节录一些在职员工的讨论，供大家参考并纠正 这次年改扩及的退休人员13%调降，台银工会想发起罢工头票 但其实看一看，会觉得无论资方（行方）还是劳方（工会） 提出来的数据都......实在是不可思议 资方的表格，可以说是用骗的，因为误导你以後，骗你不要去投票 劳方的表格，可以说是用吓的，让你真的以为泛公股真XX多领你一千万 让年轻行员有感再有感，让你想出来发声，帮这次被砍的老一辈出一份力 痾...我当然赞成罢工投票喔，但我只是觉得无论资方劳方，都在把大家当白痴看 资方： 行方的说法是，因为现职年轻员工退休後，算下去月均也才1w7左右 离两三万的楼地板差很远，所以这部分的差额呢！ 就要在这次的台土输薪资齐一化去调整！ 因为你未来服务到65岁，经过这次加薪後多领的钱 你可以自己存起来喔！等你退休後自己月均加上去原本1w7，你就达到楼地板了 嗯......只能说这是神逻辑 照这种说法，那科技业每个人来PTT发文也可以说自己现在月薪八万 算下去月退比高考还多双倍 因为月薪是月薪，而且月薪的变动因素很多 其次是......本表格的关键因素：升等年资 里面大概是八职等七年，九职等十三年（取上介） 现在谁能保证未来这个职等制不会被修正？ 只要行方的升等办法东改西改，弄成八职等需要十五年 这个表格的计算前提，就通通改变了 有些人可能会疑惑，为什麽这样说？ 因为这次是年改啊！年改是要省钱啊！ 这半年来一堆新闻都告诉你了，台土输要泛公股化 无论是绩效调薪、奖金提高、但你别忘了，泛公股哪来的九职等十三年？ 职等可能不尽相同，但是对应的薪水，绝对是远超过十三年才爬得上 不然你问问自己，来台土干嘛？ 如果你觉得你绩效够好，未来可以每年2~3%调，公司营运好，还可以调2~3% 哇靠累加起来还加上你今年升职等，或是至少升等级 哇靠，累算一下我未来竟然可以每年至少都来个5~6%以上的加薪诶！ ..................... 真的是想太多了 今天政府在省钱，要改你脱钩，要让你不吃大锅饭，说要留才揽才 只是是想把你带回家还说只是看电影而已 所有泛公股薪资幅度的坏处都没有跟你说 只要你无法七年八等，十三年九等，行方这个计算就全盘不适用了 况且现在也没跟你承诺未来在职48w不砍，也没承诺你升等升级不变 今天加你个2%就说你以後多领三百万喔！会不会太有趣 劳方： 我是很支持工会的一切运作啦 不过说真的......有多少人做到退休有办法12等13级？？？ 不要说以前进行，现在退休的.....都很多人没有了 现在这个年代，多得是超过30才进行的 你起点更低、时间更短、头上更多人，即使以上是真的 你有看过别人拿科技业的月薪 去乘以中华电信的奖金月数吗？ 台土现在职等好爬，薪水多半比较高 而泛公股常常一个等级卡好几年，月薪少所以才要用奖金月数补足 别的不说好了，你无论叫你爸妈还是自己去问同业 谁会同意台银这一份文宣，说你做到退休少领别人一千万？ 我觉得大家还是要支持工会，去投赞成票 但是是基於团结，保障更多人权益的出发点 但对於过於夸张的计算数字、文宣，我觉得......还是持保留态度 --

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