世界上很多事情都没有标准答案。 对於没有特殊背景的普通人，因缘际遇往往重於刻意求取。 以下分享个人经历。 小弟某国立法学院学硕毕，博班进行中，有牌。 服务於某公营行库，入行约三年都在总行法令遵循单位， 最近半年改在总行反洗钱专责单位。 几年下来，我觉得法律专业人员进银行业， 不论是在总行或分行都需要相当调适，毕竟在业界， 不论企业文化如何重视法令遵循，法律专业人员终究只是幕僚。 都还别提法官有定纷止争生杀大权，律师面对上门求助的当事人怎样都稍有权威。 （当然现在律师市场不好，求当事人委任的律师也不少） 企业内法务就是服务自己人，钱靠别人赚，不得不低头。 （面对客户的人承担很多法律部门没有的压力，不能只看好不看坏） 工作地点在总行或分行不重要，运气最重要。 遇到能够帮你带你的前辈，不论在总行或分行都能收获丰硕，反之都是徒劳。 我现在同事就有因为先前分行经历，反洗钱工作做得很好的例子。 不过以公营行库企业文化和组织架构，在总行确实较常遇到好的机缘， 因为在分行几乎是遇不到法律背景出身，转换跑道到金融业， 也还维持对法律敏感度和学习又愿意提携後进的前辈。 我自己运气很好。 入行时旁边学长有牌，也有其他企业法务经验，乐於分享， 其他更资深无牌前辈多有法院工作经历，也在银行待多年， 加上年纪最小，大家都像对小弟甚至是小孩的带我，学的很快很快乐的一段。 现在虽然担子重的多，但因为单位成员断层明显，相对有表现机会。 法律专业人员进公营行库，最大的风险其实是人事制度僵化到你没有办法想像， 人力资源单位几乎完全没有培养法律专业人力的远景和配合度， （不阻碍已万幸，阻碍才是常态） 法律专业人员进用後常只能无奈放任漂流或流於形式的训练轮调， 包括前面激辩的下分行，不是这个安排本身不好， 而是在没有对银行业务的初步了解前， 把律师丢到营业单位，步步前行都像踩地雷， 不快乐，也不会学得好。 但就算在总行，本就要有法律只是部分不是全部吃饭家伙的觉悟。 只要下班时间允许，我还是持续会读新的期刊文章和最高法院民事判决， 但更多涉猎金融或经济着作，才是稍感明显进步的主力。 如果能保持这种对法律敏感度，又开放接触新知的热忱，在银行工作还是有趣， 等反洗钱制度建置告一段落，我就想换轨离开法务或法遵单位到外面去闯闯。 最後我特别想提醒刚拿到牌没太多从业经验的法律圈朋友， 拿到牌真的只是资格而已，凡事都觉得：我是律师，所以... 你会经常误以为别人大材小用，而忽略自己的不足。 我个人经历，很多资深前辈因为早年录取率低没有牌， 但在金融领域造诣都不错而且通常谦虚。 不说话，不代表没想法，往往是因为想了很多， 知道实务上不可行或无解，而不做无益讨论。 至少我到目前为止，还是经常觉得得到不少启发。 银行和其他企业一样都是营利事业，想要即战力是常态， 没有公司找人是想要来练兵的，特别是公营行库， 因为僵化的薪资制度练好兵也会跑掉， 人力资源单位常想的不是要顶级人才，而只是堪用且留得住的人而已， 期望在公营行库被培养？通常是缘木求鱼。 进公营行库运气真的很重要，遇到可以带你往上提升的前辈真的是运气， 进行一年如果不喜欢，也不要期待以後会有大改变， 快换跑道，别浪费生命。 人生很短，法律人能发挥的地方不少。 此处不留人，自有留人处。 --

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