世界上很多事情都沒有標準答案。 對於沒有特殊背景的普通人，因緣際遇往往重於刻意求取。 以下分享個人經歷。 小弟某國立法學院學碩畢，博班進行中，有牌。 服務於某公營行庫，入行約三年都在總行法令遵循單位， 最近半年改在總行反洗錢專責單位。 幾年下來，我覺得法律專業人員進銀行業， 不論是在總行或分行都需要相當調適，畢竟在業界， 不論企業文化如何重視法令遵循，法律專業人員終究只是幕僚。 都還別提法官有定紛止爭生殺大權，律師面對上門求助的當事人怎樣都稍有權威。 （當然現在律師市場不好，求當事人委任的律師也不少） 企業內法務就是服務自己人，錢靠別人賺，不得不低頭。 （面對客戶的人承擔很多法律部門沒有的壓力，不能只看好不看壞） 工作地點在總行或分行不重要，運氣最重要。 遇到能夠幫你帶你的前輩，不論在總行或分行都能收穫豐碩，反之都是徒勞。 我現在同事就有因為先前分行經歷，反洗錢工作做得很好的例子。 不過以公營行庫企業文化和組織架構，在總行確實較常遇到好的機緣， 因為在分行幾乎是遇不到法律背景出身，轉換跑道到金融業， 也還維持對法律敏感度和學習又願意提攜後進的前輩。 我自己運氣很好。 入行時旁邊學長有牌，也有其他企業法務經驗，樂於分享， 其他更資深無牌前輩多有法院工作經歷，也在銀行待多年， 加上年紀最小，大家都像對小弟甚至是小孩的帶我，學的很快很快樂的一段。 現在雖然擔子重的多，但因為單位成員斷層明顯，相對有表現機會。 法律專業人員進公營行庫，最大的風險其實是人事制度僵化到你沒有辦法想像， 人力資源單位幾乎完全沒有培養法律專業人力的遠景和配合度， （不阻礙已萬幸，阻礙才是常態） 法律專業人員進用後常只能無奈放任漂流或流於形式的訓練輪調， 包括前面激辯的下分行，不是這個安排本身不好， 而是在沒有對銀行業務的初步瞭解前， 把律師丟到營業單位，步步前行都像踩地雷， 不快樂，也不會學得好。 但就算在總行，本就要有法律只是部分不是全部吃飯傢伙的覺悟。 只要下班時間允許，我還是持續會讀新的期刊文章和最高法院民事判決， 但更多涉獵金融或經濟著作，才是稍感明顯進步的主力。 如果能保持這種對法律敏感度，又開放接觸新知的熱忱，在銀行工作還是有趣， 等反洗錢制度建置告一段落，我就想換軌離開法務或法遵單位到外面去闖闖。 最後我特別想提醒剛拿到牌沒太多從業經驗的法律圈朋友， 拿到牌真的只是資格而已，凡事都覺得：我是律師，所以... 你會經常誤以為別人大材小用，而忽略自己的不足。 我個人經歷，很多資深前輩因為早年錄取率低沒有牌， 但在金融領域造詣都不錯而且通常謙虛。 不說話，不代表沒想法，往往是因為想了很多， 知道實務上不可行或無解，而不做無益討論。 至少我到目前為止，還是經常覺得得到不少啟發。 銀行和其他企業一樣都是營利事業，想要即戰力是常態， 沒有公司找人是想要來練兵的，特別是公營行庫， 因為僵化的薪資制度練好兵也會跑掉， 人力資源單位常想的不是要頂級人才，而只是堪用且留得住的人而已， 期望在公營行庫被培養？通常是緣木求魚。 進公營行庫運氣真的很重要，遇到可以帶你往上提升的前輩真的是運氣， 進行一年如果不喜歡，也不要期待以後會有大改變， 快換跑道，別浪費生命。 人生很短，法律人能發揮的地方不少。 此處不留人，自有留人處。 --

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