大眾銀行與元大金控整併後，不斷爆出員工離職潮，除報載1月1日合併基準日有760人 申請離職，現又有約百人辭職，總計已有36％大眾銀行員工選擇離退，尤其自日前大眾 銀行前董事長、元大銀行副董事長陳建平請辭後，今（31）日再傳出元大銀總經理金家 琳也跟上求去，對此大眾銀工會在今日發出五點聲明，重申元大銀留人必須留心，希望 元大銀正視問題。 工會指出，大眾銀行員工的前線（分行存匯人員）或後台（行政後勤）作業單位人員， 很多員工都是等到收到留任通知書後，才知道自己被改隸的新單位為何，在毫未溝通即 片面改派下，發現自己原本的專業技能遭受漠視，反應後的結果就是直接派任分行或原 單位裁減。不少分行員工被迫加班，還要面對客戶辱罵及主管壓力，故在萬般無奈下選 擇離職。 工會質疑，兩家銀行合併後的作業系統及操作程序完全不同，而且合併後沒有安排專門 排除問題的指導窗口，各單位人員在作業上屢屢碰壁，許多問題反應給主管也無解，基 層員工自然萌生退意；更何況，合併後新創設立的部門，所有作業規劃完全空白，並無 事先規劃，員工不禁懷疑銀行真的有要這個部門嗎？或者只是資方項莊舞劍地先行集中 成立新部門，以利未來裁撤砍掉或藉機裁員時之方便？ 此外，工會提到，大眾銀行員工近來頻頻看到元大資方透過媒體發言，員工對於被誤導 聲稱所謂因離職金優厚而離職的說法，深感氣憤與憤慨不已，尤其業務人員對獎金制度 與審核標準皆尚未明朗、看不到未來性，員工和分行連如何將案件交到後台審核之程序 都不清楚，對元大銀行的不友善發言，更為無言及難以接受。 工會表示，工會是保障員工權益的靠山，然而元大銀行疑有違反合併契約、扶植成立另 一工會之舉，這恐怕會使大眾銀行員工產生疑慮、懷疑資方用意就是要使大眾銀行工會 失能。質疑若元大銀連「大眾銀行工會」都想要破壞、剷除，如此容不下工會、容不下 員工，何來當初承諾與未來保障？ 最後，工會指出，元大銀行不應將大眾銀行員工視為次等員工，像是大眾銀行員工竟要 等滿三年才能加入持股信託；還有原大眾銀行員工憂慮三年保障期屆滿，會否將面臨資 方任意調動、降職、甚至減薪、逼退種種刁難？這些歧視及困惑，至今卻全然無解，呼 籲主管機關金管會不要再裝睡：企業合併應該發揮一加一大於二的效果，上述問題若遲 未妥處，恐會產生系統性經營危機的風險，不可不慎。 --- 元大之前併其他銀行也是逼走一堆人 結果也當沒事，業務照樣蒸蒸日上 --

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