作者Bicco (Pepper)
看板Finance
标题[情报]国泰金控 GMA 直播：解答你对 MA 计画疑问
时间Sun Mar 10 21:34:15 2019
大家好！四月是不少 MA 计画申请截止，
看到版上也有不少朋友询问 MA 计画与面试问题，
所以分享一个资讯是在 3/20 19:00 有国泰 GMA 直播，
讲者是第二届国泰 GMA 成员徐宜安，当天会由她线上解答，
关於她的背景可以看这里 >>
http://bit.ly/2ERhFEK
（这边简单提一下，她已结束轮调，目前在人寿从事数位金融专案，
在加入 GMA 以前，是在鸿海富士康策略投资团队工作）
老实说，我自己也是因为这个活动才开始了解 MA，
以往看网路上的各种比较文，有时也是越看越乱，
觉得能问到实际有经验的人，也是多一种参考～
这是第三年办这个活动了，
这个页面则有过去直播整理 >>
http://bit.ly/2SSDybB
希望对大家有帮助～
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1F：嘘 responsove: 呵呵 03/10 23:05
2F：嘘 aikotoba: 多个g就比较厉害吗 03/10 23:18
3F：推 sizeLarge: 谢谢分享 03/10 23:25
4F：推 Vasilii: 认真想问这个计画有不好吗？学经历都要很优才能进去吧为 03/11 00:42
5F：→ Vasilii: 何会被嘘？ 03/11 00:42
6F：推 sybilsys2: GMA 最高65K，那最低是在哪里？ 03/11 01:56
7F：推 computermea: 不会吧，怎麽可能才65K 03/11 02:31
8F：推 KITAN: 一天到晚找新肝，结果现有ma全部继续review，伟哉 03/11 06:20
9F：→ sergei3247: 都待过鸿海策投部，去这职位低就了 03/11 13:16
10F：推 a126sam01: 给四楼新来的一个想法，有空你可以多问问各家MA的学长 03/11 14:02
11F：→ a126sam01: 姊，看看前几大民营金控的MA留任率多少，你心里就会 03/11 14:02
12F：→ a126sam01: 有个底。一家公司哪来这麽多主管缺给你当? 03/11 14:03
13F：→ a126sam01: 留下来的人，真的有办法碰大型专案吗? 比率是多少? 03/11 14:04
14F：→ a126sam01: 那公股MA这边，简单说就是吃大锅饭，有机会就优先轮调 03/11 14:04
15F：推 canis831025: 请问a126大，那为什麽MA还是这麽竞争呢？ 03/11 14:35
16F：→ canis831025: 如果前景不好，为什麽感觉很多人都想进去？ 03/11 14:35
17F：→ canis831025: 常常看这边分享MA上了多少家 03/11 14:36
18F：→ canis831025: 底下就好多神人的留言…感觉是一份不错的工作？ 03/11 14:36
19F：推 Vasilii: 我不是新来的耶，ma就算待不下去，有这个经历也很好跳其 03/11 16:22
20F：→ Vasilii: 他好工作吧，用金钱量化，感觉这类人五年内都能破150w， 03/11 16:22
21F：→ Vasilii: 发展远比一般官股或民营非ma职位好，有误吗？ 03/11 16:22
22F：推 turismo: 无误 03/11 16:39
23F：推 Kydland: 台湾的MA与其说看留任率 不如说离职率吧 大多都是自己走 03/11 20:28
24F：→ Kydland: 哪家是真正在实行严苛的淘汰制的 我说本土银行 03/11 20:28
25F：→ Kydland: 第一年强制淘汰2/3 有吗？ 03/11 20:29
26F：→ Kydland: 台湾根本是假MA 应该正名为"高学历/经历应徵管道" 03/11 20:31
27F：推 kimja: 印象中中信有强制淘汰 03/11 21:17
28F：→ IchigoMilk: 唉新来的就是新来的 03/12 07:54
29F：推 blackis9ood: MA已经屌打版上一堆基层了啦 03/12 11:47
30F：推 a126sam01: Ky大完全正解，本土MA基本上就是拿来收台政MBA的学生 03/12 14:21
31F：→ a126sam01: 我稍微找了下Vasilii的发文，先假设你学历不错 03/12 14:22
32F：→ a126sam01: 那当然还是鼓励你拚拚看，但你要思考的是 03/12 14:23
33F：→ a126sam01: 不是每家MA计画，都跟他帐面上说的一样美好 03/12 14:23
34F：→ a126sam01: 君不见公股总行，收了一大堆不知为何而战的高薪行员 03/12 14:24
35F：→ a126sam01: 民营MA的话，我倒是看了不少朋友，一家MA接着一家跳 03/12 14:24
36F：→ a126sam01: 每个人嘴巴上都说，要往更好的地方走，但问题来了 03/12 14:25
37F：→ a126sam01: 各家民营MA开出来的薪水，基本上差距不大，那到底 03/12 14:25
38F：→ a126sam01: 每家民营的好坏在哪，发展性又是如何，这我真的就不懂 03/12 14:26
39F：→ a126sam01: 到底这些台政高材生，他们口中对於"更好"的定义为何 03/12 14:27
40F：→ a126sam01: 你可以多去问看看你们的学长姊 03/12 14:27
41F：推 Vasilii: 我要去兆丰啊，ma上不了，我觉得ma不做了发展也很棒啊， 03/12 16:36
42F：→ Vasilii: 为何被嫌 03/12 16:36
43F：推 Vasilii: 做一做离职跳其他工作，ma经历也会帮助拿高薪吧？ 03/12 16:38
44F：推 kimja: 可能要问到主动离职的MA学长姐比较准，这版多是分享面试上 03/12 17:36
45F：→ kimja: 的经验，没人来分享2年的MA现在如何 03/12 17:36
46F：推 Kydland: MA跳槽或许是好找工作啦 但能不能拿高薪不一定 或许 03/12 20:05
47F：→ Kydland: 这种事情没有一定 03/12 20:05
48F：→ Kydland: 台湾的市场特性就是主动离职MA比被淘汰MA多 03/12 20:07
49F：→ Kydland: 通常离职MA的离职原因和一般人差不多 03/12 20:08
50F：→ Kydland: 找到更好机会的 有 但其实算少数 03/12 20:08
51F：推 Kydland: 台湾发展MA的时间还算太短 到底这个制度为公司创造多少 03/12 20:12
52F：→ Kydland: 价值带进多少获利到底有甚麽不同 到现在还看不太出来 03/12 20:12
53F：→ Kydland: 各间几乎大同小异就是到处轮调实习写报告 定期和经理人 03/12 20:14
54F：→ Kydland: 面谈 我是觉得到现在大多公司还没建立一个明确的MA制度 03/12 20:15
55F：→ Kydland: 但 确实市场上也有很强的MA真的快速升到主管 战力超强 03/12 20:16
56F：→ Kydland: 不过我认为那是个人特质天赋异禀天资聪颖 03/12 20:17
57F：→ Kydland: 而不是这个制度创造出来的价值 03/12 20:17
58F：→ Kydland: 那些很成功的MA 如果没有这套制度 他应该还是会大放光彩 03/12 20:18
59F：→ Kydland: 顶多就是MA制度让从沙堆中捞珍珠可以相对节省一点力气XD 03/12 20:19
60F：嘘 guishang: 5年内超过150w 真乐观 03/12 20:33
61F：推 a126sam01: 回头补推Ky大的论点，这就是业界常见的迷思 03/13 00:24
62F：→ a126sam01: 到底是员工因为MA制度，被培育成可依赖的对象 03/13 00:25
63F：→ a126sam01: 还是他本来就有实力，这真的很吊诡XD 03/13 00:25