我一直以為只有我本人有這樣的問題存在。 但我上網看了Dcard才發現也有人跟我有一樣的問題。 如果版上有花旗人資部門的人， 真心希望你們能夠改善。 也提供一些資訊讓來花旗面試的實習生知道， 最好不要抱太多期望， 手上有其他公司的offer保險比較好！ 在一面的時候，我已經很明確地跟HR說我只對Fintech和credit card 兩個消金底下的部門有興趣。 (HR還跟我說我們沒有單獨的數金部門 結果在網路上看到有人面試數金WTF?) 但我接到二階段面試通知的時候 上面沒有寫是哪個部門， 我就很天真地以為就是信用卡或是數金部門相關， 我還準備了滿滿的信用卡比較資料跟Fintech一些資料，。 結果到了現場問了隔壁的應徵者才發現第二階段是消金風控部門， 說實在我有點難過。 我不知道為什麼不直接讓實習生填寫最想去的部門， 我指的是消金底下的什麼部門，而非消金這個大單位。 面試一個不對的部門，不是在浪費主管和面試者兩個人的時間嗎？ 人資部門到底有沒有搞懂這一點？ 而且我也覺得奇怪，居然沒有任何其他部門主管跟人資反映這些事？ 我二面當天就有一個原本是應徵分行實習生的被拉進來一起面試， 我真的搞不懂花旗人資部倒底在搞什麼鬼。 你們在104網站會開放一個缺叫做消金部門嗎？ 不會嘛，你會很明確地說是什麼職位嘛。 同場加映：https://www.dcard.tw/f/all/p/226579209 <以下經過Dcard當事人同意轉錄於此> 「數金分在在消金和OT，我覺得人資和各部門主管之間沒有協調好，二面在場人都有點錯 愕，我朋友還被告知錯誤的部門，現在也沒那麼期待了啦 嘻嘻 想去的人去吧」 其實我問完許多人的細節，發現就是塞人面試....(某部分人被亂塞，非全部) 後來去年在花旗實習的朋友才跟我說它們排部門一直以來都很雷 (我今年的經驗) 一面時人資有問想要做什麼 我左邊右邊的同學都明確說要research部門 也有相關經驗 而我說想要消金電商或企金RM類的工作也有相關經驗 結果二面我左右兩位沒一個被排到research 然後我卻被research的超大咖面(?????) 二面前幾天打來電話就問星期八可不可以，好可以，掰掰~(讓我匿名><) 我發覺不對，之後有打電話回去詢問是ICG下什麼部門 HR不願意透漏，因此朋友間也有流傳是否今年不透漏之類的 當天也確實有人(不只我)完全不知情會面到research 但也有人說被明確告知是要面research 整個不公平，也完全不是我準備的方向 就像是CS領域的人想面試UI卻被排到ML= = 就算Citi的部門分配是公司機密我還是覺得不公平!! 事後有跟在場HR反映，希望轉到我提的相關領域 他說OK會幫我跟主辦者講 隔幾天也有在打電話問到說CCB還有缺會再通知我 最後打過去問的時候又說sorry今年這round結束了 WTF??? 然後再次跟HR重複發生的事，他回答說 他們在排人是依照部門需求還有每個人時間安排的 然後說喔覺得你背景不錯可以來投我們正職打哈哈結束 需求我可以理解，But"時間"????? WTF所以星期八我剛好可面試其他人不行 你就直接把我排到一個不適合我的部門 若我剛好說沒空就可能到一個比較不tough的部門 然後最後還總結一句：這就是背後的邏輯 (聽到整個火上來) 於是跟其他朋友討論面試狀況 確實發現有些人被依照時間亂塞的情形或跡象 像是有朋友在星期八前一天傍晚臨時被問說可否參加明早面談 而參加星期八面談的我卻是在好幾天前就接到通知了 幸運地，那位朋友因太臨時而拒絕了，變星期九面試 (不知道這個缺最後是由誰來補哈哈) 而當天他面試的內容也跟星期八的我完全不同 也是我原本所準備的方向 恩我感到有一點運氣的成分，人森還是需要機運的(菸) 這看來就是在亂塞人面試阿，八九根本兩個差很多的部門 且例子不只一個...但我懶得寫了 想想也難怪二面電話來通知我時，不願告知我是面試ICG下什麼部門 我二面當天有說被明確告知是面research的同學 似乎是一面就有表明想要做research的人(印象中只有一個，他有跟大家講) 就這麼剛好沒被告知或是有問人資不講的人，都是一面時想做非research的(有三個) 另一個忘記了(全部共5人)，反正我們其他四個就一臉茫然 (好像有點太detailXD) 再加以今年招募的時間點這麼晚....恩難免會有點急拉 但我私以為公司應該要為那些應徵該部門而無法配合該部門head開出時間的 interviewees做其他處理(另約時間等)或者視他們為放棄機會 而不是犧牲某些其他志願同學的權益，直接將他們排到這些缺裡 因為也是滿用心準備的，被這樣安排覺得浪費雙方時間 - Anyway反正今年這round結束了 失敗的面試就是發現並改進自己不足的機會 能與高階主管面談也是難得的機緣 一面時聽人資分享前陣子籌備業務外的婦女節活動 真的覺得這樣的公司很棒 還有花旗友善的性別文化，對LGBTQ族群的擁抱等 讓我覺得很前衛跟許多本土公司不同 但還是因為人資這麼隨便的安排感到失望 阿不是口聲說很重視人才嗎? 當然寫這些不是眼紅得到offer的同學 也沒啥好眼紅的= = 你們都很優秀也是應得的 網上關於二面的資訊很少，真正面試被問什麼也很難測 不過問問後發現除了某些部門外應該都不是太technical的問題 所以重點就是你被分到什麼部門了XD 僅以今年觀察到的現象做為分享，給往後的interviewees做為參考 當然也希望你們不要遇到這樣的狀況> < (我怎麼還覺得自己有點好心XDDD) --

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