一種先框住再慢慢挑 同時稍微阻擋人員去同業的方法 其實人資大概都會用這手法 內心都有一些首要人選排名 但怕會去別家，還是會留蠻多名額的 有點像，覺得你不錯，但暫時還沒有你的位子 畢竟金融市場和環境越來越差 每過一年條件都變不好 很難用過去的經驗來說明現況 當然你是首選的話 人資很快就發offer 還會一直追著你問報到時間 對於求職者來說 內心超煎熬的 我建議是繼續找工作 手上至少有一個offer再找最想要的談 這樣人資與主管決策會更快，而且會加分 當未來有本錢，也可以收到offer一直不簽 但後面順位的人會等的很痛苦 另外想聊的議題， 其實是MA太多太發散了（像早期碩士變到處都是） 越來越像公司行銷自己和順帶吸引人才的噱頭 像渣打就很會搞這套 星展和富邦也有一個聽起來很完整的program 我認識的真MA,大多剩10%卡在專案經理，和中後台，好一點的去管顧。大部份還是不知去 向。是個好的起點，但慢慢像過水用 也好奇5年，10年前MA還在銀行怎麼發展 --

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