感谢版友们在我面试时提供这麽多资讯 小弟因此来贡献一点微薄之力，分享今年面试的心得 希望可以把经验传承下去 本文打得很快，因为还在赶论文 可能有些简洁与主观部分，还请见谅 --------------------------------------------------------------- [基本资料] 非台政，商管研究所硕二 有寿险、会计、银行实习经验 6张本土金融证照 大学及硕班均有社团活动、干部经验 TOEIC 900以下 ---------------------------------------------------------------- [面试前] 先想清楚本次面试的策略:海投各大银行or集中火力，依自己时间为主 个人采取:海投各大银行 优点:增加实战经验训练台风、认识朋友(很容易遇到重复的人)、慢慢修改自己的履历与 谈吐 缺点:很费时费力，若你是硕二，同时实习、写论文，过程中会非常对不起自己的肝 搞定一套面试用的模板，包含中英自传、中英简历，其中重点如下: 1.照片 心得：别怕花钱，去拍正式一点有口碑的店家，重点是乾净大方 2.学历 心得：坦言讲这个行业很吃学历（过程中我吃了很多闷亏or投MA却直接面试其他职缺）。 非台、政、海归，只好加强经历与内在，有进入到简报关後，相信学历不会是最主要的筛 人条件，重点是实力 3.经历 心得:建议有相关金融业实习，可以加深面试对答的深度、加强进入金融业决心 4.证照 心得:证照非必要但有加分（强化进入金融业动机） 5.动机 心得:动机要够特别、与众不同、强烈，最好结合个人经验 错误范例:我很喜欢数位金融，因为这个时代趋势就是如此brabrabra... 简单范例:在学间我曾参与过某某商业竞赛，设计商业模型中发现，不论哪个产业都需要 牵涉都金流层面的问题...最後，不仅在该比赛拿了不错的成绩，也让我有了加入金融业 的动机。 6.模板 心得:由於我大量投递各家MA，因此需要模板 内容包括自传、人格特质(重要)、申请动机(重要)、遇到什麽挫折(重要)、未来规划 最後依各家银行作调整 ----------------------------------------------------------------- [面试过程] 1. 自我介绍 心得：最重要的一个环节，千万不要讲流水帐 建议：以人格特质为主体，搭配实际案例佐证 优点：方便控制时间（各家时间不一定），听起来较有重点与逻辑 2.答题态度 心得：每家银行、每个职缺要的人个性都不同 建议：应先做好功课，例如企金相关应主动举手、积极大方。 3.面试问题 心得：多半为履历延伸、情境题、时事题、专业题 建议：多看新闻（思考和金融业相关性，要有想法）、面试前多准备该公司基本资料 4.简报技巧 建议：简单俐落、不要花俏、做一些有的没的，重点是内容深度 ------------------------------------------------------------------------ [实战分享] （中信法金MA） 关卡包含：履历审查、逻辑测验、中英文个人面试、简报关卡、CEO面试 心得：面试过程中要有自信，表现出肯拚、不怕淘汰的决心 结果：录取 ---------------------------------------------------------------- （玉山） 履历投递後直接被人资转为法金ARM，连一面都没机会（傻眼） 甚至同场中还有人当初是投数金，却被安排到arm面试（再度傻眼） 以下是ARM 面试过程 一面:多对多中文 4位主管对8位面试者，2位一组讨论时事问题 「川普执政的影响」 「金融业成长最重要的因素是什麽」 「数位金融对於台湾社会的影响」 各组讨论完後推派一人报告，另一人可以补充 他组报告完後，也可以举手抢答补充 结束後，才开始自我介绍，要记得先喝杯咖啡，不然很容易让人想睡觉 接下来就是个人履历延伸的问题 最後，抢答题为英文说明自己为什麽适合这份工作 二面七天内通知 结果：收到二面通知，但没去 心得：莫名地从MA被转介至其他部门，连一面都不给机会，原因我就不多做假设了... 原本很喜欢这间企业的文化，现在只能ㄏㄏ ------------------------------------------------------------------------- (王道MA） 一面:人资关 3:3的面试，3分钟自我介绍 过程中被问到「选择法金的动机」、「有没有过创新的经验，请举例」、「如何领导团队 」 记得听隔壁的人说什麽，主管会请你问另外一位面试者问题 结果：收到二面通知，但没去 心得：当天讲话特别顺，与主管畅谈甚欢。 ------------------------------------------------------------------------- (全球人寿MA） 一面:人资关 2:2的面试，2-3分钟自我介绍 过程中被问到「选择全球理由」、「怎麽会选择保险业」、「有没有投递其他间银行MA」 结果：收到二面通知，但没去 心得：人资很和善、要先做好功课、这个MA是内勤，想外派者请三思 ------------------------------------------------------------------------- (国泰CMA、GMA） 适性测验均没过 ------------------------------------------------------------------------- (中国人寿MA） 一面:笔试+简报 5:5的面试，先自我介绍後开始简报 建议可以把自我介绍做成一页ppt，就可以不用空讲 结果：未收到二面通知 心得：由於只弄了半天，报告做的很不好、又没有强烈申请动机，当天就是去被洗脸 ------------------------------------------------------------------------- (台新MA） 一面:人资关 面试前有一个ma计画说明，约20分钟 现场决定要走企金、个金 一半先笔试、一半先面试 采1对1方式面试，问题包含： 自我介绍、履历问题以及延伸 「为何台新银行」 「为何想走企金」 没有时事题，个人觉得蛮平易近人 二面:简报关 制作时间约2个工作天 题目为:自我介绍、时事题，简报10分钟 剩下时间为2主管对3应试者面试时间 问题与简报无关，主要在谈国际情势与汇率 三面:Final关 7位长官与3位应试者 问题题目很广:成长背景、情境题、会计题、履历延伸等等 时间约1小时 结果：不确定(电话中我已表明不会去) 心得：台新法金非常注重会计，修过中会高会记得要讲 --------------------------------------------------------------------------- (永丰MA) 一面 今年度是玩桌游:沙漠风暴 （有点难） 结果：一面後收到感谢信 心得：自认游戏玩得不错，与主管相谈甚欢，无言... ---------------------------------------------------------------------- (凯基银行MA) 一面:中文团面 30分钟 3位面试者对4位面试官(数金、企金、风险管理、人资主管） 个人自介（2分钟有计时，千万别说英文） 过程中有人被问说:「为什麽想用英文自我介绍」 整体问答轻松，主管还贴心叫我们别紧张 二面:中文团面 30分钟 5位面试者与4位主管（法金主管、风控、人资主管、忘记了） 每个人2分钟自介 主管提出一个亲戚关系的文言文题目，要求面试者一起上白板讨论并告知最终答案。 未必要和其他人合作，企金主管说要是是她，会先自己在旁边思考，再和大家讨论 结果：收到三面通知，但没去 心得：人资、主管人都很nice ----------------------------------------------------------------------- (远东MA) 一面:人资关 面试前人资会先介绍ma program 包含薪资福利以及远东集团组织 为3位面试者对2位人资 内容为1分半自我介绍，简单的聊聊天 二面:中英文关 英文:委托EIE(我只讲了5分多钟) 中文:三位面试者与三位主管面谈（法金*2、个金） 结果：收到三面通知，但没去 心得：个人觉得远银面试都蛮轻松的，但二面过程中隔壁面试者被钉的蛮惨的(不够主动 外向) ---------------------------------------------------------------------- (新光银MA) 一面:人资关 面试前要求提供英文履历，但面试时并没有用到 4位面试者对3位人资主管，主要都一个在问 2分钟自我介绍 询问时事题目(预期美元走势) 询问想去部门的原因 最後给人资主管对於ma招募流程建议 结果：收到二面通知，但没去 心得：附近的伙食费很高，要来这工作的人可以列入考虑 ------------------------------------------------------------------ [後记] 最後，分享这一路以来的经验与体悟 1.面试最重要的不是你有多强，而是你让面试官觉得你有多强 2.学历输人，不代表实力也输人，要随时充满自信(很多人困在自己学历的坎过不去) 3.Always be positive 4.自我介绍真的很重要，可以展现自信、凸显人格特质、重点式的讲出辉煌的历史 5.面试前，一定要把该公司的基本资料看熟 --

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