作者ool20022 (LT)
看板Finance
標題[請益] 請問金融業的調薪制度？
時間Sat Oct 13 15:39:14 2018
第一次在這個版發問，若有發文不周的地方請告知，謝謝。
最近去了一間富X金面試，面試官好像有提到，如果期望薪資高於上一份工作薪水的10%，
他就必須要寫報告上呈主管說明薪水為什麼要給超過10%。
問題來了，第一，對方必須要拿到我上一份的薪水資訊，金融業普遍都要告知前份工作薪
水嗎？這顯然是想壓低求職者薪水。第二，如果用人主管因為給薪超過10%，而不願意寫
報告，那金融業不就無法招募到好人才？(除非他真的很想要你，願意幫你上呈報告)
因為這個10%的調薪制度，所以跳金融業反而沒辦法大幅加薪，其他產業則可以。
這是不是業界普遍的制度？
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※ 編輯: ool20022 (150.116.198.186), 10/13/2018 15:41:23
1F：→ O12: 第一次聽到 10/13 15:43
2F：推 RonYen: 那第一份工作不就0*10% ㄏ 10/13 15:46
3F：推 Sargent001: 其他條件不變下，人資工作就是砍薪水 10/13 15:58
4F：→ Sargent001: 因為薪水是最容易控制的營運成本 10/13 15:59
5F：→ Sargent001: 再來，台灣是資方市場，對公司來說，沒什麼 10/13 15:59
6F：→ Sargent001: 一定要的人，他就是像你上市場買東西比價 10/13 16:00
7F：→ Sargent001: 而已，不要對人資有太多幻想，他的一切言行 10/13 16:00
8F：→ Sargent001: 就是砍你薪水，超過10%要寫報告，反過來，壓低你的薪 10/13 16:01
9F：→ Sargent001: 水就是他的績效 10/13 16:01
10F：推 Sargent001: 你去面試那家也很拔辣，要你的薪水資料，台灣公司真 10/13 16:05
11F：→ Sargent001: 的沒有下限，連這種東西都光明正大要，唉～～ 10/13 16:05
12F：推 lulumii: 沒10%以上連投都不用投吧 10/13 16:05
13F：→ vivalight: 沒10%以上就沒必要去了 10/13 16:19
14F：推 neverli: 這風氣確實很糟糕 談薪水前就先要對方交前份工作薪資明細 10/13 16:26
15F：推 kutkin: 是富邦這樣 10/13 16:42
16F：→ MJE3055T: 好一點的公司或職缺不會這樣對求職者的 10/13 17:23
17F：→ m9229003: 昨天去完009面試回來，要扣繳憑單，三個月薪資，結果給 10/13 17:25
18F：→ m9229003: 了一個比現在工作年薪月薪都要低的薪資 10/13 17:25
19F：推 penguinbaby2: 009面試當下核薪？ 10/13 17:36
20F：推 johnps: 魚翅就有名的低薪XD 10/13 17:39
21F：→ m9229003: 009是第二次，第一次給那些，連勞保年資都給 10/13 18:30
22F：推 penguinbaby2: 可能是比較高的職等吧，當初只給一張網路印的在職 10/13 18:51
23F：→ penguinbaby2: 證明，跟他們說人資系統E化，他們就接受了... 10/13 18:51
24F：推 CrystYoung: 沒有比上一份高10 %那為什麼要去 他如果真的想用你他 10/13 19:21
25F：→ CrystYoung: 怎麼樣都會幫你簽到這份薪水 10/13 19:21
26F：噓 willy9510: 內部調薪你才會哭 10/13 20:00
27F：推 calase: 這個是核薪，不是調薪... 10/13 20:03
28F：→ spyair: 請人資自己去照會 10/13 21:04
29F：→ mailee: 富邦很會砍啊 到人資還會最愛被扒一層 10/13 22:05
30F：→ mailee: 更正 *還會被扒一層 10/13 22:05
31F：推 gt0404: 好慘 10/13 22:39
32F：→ cykboy2: 別去就好，天大地大 10/14 01:43
33F：推 HOWYOUDOIN: 要薪水資料真是笑死人 這種公司還要去？ 10/14 10:10
34F：推 dormice: 南山人壽也是啊XDD壓薪水還狂打電話希望人家去 10/14 12:28
35F：推 useit: 一人當三人用的公司，你可以選更好的 10/14 12:34
36F：推 c12232151: 那誰去砍人資的薪水 10/14 16:43
37F：→ c12232151: 以後當人資就好 10/14 16:43
38F：推 kirpheaice: 不然富邦怎麼會逃走那麼多人 10/15 08:57
39F：→ ool20022: 不過聽說富邦不是都領最後一包？人資都用17、18個月年薪 10/15 13:23
40F：→ ool20022: 來談 10/15 13:23
41F：推 superhoya: 822也會要。要不要ㄧ起講 10/15 13:27
42F：推 abcd575: 822沒要的那麼細 不知道別瞎扯 10/15 15:03
43F：→ m9229003: 009也是用18個月算哦，還會把13%加進去 10/15 16:14
44F：→ mailee: 「談」薪水這會列入人資的KPI啊，富邦年獎給的高那真的是 10/15 17:31
45F：→ mailee: 「官方」講法，看看他們月薪才多少。你不要啊？後面還有人 10/15 17:31
46F：→ mailee: 在等；人資一向高姿態 10/15 17:31
47F：→ mailee: 那也要主管肯給你17.18個月，你那一包才會很有感，不過那 10/15 17:33
48F：→ mailee: 包到手前，命可能剩0.001 10/15 17:33
49F：推 b2209187: 822明明有些人資要很細好嘛... 10/15 18:11
50F：→ b2209187: 還瞎扯勒，呵呵 10/15 18:12
51F：推 jolycoco: 822要很細確實 10/15 21:52
52F：推 arkin: 真誠建議:不要去 10/15 22:04
53F：→ arkin: 人資都用年薪跟你談 但你第一年進來 最好有好考績 10/15 22:05
54F：→ arkin: 後面幾年也是看造化 人事影響成分極高 10/15 22:05
55F：→ arkin: 送出去 最後一秒還在調來調去的也大有人在 10/15 22:06
56F：→ arkin: 喔喔 真贊同mailee大~而且命剩0.001不代表那包就很大.... 10/15 22:07
57F：推 osarain: 這是核薪 10/16 07:46
58F：推 weimin1015: 元大也是 10/17 02:34
59F：→ mailee: 肥水不落外人田，富邦金很多分支，錢留在自家滾，那業務量 10/17 19:31
60F：→ mailee: 一直都很可怕，人壽號稱金雞母，都一樣啦 看你覺得那包值 10/17 19:31
61F：→ mailee: 不值 10/17 19:31
62F：推 sazabijiang: 有品的公司(HR)連前份公司薪水都不問，直問你他們 10/18 23:27
63F：→ sazabijiang: 給的offer你能不能接受。如果我不想跟對方說自己薪水 10/18 23:28
64F：→ sazabijiang: 時，就用「敝公司禁止員工透漏薪水」給軟釘子 10/18 23:29
65F：→ sazabijiang: 也有公司其實沒規定要問薪水，只是主管或HR自己愛問 10/18 23:30