作者coldplay5566 (酷玩56)
看板Finance
标题Re: [请益] 国泰CIP的适性测验是不是想笑死人？
时间Sun May 24 11:35:45 2020
看到这篇文超震惊XDDDD
国泰的适性测验我恰好分别在不同的三年，总共做过三次（包括今年），我是真的不懂有
任何困难，除非你是个不负责任、没有解决问题能力的机掰人...
例如：遇到问题只会推托问主管、说你办不到，不会自己找方法尝试，看到同事有难也见
死不救、没有合作精神，为人粗鲁、自我中心...
112财金现在是沦落到什麽悲惨的境界了吗？你还不如别说校系，还拉112财金别的系上同
学一起丢脸...
说别人是奇怪大学前，怎麽不想想自己的工作态度、工作逻辑才奇怪？难怪没通过不先检
讨自己或跟朋友讨论，还会上来发文责怪系统没参考性...
我是真心不懂填写这个有什麽好违反本意的？当个有好的工作观、和旁人相处愉快的人真
的很难吗？你们难道是跟这些特质相反的人们？那要检讨的，就不是测验技巧罗。我一直
以为适性测验都在放水过场，谢谢你让我知道真的会刷人。
112财金已经算不错的学历，如果再这麽唱秋，人家才不敢跟你一起工作。
不要再猜公司想要什麽答案，他们只是想要一个合作愉快的正常人，这也是为什麽你口中
的「奇怪大学」的人会通过喔，因为他们不是奇怪的人:))))
我之前CIP的同事的确什麽学校都有，也从他们身上学到许多（不论是工作上还是人格特
质），建议你还是收回你的112天朝观，好好跟人打交道吧。
然後你可能要定义一下口中「强者」的意涵喔，我认识的112强者，不分科系都是能力跟
人格俱好，同时有好的技能和好的人生态度才能带你到好的地方，缺一不可。
※ 引述《yahoo168 (努力就会有骚货)》之铭言：
: 认识好几个系上强者都没上 （112财金）
: 刚刚看低卡
: 有些奇怪大学的倒是过了
: 但大部分人也在抱怨标准不明
: 学历不是重点
: 不过这样刷人的标准到底是啥
: 适性测验真的有参考性吗科科
: 很多人（推文&我认识的）都不是照自己的本意填
: 都是猜公司想要什麽答案 这样测验的意义是啥
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: Sent from JPTT on my iPhone
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.235.222.99 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Finance/M.1590291347.A.304.html
1F：→ prompter: 有认识国泰的HR朋友 测验确实跟其他公司比较不一样05/24 11:37
2F：→ prompter: 尽量不要选太"中性"的答案 其实人资也知道这样会淘汰很05/24 11:38
3F：→ prompter: 不错的人才 但公司没差也懒得改... 05/24 11:38
4F：推 TaiwanBanker: 国泰CIP不如中信MA跟官股MA,不去赚到 05/24 11:42
CIP= Cathay Internship Program，2个月夏令营，几乎是基本工资
MA= Management Associate，通常是2年培训论调，有几家喊到年薪百万
？？？是在比啥？？？
5F：推 yummybron: 楼上 CIP是实习计画 拿来和MA比是？05/24 11:58
6F：推 joy2105feh: 有人连CIP是什麽都不知道就在酸 笑死05/24 12:05
7F：推 william07392: 哈哈哈台湾银行家很幽默欸05/24 12:07
8F：推 husky01: 个人觉得用适性测验刷人是个问题，毕竟公司无法知道自己05/24 12:15
9F：→ husky01: 淘汰了什麽人才，无法对自己的招募模型修正。这种缺乏反05/24 12:15
10F：→ husky01: 向回馈的模型不太健康。05/24 12:15
我几年前待过大型金融机构人资相关部门、也在新创做过人资相关工作，说实在的在「失
去人才的
风险」和「人资流程的效率/效益」两相权衡之下，大公司一定选效率，小公司/新创则是
有稍微合规的都可以找来面试看看，这是很残酷的供需问题，每天都有这麽多履历进来，
大公司不会去遗憾他们错过什麽人才，反而是不要有怪人来浪费时间就谢天谢地。就算是
大公司淘汰了某些人才，这也是他们可以、也非常愿意承担的成本。
11F：→ deathoflove: 我觉得有点妙，「团队合作」「自己找(摸索)答案」我 05/24 12:26
12F：→ deathoflove: 觉得都跟效率有trade-off 的效果，反而自我中心在某 05/24 12:26
13F：→ deathoflove: 些情况是允许，而且可以提升效率的，题目就是故意设 05/24 12:26
14F：→ deathoflove: 计模糊抓试题者第一个想法，那的确会有很多优秀而且05/24 12:26
15F：→ deathoflove: 适合国泰的人被淘汰05/24 12:26
其实一楼的回答，我也有听过国泰的人资这样讲过，也就是极端（例如：极端团队、或极
端个人；极端经验法则、或极端论理法则），但要一贯。
你说得很有道理，这样可能会淘汰掉总是运用双轨机制、而非特别偏向某种的优秀人才，
但人资的整体工作是包含选训用留，从选到用的过程里，如何快速的掌握这个人、安排他
与现有的团队磨合？例如这个人测出来就是极端个人主义，但他的工作亟需合作，就out
；如果这个人测出来含糊不清，但其他竞争者都乐於合作？那人资可能就不用浪费时间，
也先给out。
今天CIP是海选，一个金控10几个缺，加起来有破千人的履历要筛，而且求的只是找到10
几个正常人来相安无事两个月，这个可割可弃（？）的程度绝对比一个部门开了一个正职
缺还大。
试想你委托猎头寻觅高阶经理人，还会叫candidate 做适性测验吗？
16F：推 OnceAFreak: TaiwanBanker有些留言蠢到让我怀疑他在反串== 05/24 12:35
17F：推 ggjenderinin: 真蠢ㄅ 05/24 13:32
18F：推 godend: 自己做过有些外商的，感觉和CIP有点差别，但判断准则似乎05/24 13:32
19F：→ godend: 差不多（？） 05/24 13:32
20F：推 roamthecosmo: 做过两次 第一年过了 第二年被刷 第二年做的时候 05/24 13:53
21F：→ roamthecosmo: 看到系统提醒我花太久时间 要写快点QQ 05/24 13:53
22F：推 bvadery: 有意涵就推 05/24 14:07
23F：推 atpx: 正解~ 国泰花满多钱在人资相关的拉, 不会太随便 05/24 14:43
24F：→ atpx: 觉得结果很有问题的, 通常是跟公司文化不合拉 05/24 14:44
25F：→ atpx: 国泰不是要超强者, 他们要的是聪明才智前段但别太强烈主见05/24 14:44
26F：推 MrClock: 会读书or聪明的人不见得是公司要找的。112财金很多没这点05/24 14:50
27F：→ MrClock: 社会意识。 05/24 14:50
28F：推 atpx: 简单讲公司不想找高手鸡掰人来把办公室搞得乌烟瘴气 05/24 14:57
29F：推 sam85sam22: 震惊！！！ 05/24 14:59
30F：→ hsnuyi: 你的最後一句要改一下 有"表现"出那些东西就好 EE那也有 05/24 15:55
31F：→ hsnuyi: 完美同事 但把女友肚子搞大就放生的强者 能够适应招募流程05/24 15:55
32F：→ hsnuyi: 才是重要的05/24 15:55
33F：→ hsnuyi: HR本来就很难做 因为人的特质不好量测 有时看到的只是系 05/24 15:57
34F：→ hsnuyi: 统性偏差罢了 05/24 15:57
35F：→ xmind: CIP我记得每年有相当比例是靠关系进去的05/24 17:17
36F：推 peter8686: 我也被系统提醒写太久，好像听到有出现这提示的都被刷(05/24 19:07
37F：→ peter8686: ? 05/24 19:07
38F：推 miwuz: 楼上我有出现可是还是有过，推测应该没关系05/24 19:48
39F：推 seekorfind: 有出现提醒但有过+1 05/24 20:26
40F：推 qq251988: 台湾没几家导入SHL、Cute已经很幸福了 做个适性也在哀05/24 21:17
41F：→ qq251988: 哀叫 真D惨 05/24 21:17
42F：推 qq251988: 而且就我知道 会搭建这种系统的一般都是找每年进的人作 05/24 21:25
43F：→ qq251988: 为Norm 去对模型以及筛选标准作为调整 国泰不至於搭了 05/24 21:25
44F：→ qq251988: 这个系统就不去维护吧 所以什麽没有正向反馈是错的 愿 05/24 21:25
45F：→ qq251988: 不愿意做而已 05/24 21:25
46F：推 yyyyyyyv: 适性测验时间有上限吗 05/24 21:58
47F：推 cnshi: 一年过一年被刷 也不懂标准但就无缘吧05/24 22:54
48F：→ daniel021477: 我cip适性有过 cma就被刷，我也很无奈05/24 23:53
49F：推 oldEn15: CIP没进也不代表甚麽啊，参选者反应不要过激 05/25 00:00
50F：→ oldEn15: 没被选进也不代表你不好，被选进也不一定比较好 05/25 00:00
51F：推 BrightKiller: 推 05/25 01:34
52F：推 guitar10506: 去年过 今年被刷 不过有进去过CIP真的不错 05/25 02:20
53F：推 maykizuki: 推 实习就是找个好相处的而已啦 ...05/25 07:29
54F：推 buyoption: 这种测验 不就是装到底啊 就像以前考道德那种科目05/25 07:38
55F：推 calase: 为什麽一定要装?跟公司文化不合进去还不是很痛苦XD 05/25 08:17
56F：推 bamboo999: 测验其实还好，台湾企业真的要改的是申请中没意义的冗 05/25 11:32
57F：→ bamboo999: 长题目05/25 11:32
58F：→ bamboo999: 一堆报名表上面像是在做徵信一样，真的问太多且没意义05/25 11:33
59F：推 joy159357: 有人云到有剩还敢呛 笑死 05/25 12:22
60F：→ Ujdhw3425: 讲认真的 我也朝你说的去答也没上 要怎麽说？ 顺带一05/25 20:11
61F：→ Ujdhw3425: 提 我119的 也是野鸡大学 05/25 20:11
我真的不在意你有没有通过耶，你朝我说的去答没上、又要我给个说法，难道我像是国泰
HR？你要不要写信给他们比较快？
我怎麽可能知道你答的每题答案是什麽？我也常常以为我写得答案就是老师要的啊，怎麽
有时候高分有时候低分？可能你投的team就不是要你这种人格特质的人嘛，是觉得做Mark
eting跟做Trader的像是同个模子印出来的？
最後你要说你是119野鸡大学，是想以退为进，要我安慰你说东方哈佛好棒棒喔，怎麽可
以不要这麽优秀的你，人家错过你是他们的损失？
抱歉欸，我觉得119、112都差不多啊，你要当自己是野鸡你就是野鸡嘛，我怎麽拦得住你
。
而且野鸡的意思是最低阶的性工作者（俗称站壁），可以去看《海上花》、《艺伎回忆录
》你会懂高阶性工作者怎麽摆派头。不要为了讨拍就贬低自己，好像很可怜一样，119绝
对没少拿纳税人的钱来茁壮自己，119的商学院也是国内一流的，投个MA在海归之中还是
堪用，就是个暑期实习没进面试而已，你还是有大好将来，这样很无聊。
※ 编辑: coldplay5566 (101.12.227.42 台湾), 05/25/2020 22:31:10
62F：推 ininder5566: 就缘分嘛 高手还怕没地方去 05/25 22:32
63F：推 ininder5566: 适性测验跟学历又无关 人格特质跟脑袋混在一起讲是 05/25 22:35
64F：→ ininder5566: 在哈罗 硬扯的真的是112或119的嘛…… 05/25 22:35
65F：推 miwuz: 乾 原po回61楼回的很好欸 推推 05/25 23:02
66F：→ miwuz: 还是60楼 偶看错 05/25 23:03
67F：推 CreditSuisse: 推 05/26 08:58
68F：推 yummybron: 回119那楼回的好赞 过瘾 05/26 09:40
69F：推 Ujdhw3425: 没想到能得到原po那麽长的回覆 深感荣幸 05/26 14:56
70F：推 chiungyii: 推 05/27 19:24
71F：→ chiungyii: 好相处聪明的比较好 不用ㄧ直强调112 05/27 19:25
72F：→ chiungyii: 回119的回得好！ 05/27 19:25