節錄一些在職員工的討論，供大家參考並糾正 這次年改擴及的退休人員13%調降，台銀工會想發起罷工頭票 但其實看一看，會覺得無論資方（行方）還是勞方（工會） 提出來的數據都......實在是不可思議 資方的表格，可以說是用騙的，因為誤導你以後，騙你不要去投票 勞方的表格，可以說是用嚇的，讓你真的以為泛公股真XX多領你一千萬 讓年輕行員有感再有感，讓你想出來發聲，幫這次被砍的老一輩出一份力 痾...我當然贊成罷工投票喔，但我只是覺得無論資方勞方，都在把大家當白癡看 資方： 行方的說法是，因為現職年輕員工退休後，算下去月均也才1w7左右 離兩三萬的樓地板差很遠，所以這部分的差額呢！ 就要在這次的台土輸薪資齊一化去調整！ 因為你未來服務到65歲，經過這次加薪後多領的錢 你可以自己存起來喔！等你退休後自己月均加上去原本1w7，你就達到樓地板了 嗯......只能說這是神邏輯 照這種說法，那科技業每個人來PTT發文也可以說自己現在月薪八萬 算下去月退比高考還多雙倍 因為月薪是月薪，而且月薪的變動因素很多 其次是......本表格的關鍵因素：升等年資 裡面大概是八職等七年，九職等十三年（取上介） 現在誰能保證未來這個職等制不會被修正？ 只要行方的升等辦法東改西改，弄成八職等需要十五年 這個表格的計算前提，就通通改變了 有些人可能會疑惑，為什麼這樣說？ 因為這次是年改啊！年改是要省錢啊！ 這半年來一堆新聞都告訴你了，台土輸要泛公股化 無論是績效調薪、獎金提高、但你別忘了，泛公股哪來的九職等十三年？ 職等可能不盡相同，但是對應的薪水，絕對是遠超過十三年才爬得上 不然你問問自己，來台土幹嘛？ 如果你覺得你績效夠好，未來可以每年2~3%調，公司營運好，還可以調2~3% 哇靠累加起來還加上你今年升職等，或是至少升等級 哇靠，累算一下我未來竟然可以每年至少都來個5~6%以上的加薪誒！ ..................... 真的是想太多了 今天政府在省錢，要改你脫鉤，要讓你不吃大鍋飯，說要留才攬才 只是是想把你帶回家還說只是看電影而已 所有泛公股薪資幅度的壞處都沒有跟你說 只要你無法七年八等，十三年九等，行方這個計算就全盤不適用了 況且現在也沒跟你承諾未來在職48w不砍，也沒承諾你升等升級不變 今天加你個2%就說你以後多領三百萬喔！會不會太有趣 勞方： 我是很支持工會的一切運作啦 不過說真的......有多少人做到退休有辦法12等13級？？？ 不要說以前進行，現在退休的.....都很多人沒有了 現在這個年代，多得是超過30才進行的 你起點更低、時間更短、頭上更多人，即使以上是真的 你有看過別人拿科技業的月薪 去乘以中華電信的獎金月數嗎？ 台土現在職等好爬，薪水多半比較高 而泛公股常常一個等級卡好幾年，月薪少所以才要用獎金月數補足 別的不說好了，你無論叫你爸媽還是自己去問同業 誰會同意台銀這一份文宣，說你做到退休少領別人一千萬？ 我覺得大家還是要支持工會，去投贊成票 但是是基於團結，保障更多人權益的出發點 但對於過於誇張的計算數字、文宣，我覺得......還是持保留態度 --

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