感謝版友們在我面試時提供這麼多資訊 小弟因此來貢獻一點微薄之力，分享今年面試的心得 希望可以把經驗傳承下去 本文打得很快，因為還在趕論文 可能有些簡潔與主觀部分，還請見諒 --------------------------------------------------------------- [基本資料] 非台政，商管研究所碩二 有壽險、會計、銀行實習經驗 6張本土金融證照 大學及碩班均有社團活動、幹部經驗 TOEIC 900以下 ---------------------------------------------------------------- [面試前] 先想清楚本次面試的策略:海投各大銀行or集中火力，依自己時間為主 個人採取:海投各大銀行 優點:增加實戰經驗訓練台風、認識朋友(很容易遇到重複的人)、慢慢修改自己的履歷與 談吐 缺點:很費時費力，若你是碩二，同時實習、寫論文，過程中會非常對不起自己的肝 搞定一套面試用的模板，包含中英自傳、中英簡歷，其中重點如下: 1.照片 心得：別怕花錢，去拍正式一點有口碑的店家，重點是乾淨大方 2.學歷 心得：坦言講這個行業很吃學歷（過程中我吃了很多悶虧or投MA卻直接面試其他職缺）。 非台、政、海歸，只好加強經歷與內在，有進入到簡報關後，相信學歷不會是最主要的篩 人條件，重點是實力 3.經歷 心得:建議有相關金融業實習，可以加深面試對答的深度、加強進入金融業決心 4.證照 心得:證照非必要但有加分（強化進入金融業動機） 5.動機 心得:動機要夠特別、與眾不同、強烈，最好結合個人經驗 錯誤範例:我很喜歡數位金融，因為這個時代趨勢就是如此brabrabra... 簡單範例:在學間我曾參與過某某商業競賽，設計商業模型中發現，不論哪個產業都需要 牽涉都金流層面的問題...最後，不僅在該比賽拿了不錯的成績，也讓我有了加入金融業 的動機。 6.模板 心得:由於我大量投遞各家MA，因此需要模板 內容包括自傳、人格特質(重要)、申請動機(重要)、遇到什麼挫折(重要)、未來規劃 最後依各家銀行作調整 ----------------------------------------------------------------- [面試過程] 1. 自我介紹 心得：最重要的一個環節，千萬不要講流水帳 建議：以人格特質為主體，搭配實際案例佐證 優點：方便控制時間（各家時間不一定），聽起來較有重點與邏輯 2.答題態度 心得：每家銀行、每個職缺要的人個性都不同 建議：應先做好功課，例如企金相關應主動舉手、積極大方。 3.面試問題 心得：多半為履歷延伸、情境題、時事題、專業題 建議：多看新聞（思考和金融業相關性，要有想法）、面試前多準備該公司基本資料 4.簡報技巧 建議：簡單俐落、不要花俏、做一些有的沒的，重點是內容深度 ------------------------------------------------------------------------ [實戰分享] （中信法金MA） 關卡包含：履歷審查、邏輯測驗、中英文個人面試、簡報關卡、CEO面試 心得：面試過程中要有自信，表現出肯拚、不怕淘汰的決心 結果：錄取 ---------------------------------------------------------------- （玉山） 履歷投遞後直接被人資轉為法金ARM，連一面都沒機會（傻眼） 甚至同場中還有人當初是投數金，卻被安排到arm面試（再度傻眼） 以下是ARM 面試過程 一面:多對多中文 4位主管對8位面試者，2位一組討論時事問題 「川普執政的影響」 「金融業成長最重要的因素是什麼」 「數位金融對於台灣社會的影響」 各組討論完後推派一人報告，另一人可以補充 他組報告完後，也可以舉手搶答補充 結束後，才開始自我介紹，要記得先喝杯咖啡，不然很容易讓人想睡覺 接下來就是個人履歷延伸的問題 最後，搶答題為英文說明自己為什麼適合這份工作 二面七天內通知 結果：收到二面通知，但沒去 心得：莫名地從MA被轉介至其他部門，連一面都不給機會，原因我就不多做假設了... 原本很喜歡這間企業的文化，現在只能ㄏㄏ ------------------------------------------------------------------------- (王道MA） 一面:人資關 3:3的面試，3分鐘自我介紹 過程中被問到「選擇法金的動機」、「有沒有過創新的經驗，請舉例」、「如何領導團隊 」 記得聽隔壁的人說什麼，主管會請你問另外一位面試者問題 結果：收到二面通知，但沒去 心得：當天講話特別順，與主管暢談甚歡。 ------------------------------------------------------------------------- (全球人壽MA） 一面:人資關 2:2的面試，2-3分鐘自我介紹 過程中被問到「選擇全球理由」、「怎麼會選擇保險業」、「有沒有投遞其他間銀行MA」 結果：收到二面通知，但沒去 心得：人資很和善、要先做好功課、這個MA是內勤，想外派者請三思 ------------------------------------------------------------------------- (國泰CMA、GMA） 適性測驗均沒過 ------------------------------------------------------------------------- (中國人壽MA） 一面:筆試+簡報 5:5的面試，先自我介紹後開始簡報 建議可以把自我介紹做成一頁ppt，就可以不用空講 結果：未收到二面通知 心得：由於只弄了半天，報告做的很不好、又沒有強烈申請動機，當天就是去被洗臉 ------------------------------------------------------------------------- (台新MA） 一面:人資關 面試前有一個ma計畫說明，約20分鐘 現場決定要走企金、個金 一半先筆試、一半先面試 採1對1方式面試，問題包含： 自我介紹、履歷問題以及延伸 「為何台新銀行」 「為何想走企金」 沒有時事題，個人覺得蠻平易近人 二面:簡報關 製作時間約2個工作天 題目為:自我介紹、時事題，簡報10分鐘 剩下時間為2主管對3應試者面試時間 問題與簡報無關，主要在談國際情勢與匯率 三面:Final關 7位長官與3位應試者 問題題目很廣:成長背景、情境題、會計題、履歷延伸等等 時間約1小時 結果：不確定(電話中我已表明不會去) 心得：台新法金非常注重會計，修過中會高會記得要講 --------------------------------------------------------------------------- (永豐MA) 一面 今年度是玩桌遊:沙漠風暴 （有點難） 結果：一面後收到感謝信 心得：自認遊戲玩得不錯，與主管相談甚歡，無言... ---------------------------------------------------------------------- (凱基銀行MA) 一面:中文團面 30分鐘 3位面試者對4位面試官(數金、企金、風險管理、人資主管） 個人自介（2分鐘有計時，千萬別說英文） 過程中有人被問說:「為什麼想用英文自我介紹」 整體問答輕鬆，主管還貼心叫我們別緊張 二面:中文團面 30分鐘 5位面試者與4位主管（法金主管、風控、人資主管、忘記了） 每個人2分鐘自介 主管提出一個親戚關係的文言文題目，要求面試者一起上白板討論並告知最終答案。 未必要和其他人合作，企金主管說要是是她，會先自己在旁邊思考，再和大家討論 結果：收到三面通知，但沒去 心得：人資、主管人都很nice ----------------------------------------------------------------------- (遠東MA) 一面:人資關 面試前人資會先介紹ma program 包含薪資福利以及遠東集團組織 為3位面試者對2位人資 內容為1分半自我介紹，簡單的聊聊天 二面:中英文關 英文:委託EIE(我只講了5分多鐘) 中文:三位面試者與三位主管面談（法金*2、個金） 結果：收到三面通知，但沒去 心得：個人覺得遠銀面試都蠻輕鬆的，但二面過程中隔壁面試者被釘的蠻慘的(不夠主動 外向) ---------------------------------------------------------------------- (新光銀MA) 一面:人資關 面試前要求提供英文履歷，但面試時並沒有用到 4位面試者對3位人資主管，主要都一個在問 2分鐘自我介紹 詢問時事題目(預期美元走勢) 詢問想去部門的原因 最後給人資主管對於ma招募流程建議 結果：收到二面通知，但沒去 心得：附近的伙食費很高，要來這工作的人可以列入考慮 ------------------------------------------------------------------ [後記] 最後，分享這一路以來的經驗與體悟 1.面試最重要的不是你有多強，而是你讓面試官覺得你有多強 2.學歷輸人，不代表實力也輸人，要隨時充滿自信(很多人困在自己學歷的坎過不去) 3.Always be positive 4.自我介紹真的很重要，可以展現自信、凸顯人格特質、重點式的講出輝煌的歷史 5.面試前，一定要把該公司的基本資料看熟 --

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