一种先框住再慢慢挑 同时稍微阻挡人员去同业的方法 其实人资大概都会用这手法 内心都有一些首要人选排名 但怕会去别家，还是会留蛮多名额的 有点像，觉得你不错，但暂时还没有你的位子 毕竟金融市场和环境越来越差 每过一年条件都变不好 很难用过去的经验来说明现况 当然你是首选的话 人资很快就发offer 还会一直追着你问报到时间 对於求职者来说 内心超煎熬的 我建议是继续找工作 手上至少有一个offer再找最想要的谈 这样人资与主管决策会更快，而且会加分 当未来有本钱，也可以收到offer一直不签 但後面顺位的人会等的很痛苦 另外想聊的议题， 其实是MA太多太发散了（像早期硕士变到处都是） 越来越像公司行销自己和顺带吸引人才的噱头 像渣打就很会搞这套 星展和富邦也有一个听起来很完整的program 我认识的真MA,大多剩10%卡在专案经理，和中後台，好一点的去管顾。大部份还是不知去 向。是个好的起点，但慢慢像过水用 也好奇5年，10年前MA还在银行怎麽发展 --

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