→ prompter: 不錯的人才 但公司沒差也懶得改... 05/24 11:38
4F：推 TaiwanBanker: 國泰CIP不如中信MA跟官股MA,不去賺到 05/24 11:42
CIP= Cathay Internship Program，2個月夏令營，幾乎是基本工資
MA= Management Associate，通常是2年培訓論調，有幾家喊到年薪百萬
？？？是在比啥？？？
5F：推 yummybron: 樓上 CIP是實習計畫 拿來和MA比是？05/24 11:58
6F：推 joy2105feh: 有人連CIP是什麼都不知道就在酸 笑死05/24 12:05
7F：推 william07392: 哈哈哈台灣銀行家很幽默欸05/24 12:07
8F：推 husky01: 個人覺得用適性測驗刷人是個問題，畢竟公司無法知道自己05/24 12:15
9F：→ husky01: 淘汰了什麼人才，無法對自己的招募模型修正。這種缺乏反05/24 12:15
10F：→ husky01: 向回饋的模型不太健康。05/24 12:15
我幾年前待過大型金融機構人資相關部門、也在新創做過人資相關工作，說實在的在「失
去人才的
風險」和「人資流程的效率/效益」兩相權衡之下，大公司一定選效率，小公司/新創則是
有稍微合規的都可以找來面試看看，這是很殘酷的供需問題，每天都有這麼多履歷進來，
大公司不會去遺憾他們錯過什麼人才，反而是不要有怪人來浪費時間就謝天謝地。就算是
大公司淘汰了某些人才，這也是他們可以、也非常願意承擔的成本。
11F：→ deathoflove: 我覺得有點妙，「團隊合作」「自己找(摸索)答案」我 05/24 12:26
12F：→ deathoflove: 覺得都跟效率有trade-off 的效果，反而自我中心在某 05/24 12:26
13F：→ deathoflove: 些情況是允許，而且可以提升效率的，題目就是故意設 05/24 12:26
14F：→ deathoflove: 計模糊抓試題者第一個想法，那的確會有很多優秀而且05/24 12:26
15F：→ deathoflove: 適合國泰的人被淘汰05/24 12:26
其實一樓的回答，我也有聽過國泰的人資這樣講過，也就是極端（例如：極端團隊、或極
端個人；極端經驗法則、或極端論理法則），但要一貫。
你說得很有道理，這樣可能會淘汰掉總是運用雙軌機制、而非特別偏向某種的優秀人才，
但人資的整體工作是包含選訓用留，從選到用的過程裡，如何快速的掌握這個人、安排他
與現有的團隊磨合？例如這個人測出來就是極端個人主義，但他的工作亟需合作，就out
；如果這個人測出來含糊不清，但其他競爭者都樂於合作？那人資可能就不用浪費時間，
也先給out。
今天CIP是海選，一個金控10幾個缺，加起來有破千人的履歷要篩，而且求的只是找到10
幾個正常人來相安無事兩個月，這個可割可棄（？）的程度絕對比一個部門開了一個正職
缺還大。
試想你委託獵頭尋覓高階經理人，還會叫candidate 做適性測驗嗎？
16F：推 OnceAFreak: TaiwanBanker有些留言蠢到讓我懷疑他在反串== 05/24 12:35
17F：推 ggjenderinin: 真蠢ㄅ 05/24 13:32
18F：推 godend: 自己做過有些外商的，感覺和CIP有點差別，但判斷準則似乎05/24 13:32
19F：→ godend: 差不多（？） 05/24 13:32
20F：推 roamthecosmo: 做過兩次 第一年過了 第二年被刷 第二年做的時候 05/24 13:53
21F：→ roamthecosmo: 看到系統提醒我花太久時間 要寫快點QQ 05/24 13:53
22F：推 bvadery: 有意涵就推 05/24 14:07
23F：推 atpx: 正解~ 國泰花滿多錢在人資相關的拉, 不會太隨便 05/24 14:43
24F：→ atpx: 覺得結果很有問題的, 通常是跟公司文化不合拉 05/24 14:44
25F：→ atpx: 國泰不是要超強者, 他們要的是聰明才智前段但別太強烈主見05/24 14:44
26F：推 MrClock: 會讀書or聰明的人不見得是公司要找的。112財金很多沒這點05/24 14:50
27F：→ MrClock: 社會意識。 05/24 14:50
28F：推 atpx: 簡單講公司不想找高手雞掰人來把辦公室搞得烏煙瘴氣 05/24 14:57
29F：推 sam85sam22: 震驚！！！ 05/24 14:59
30F：→ hsnuyi: 你的最後一句要改一下 有"表現"出那些東西就好 EE那也有 05/24 15:55
31F：→ hsnuyi: 完美同事 但把女友肚子搞大就放生的強者 能夠適應招募流程05/24 15:55
32F：→ hsnuyi: 才是重要的05/24 15:55
33F：→ hsnuyi: HR本來就很難做 因為人的特質不好量測 有時看到的只是系 05/24 15:57
34F：→ hsnuyi: 統性偏差罷了 05/24 15:57
35F：→ xmind: CIP我記得每年有相當比例是靠關係進去的05/24 17:17
36F：推 peter8686: 我也被系統提醒寫太久，好像聽到有出現這提示的都被刷(05/24 19:07
37F：→ peter8686: ? 05/24 19:07
38F：推 miwuz: 樓上我有出現可是還是有過，推測應該沒關係05/24 19:48
39F：推 seekorfind: 有出現提醒但有過+1 05/24 20:26
40F：推 qq251988: 台灣沒幾家導入SHL、Cute已經很幸福了 做個適性也在哀05/24 21:17
41F：→ qq251988: 哀叫 真D慘 05/24 21:17
42F：推 qq251988: 而且就我知道 會搭建這種系統的一般都是找每年進的人作 05/24 21:25
43F：→ qq251988: 為Norm 去對模型以及篩選標準作為調整 國泰不至於搭了 05/24 21:25
44F：→ qq251988: 這個系統就不去維護吧 所以什麼沒有正向反饋是錯的 願 05/24 21:25
45F：→ qq251988: 不願意做而已 05/24 21:25
46F：推 yyyyyyyv: 適性測驗時間有上限嗎 05/24 21:58
47F：推 cnshi: 一年過一年被刷 也不懂標準但就無緣吧05/24 22:54
48F：→ daniel021477: 我cip適性有過 cma就被刷，我也很無奈05/24 23:53
49F：推 oldEn15: CIP沒進也不代表甚麼啊，參選者反應不要過激 05/25 00:00
50F：→ oldEn15: 沒被選進也不代表你不好，被選進也不一定比較好 05/25 00:00
51F：推 BrightKiller: 推 05/25 01:34
52F：推 guitar10506: 去年過 今年被刷 不過有進去過CIP真的不錯 05/25 02:20
53F：推 maykizuki: 推 實習就是找個好相處的而已啦 ...05/25 07:29
54F：推 buyoption: 這種測驗 不就是裝到底啊 就像以前考道德那種科目05/25 07:38
55F：推 calase: 為什麼一定要裝?跟公司文化不合進去還不是很痛苦XD 05/25 08:17
56F：推 bamboo999: 測驗其實還好，台灣企業真的要改的是申請中沒意義的冗 05/25 11:32
57F：→ bamboo999: 長題目05/25 11:32
58F：→ bamboo999: 一堆報名表上面像是在做徵信一樣，真的問太多且沒意義05/25 11:33
59F：推 joy159357: 有人雲到有剩還敢嗆 笑死 05/25 12:22
60F：→ Ujdhw3425: 講認真的 我也朝你說的去答也沒上 要怎麼說？ 順帶一05/25 20:11
61F：→ Ujdhw3425: 提 我119的 也是野雞大學 05/25 20:11
我真的不在意你有沒有通過耶，你朝我說的去答沒上、又要我給個說法，難道我像是國泰
HR？你要不要寫信給他們比較快？
我怎麼可能知道你答的每題答案是什麼？我也常常以為我寫得答案就是老師要的啊，怎麼
有時候高分有時候低分？可能你投的team就不是要你這種人格特質的人嘛，是覺得做Mark
eting跟做Trader的像是同個模子印出來的？
最後你要說你是119野雞大學，是想以退為進，要我安慰你說東方哈佛好棒棒喔，怎麼可
以不要這麼優秀的你，人家錯過你是他們的損失？
抱歉欸，我覺得119、112都差不多啊，你要當自己是野雞你就是野雞嘛，我怎麼攔得住你
。
而且野雞的意思是最低階的性工作者（俗稱站壁），可以去看《海上花》、《藝伎回憶錄
》你會懂高階性工作者怎麼擺派頭。不要為了討拍就貶低自己，好像很可憐一樣，119絕
對沒少拿納稅人的錢來茁壯自己，119的商學院也是國內一流的，投個MA在海歸之中還是
堪用，就是個暑期實習沒進面試而已，你還是有大好將來，這樣很無聊。
※ 編輯: coldplay5566 (101.12.227.42 臺灣), 05/25/2020 22:31:10
62F：推 ininder5566: 就緣分嘛 高手還怕沒地方去 05/25 22:32
63F：推 ininder5566: 適性測驗跟學歷又無關 人格特質跟腦袋混在一起講是 05/25 22:35
64F：→ ininder5566: 在哈囉 硬扯的真的是112或119的嘛…… 05/25 22:35
65F：推 miwuz: 乾 原po回61樓回的很好欸 推推 05/25 23:02
66F：→ miwuz: 還是60樓 偶看錯 05/25 23:03
67F：推 CreditSuisse: 推 05/26 08:58
68F：推 yummybron: 回119那樓回的好讚 過癮 05/26 09:40
69F：推 Ujdhw3425: 沒想到能得到原po那麼長的回覆 深感榮幸 05/26 14:56
70F：推 chiungyii: 推 05/27 19:24
71F：→ chiungyii: 好相處聰明的比較好 不用ㄧ直強調112 05/27 19:25
72F：→ chiungyii: 回119的回得好！ 05/27 19:25