作者ool20022 (LT)
看板Finance
标题[请益] 请问金融业的调薪制度？
时间Sat Oct 13 15:39:14 2018
第一次在这个版发问，若有发文不周的地方请告知，谢谢。
最近去了一间富X金面试，面试官好像有提到，如果期望薪资高於上一份工作薪水的10%，
他就必须要写报告上呈主管说明薪水为什麽要给超过10%。
问题来了，第一，对方必须要拿到我上一份的薪水资讯，金融业普遍都要告知前份工作薪
水吗？这显然是想压低求职者薪水。第二，如果用人主管因为给薪超过10%，而不愿意写
报告，那金融业不就无法招募到好人才？(除非他真的很想要你，愿意帮你上呈报告)
因为这个10%的调薪制度，所以跳金融业反而没办法大幅加薪，其他产业则可以。
这是不是业界普遍的制度？
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※ 编辑: ool20022 (150.116.198.186), 10/13/2018 15:41:23
1F：→ O12: 第一次听到 10/13 15:43
2F：推 RonYen: 那第一份工作不就0*10% ㄏ 10/13 15:46
3F：推 Sargent001: 其他条件不变下，人资工作就是砍薪水 10/13 15:58
4F：→ Sargent001: 因为薪水是最容易控制的营运成本 10/13 15:59
5F：→ Sargent001: 再来，台湾是资方市场，对公司来说，没什麽 10/13 15:59
6F：→ Sargent001: 一定要的人，他就是像你上市场买东西比价 10/13 16:00
7F：→ Sargent001: 而已，不要对人资有太多幻想，他的一切言行 10/13 16:00
8F：→ Sargent001: 就是砍你薪水，超过10%要写报告，反过来，压低你的薪 10/13 16:01
9F：→ Sargent001: 水就是他的绩效 10/13 16:01
10F：推 Sargent001: 你去面试那家也很拔辣，要你的薪水资料，台湾公司真 10/13 16:05
11F：→ Sargent001: 的没有下限，连这种东西都光明正大要，唉～～ 10/13 16:05
12F：推 lulumii: 没10%以上连投都不用投吧 10/13 16:05
13F：→ vivalight: 没10%以上就没必要去了 10/13 16:19
14F：推 neverli: 这风气确实很糟糕 谈薪水前就先要对方交前份工作薪资明细 10/13 16:26
15F：推 kutkin: 是富邦这样 10/13 16:42
16F：→ MJE3055T: 好一点的公司或职缺不会这样对求职者的 10/13 17:23
17F：→ m9229003: 昨天去完009面试回来，要扣缴凭单，三个月薪资，结果给 10/13 17:25
18F：→ m9229003: 了一个比现在工作年薪月薪都要低的薪资 10/13 17:25
19F：推 penguinbaby2: 009面试当下核薪？ 10/13 17:36
20F：推 johnps: 鱼翅就有名的低薪XD 10/13 17:39
21F：→ m9229003: 009是第二次，第一次给那些，连劳保年资都给 10/13 18:30
22F：推 penguinbaby2: 可能是比较高的职等吧，当初只给一张网路印的在职 10/13 18:51
23F：→ penguinbaby2: 证明，跟他们说人资系统E化，他们就接受了... 10/13 18:51
24F：推 CrystYoung: 没有比上一份高10 %那为什麽要去 他如果真的想用你他 10/13 19:21
25F：→ CrystYoung: 怎麽样都会帮你签到这份薪水 10/13 19:21
26F：嘘 willy9510: 内部调薪你才会哭 10/13 20:00
27F：推 calase: 这个是核薪，不是调薪... 10/13 20:03
28F：→ spyair: 请人资自己去照会 10/13 21:04
29F：→ mailee: 富邦很会砍啊 到人资还会最爱被扒一层 10/13 22:05
30F：→ mailee: 更正 *还会被扒一层 10/13 22:05
31F：推 gt0404: 好惨 10/13 22:39
32F：→ cykboy2: 别去就好，天大地大 10/14 01:43
33F：推 HOWYOUDOIN: 要薪水资料真是笑死人 这种公司还要去？ 10/14 10:10
34F：推 dormice: 南山人寿也是啊XDD压薪水还狂打电话希望人家去 10/14 12:28
35F：推 useit: 一人当三人用的公司，你可以选更好的 10/14 12:34
36F：推 c12232151: 那谁去砍人资的薪水 10/14 16:43
37F：→ c12232151: 以後当人资就好 10/14 16:43
38F：推 kirpheaice: 不然富邦怎麽会逃走那麽多人 10/15 08:57
39F：→ ool20022: 不过听说富邦不是都领最後一包？人资都用17、18个月年薪 10/15 13:23
40F：→ ool20022: 来谈 10/15 13:23
41F：推 superhoya: 822也会要。要不要ㄧ起讲 10/15 13:27
42F：推 abcd575: 822没要的那麽细 不知道别瞎扯 10/15 15:03
43F：→ m9229003: 009也是用18个月算哦，还会把13%加进去 10/15 16:14
44F：→ mailee: 「谈」薪水这会列入人资的KPI啊，富邦年奖给的高那真的是 10/15 17:31
45F：→ mailee: 「官方」讲法，看看他们月薪才多少。你不要啊？後面还有人 10/15 17:31
46F：→ mailee: 在等；人资一向高姿态 10/15 17:31
47F：→ mailee: 那也要主管肯给你17.18个月，你那一包才会很有感，不过那 10/15 17:33
48F：→ mailee: 包到手前，命可能剩0.001 10/15 17:33
49F：推 b2209187: 822明明有些人资要很细好嘛... 10/15 18:11
50F：→ b2209187: 还瞎扯勒，呵呵 10/15 18:12
51F：推 jolycoco: 822要很细确实 10/15 21:52
52F：推 arkin: 真诚建议:不要去 10/15 22:04
53F：→ arkin: 人资都用年薪跟你谈 但你第一年进来 最好有好考绩 10/15 22:05
54F：→ arkin: 後面几年也是看造化 人事影响成分极高 10/15 22:05
55F：→ arkin: 送出去 最後一秒还在调来调去的也大有人在 10/15 22:06
56F：→ arkin: 喔喔 真赞同mailee大~而且命剩0.001不代表那包就很大.... 10/15 22:07
57F：推 osarain: 这是核薪 10/16 07:46
58F：推 weimin1015: 元大也是 10/17 02:34
59F：→ mailee: 肥水不落外人田，富邦金很多分支，钱留在自家滚，那业务量 10/17 19:31
60F：→ mailee: 一直都很可怕，人寿号称金鸡母，都一样啦 看你觉得那包值 10/17 19:31
61F：→ mailee: 不值 10/17 19:31
62F：推 sazabijiang: 有品的公司(HR)连前份公司薪水都不问，直问你他们 10/18 23:27
63F：→ sazabijiang: 给的offer你能不能接受。如果我不想跟对方说自己薪水 10/18 23:28
64F：→ sazabijiang: 时，就用「敝公司禁止员工透漏薪水」给软钉子 10/18 23:29
65F：→ sazabijiang: 也有公司其实没规定要问薪水，只是主管或HR自己爱问 10/18 23:30