我一直以为只有我本人有这样的问题存在。 但我上网看了Dcard才发现也有人跟我有一样的问题。 如果版上有花旗人资部门的人， 真心希望你们能够改善。 也提供一些资讯让来花旗面试的实习生知道， 最好不要抱太多期望， 手上有其他公司的offer保险比较好！ 在一面的时候，我已经很明确地跟HR说我只对Fintech和credit card 两个消金底下的部门有兴趣。 (HR还跟我说我们没有单独的数金部门 结果在网路上看到有人面试数金WTF?) 但我接到二阶段面试通知的时候 上面没有写是哪个部门， 我就很天真地以为就是信用卡或是数金部门相关， 我还准备了满满的信用卡比较资料跟Fintech一些资料，。 结果到了现场问了隔壁的应徵者才发现第二阶段是消金风控部门， 说实在我有点难过。 我不知道为什麽不直接让实习生填写最想去的部门， 我指的是消金底下的什麽部门，而非消金这个大单位。 面试一个不对的部门，不是在浪费主管和面试者两个人的时间吗？ 人资部门到底有没有搞懂这一点？ 而且我也觉得奇怪，居然没有任何其他部门主管跟人资反映这些事？ 我二面当天就有一个原本是应徵分行实习生的被拉进来一起面试， 我真的搞不懂花旗人资部倒底在搞什麽鬼。 你们在104网站会开放一个缺叫做消金部门吗？ 不会嘛，你会很明确地说是什麽职位嘛。 同场加映：https://www.dcard.tw/f/all/p/226579209 <以下经过Dcard当事人同意转录於此> 「数金分在在消金和OT，我觉得人资和各部门主管之间没有协调好，二面在场人都有点错 愕，我朋友还被告知错误的部门，现在也没那麽期待了啦 嘻嘻 想去的人去吧」 其实我问完许多人的细节，发现就是塞人面试....(某部分人被乱塞，非全部) 後来去年在花旗实习的朋友才跟我说它们排部门一直以来都很雷 (我今年的经验) 一面时人资有问想要做什麽 我左边右边的同学都明确说要research部门 也有相关经验 而我说想要消金电商或企金RM类的工作也有相关经验 结果二面我左右两位没一个被排到research 然後我却被research的超大咖面(?????) 二面前几天打来电话就问星期八可不可以，好可以，掰掰~(让我匿名><) 我发觉不对，之後有打电话回去询问是ICG下什麽部门 HR不愿意透漏，因此朋友间也有流传是否今年不透漏之类的 当天也确实有人(不只我)完全不知情会面到research 但也有人说被明确告知是要面research 整个不公平，也完全不是我准备的方向 就像是CS领域的人想面试UI却被排到ML= = 就算Citi的部门分配是公司机密我还是觉得不公平!! 事後有跟在场HR反映，希望转到我提的相关领域 他说OK会帮我跟主办者讲 隔几天也有在打电话问到说CCB还有缺会再通知我 最後打过去问的时候又说sorry今年这round结束了 WTF??? 然後再次跟HR重复发生的事，他回答说 他们在排人是依照部门需求还有每个人时间安排的 然後说喔觉得你背景不错可以来投我们正职打哈哈结束 需求我可以理解，But"时间"????? WTF所以星期八我刚好可面试其他人不行 你就直接把我排到一个不适合我的部门 若我刚好说没空就可能到一个比较不tough的部门 然後最後还总结一句：这就是背後的逻辑 (听到整个火上来) 於是跟其他朋友讨论面试状况 确实发现有些人被依照时间乱塞的情形或迹象 像是有朋友在星期八前一天傍晚临时被问说可否参加明早面谈 而参加星期八面谈的我却是在好几天前就接到通知了 幸运地，那位朋友因太临时而拒绝了，变星期九面试 (不知道这个缺最後是由谁来补哈哈) 而当天他面试的内容也跟星期八的我完全不同 也是我原本所准备的方向 恩我感到有一点运气的成分，人森还是需要机运的(菸) 这看来就是在乱塞人面试阿，八九根本两个差很多的部门 且例子不只一个...但我懒得写了 想想也难怪二面电话来通知我时，不愿告知我是面试ICG下什麽部门 我二面当天有说被明确告知是面research的同学 似乎是一面就有表明想要做research的人(印象中只有一个，他有跟大家讲) 就这麽刚好没被告知或是有问人资不讲的人，都是一面时想做非research的(有三个) 另一个忘记了(全部共5人)，反正我们其他四个就一脸茫然 (好像有点太detailXD) 再加以今年招募的时间点这麽晚....恩难免会有点急拉 但我私以为公司应该要为那些应徵该部门而无法配合该部门head开出时间的 interviewees做其他处理(另约时间等)或者视他们为放弃机会 而不是牺牲某些其他志愿同学的权益，直接将他们排到这些缺里 因为也是满用心准备的，被这样安排觉得浪费双方时间 - Anyway反正今年这round结束了 失败的面试就是发现并改进自己不足的机会 能与高阶主管面谈也是难得的机缘 一面时听人资分享前阵子筹备业务外的妇女节活动 真的觉得这样的公司很棒 还有花旗友善的性别文化，对LGBTQ族群的拥抱等 让我觉得很前卫跟许多本土公司不同 但还是因为人资这麽随便的安排感到失望 阿不是口声说很重视人才吗? 当然写这些不是眼红得到offer的同学 也没啥好眼红的= = 你们都很优秀也是应得的 网上关於二面的资讯很少，真正面试被问什麽也很难测 不过问问後发现除了某些部门外应该都不是太technical的问题 所以重点就是你被分到什麽部门了XD 仅以今年观察到的现象做为分享，给往後的interviewees做为参考 当然也希望你们不要遇到这样的状况> < (我怎麽还觉得自己有点好心XDDD) --

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