作者Bicco (Pepper)
看板Finance
標題[情報]國泰金控 GMA 直播：解答你對 MA 計畫疑問
時間Sun Mar 10 21:34:15 2019
大家好！四月是不少 MA 計畫申請截止，
看到版上也有不少朋友詢問 MA 計畫與面試問題，
所以分享一個資訊是在 3/20 19:00 有國泰 GMA 直播，
講者是第二屆國泰 GMA 成員徐宜安，當天會由她線上解答，
關於她的背景可以看這裡 >>
http://bit.ly/2ERhFEK
（這邊簡單提一下，她已結束輪調，目前在人壽從事數位金融專案，
在加入 GMA 以前，是在鴻海富士康策略投資團隊工作）
老實說，我自己也是因為這個活動才開始了解 MA，
以往看網路上的各種比較文，有時也是越看越亂，
覺得能問到實際有經驗的人，也是多一種參考～
這是第三年辦這個活動了，
這個頁面則有過去直播整理 >>
http://bit.ly/2SSDybB
希望對大家有幫助～
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1F：噓 responsove: 呵呵 03/10 23:05
2F：噓 aikotoba: 多個g就比較厲害嗎 03/10 23:18
3F：推 sizeLarge: 謝謝分享 03/10 23:25
4F：推 Vasilii: 認真想問這個計畫有不好嗎？學經歷都要很優才能進去吧為 03/11 00:42
5F：→ Vasilii: 何會被噓？ 03/11 00:42
6F：推 sybilsys2: GMA 最高65K，那最低是在哪裡？ 03/11 01:56
7F：推 computermea: 不會吧，怎麼可能才65K 03/11 02:31
8F：推 KITAN: 一天到晚找新肝，結果現有ma全部繼續review，偉哉 03/11 06:20
9F：→ sergei3247: 都待過鴻海策投部，去這職位低就了 03/11 13:16
10F：推 a126sam01: 給四樓新來的一個想法，有空你可以多問問各家MA的學長 03/11 14:02
11F：→ a126sam01: 姊，看看前幾大民營金控的MA留任率多少，你心裡就會 03/11 14:02
12F：→ a126sam01: 有個底。一家公司哪來這麼多主管缺給妳當? 03/11 14:03
13F：→ a126sam01: 留下來的人，真的有辦法碰大型專案嗎? 比率是多少? 03/11 14:04
14F：→ a126sam01: 那公股MA這邊，簡單說就是吃大鍋飯，有機會就優先輪調 03/11 14:04
15F：推 canis831025: 請問a126大，那為什麼MA還是這麼競爭呢？ 03/11 14:35
16F：→ canis831025: 如果前景不好，為什麼感覺很多人都想進去？ 03/11 14:35
17F：→ canis831025: 常常看這邊分享MA上了多少家 03/11 14:36
18F：→ canis831025: 底下就好多神人的留言…感覺是一份不錯的工作？ 03/11 14:36
19F：推 Vasilii: 我不是新來的耶，ma就算待不下去，有這個經歷也很好跳其 03/11 16:22
20F：→ Vasilii: 他好工作吧，用金錢量化，感覺這類人五年內都能破150w， 03/11 16:22
21F：→ Vasilii: 發展遠比一般官股或民營非ma職位好，有誤嗎？ 03/11 16:22
22F：推 turismo: 無誤 03/11 16:39
23F：推 Kydland: 台灣的MA與其說看留任率 不如說離職率吧 大多都是自己走 03/11 20:28
24F：→ Kydland: 哪家是真正在實行嚴苛的淘汰制的 我說本土銀行 03/11 20:28
25F：→ Kydland: 第一年強制淘汰2/3 有嗎？ 03/11 20:29
26F：→ Kydland: 台灣根本是假MA 應該正名為"高學歷/經歷應徵管道" 03/11 20:31
27F：推 kimja: 印象中中信有強制淘汰 03/11 21:17
28F：→ IchigoMilk: 唉新來的就是新來的 03/12 07:54
29F：推 blackis9ood: MA已經屌打版上一堆基層了啦 03/12 11:47
30F：推 a126sam01: Ky大完全正解，本土MA基本上就是拿來收台政MBA的學生 03/12 14:21
31F：→ a126sam01: 我稍微找了下Vasilii的發文，先假設你學歷不錯 03/12 14:22
32F：→ a126sam01: 那當然還是鼓勵你拚拚看，但你要思考的是 03/12 14:23
33F：→ a126sam01: 不是每家MA計畫，都跟他帳面上說的一樣美好 03/12 14:23
34F：→ a126sam01: 君不見公股總行，收了一大堆不知為何而戰的高薪行員 03/12 14:24
35F：→ a126sam01: 民營MA的話，我倒是看了不少朋友，一家MA接著一家跳 03/12 14:24
36F：→ a126sam01: 每個人嘴巴上都說，要往更好的地方走，但問題來了 03/12 14:25
37F：→ a126sam01: 各家民營MA開出來的薪水，基本上差距不大，那到底 03/12 14:25
38F：→ a126sam01: 每家民營的好壞在哪，發展性又是如何，這我真的就不懂 03/12 14:26
39F：→ a126sam01: 到底這些台政高材生，他們口中對於"更好"的定義為何 03/12 14:27
40F：→ a126sam01: 你可以多去問看看你們的學長姊 03/12 14:27
41F：推 Vasilii: 我要去兆豐啊，ma上不了，我覺得ma不做了發展也很棒啊， 03/12 16:36
42F：→ Vasilii: 為何被嫌 03/12 16:36
43F：推 Vasilii: 做一做離職跳其他工作，ma經歷也會幫助拿高薪吧？ 03/12 16:38
44F：推 kimja: 可能要問到主動離職的MA學長姐比較準，這版多是分享面試上 03/12 17:36
45F：→ kimja: 的經驗，沒人來分享2年的MA現在如何 03/12 17:36
46F：推 Kydland: MA跳槽或許是好找工作啦 但能不能拿高薪不一定 或許 03/12 20:05
47F：→ Kydland: 這種事情沒有一定 03/12 20:05
48F：→ Kydland: 台灣的市場特性就是主動離職MA比被淘汰MA多 03/12 20:07
49F：→ Kydland: 通常離職MA的離職原因和一般人差不多 03/12 20:08
50F：→ Kydland: 找到更好機會的 有 但其實算少數 03/12 20:08
51F：推 Kydland: 台灣發展MA的時間還算太短 到底這個制度為公司創造多少 03/12 20:12
52F：→ Kydland: 價值帶進多少獲利到底有甚麼不同 到現在還看不太出來 03/12 20:12
53F：→ Kydland: 各間幾乎大同小異就是到處輪調實習寫報告 定期和經理人 03/12 20:14
54F：→ Kydland: 面談 我是覺得到現在大多公司還沒建立一個明確的MA制度 03/12 20:15
55F：→ Kydland: 但 確實市場上也有很強的MA真的快速升到主管 戰力超強 03/12 20:16
56F：→ Kydland: 不過我認為那是個人特質天賦異稟天資聰穎 03/12 20:17
57F：→ Kydland: 而不是這個制度創造出來的價值 03/12 20:17
58F：→ Kydland: 那些很成功的MA 如果沒有這套制度 他應該還是會大放光彩 03/12 20:18
59F：→ Kydland: 頂多就是MA制度讓從沙堆中撈珍珠可以相對節省一點力氣XD 03/12 20:19
60F：噓 guishang: 5年內超過150w 真樂觀 03/12 20:33
61F：推 a126sam01: 回頭補推Ky大的論點，這就是業界常見的迷思 03/13 00:24
62F：→ a126sam01: 到底是員工因為MA制度，被培育成可依賴的對象 03/13 00:25
63F：→ a126sam01: 還是他本來就有實力，這真的很弔詭XD 03/13 00:25