作者joomo73 (joo)
看板Finance
標題[請益] 為何MA篩選不重視業務特質
時間Sat May 13 17:16:02 2017
如題
想請問前輩們
先不討論2年後被分派到非業務性質單位的MA
是討論下單位後到法金或個金等業務單位的MA
(這在報名時即讓面試官知道你的志願序)
在一開始篩選時，除了優良的學經歷、領導特質，
為何並不特別挑選或是強調要有業務特質的人呢?
謝謝解惑~
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1F：推 Noemen: 因為面試的時候 每個都說自已有業務特質 05/13 17:20
2F：→ superhoya: 因為沒業務特質的人也可以做業務，有業務特質的人業績 05/13 17:24
3F：→ superhoya: 也不一定比較好 05/13 17:24
4F：推 ambrosian: 因為 要找好的業務 直接去業界挖就好 05/13 17:27
5F：推 kutkin: 警官跟警察的差別 05/13 17:33
6F：推 j199104: 你怎麼會覺得面試官沒有在挑有業務特質的人？ 05/13 17:42
7F：推 INNBUG: 有些有吧，要做性向測驗 05/13 18:17
8F：→ joomo73: 回1F 因為我覺得 當面試官真的要尋找有業務特質的人時， 05/13 20:26
9F：→ joomo73: 不是面試者自己說有就有的。這就是我覺得與MA在篩選時的 05/13 20:27
10F：→ joomo73: 差別 05/13 20:27
11F：→ joomo73: J大 也許有吧 只是同上述..覺得要求程度有差.. 05/13 20:34
12F：→ joomo73: I大 我覺得那可以投其所好.. 05/13 20:35
13F：推 Relaxmood: 面試官觀感為主=運氣 05/13 20:38
14F：→ b2209187: 其實有些人面試就看得出很沒有業務特質 05/14 10:25