作者joomo73 (joo)
看板Finance
标题[请益] 为何MA筛选不重视业务特质
时间Sat May 13 17:16:02 2017
如题
想请问前辈们
先不讨论2年後被分派到非业务性质单位的MA
是讨论下单位後到法金或个金等业务单位的MA
(这在报名时即让面试官知道你的志愿序)
在一开始筛选时，除了优良的学经历、领导特质，
为何并不特别挑选或是强调要有业务特质的人呢?
谢谢解惑~
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1F：推 Noemen: 因为面试的时候 每个都说自已有业务特质 05/13 17:20
2F：→ superhoya: 因为没业务特质的人也可以做业务，有业务特质的人业绩 05/13 17:24
3F：→ superhoya: 也不一定比较好 05/13 17:24
4F：推 ambrosian: 因为 要找好的业务 直接去业界挖就好 05/13 17:27
5F：推 kutkin: 警官跟警察的差别 05/13 17:33
6F：推 j199104: 你怎麽会觉得面试官没有在挑有业务特质的人？ 05/13 17:42
7F：推 INNBUG: 有些有吧，要做性向测验 05/13 18:17
8F：→ joomo73: 回1F 因为我觉得 当面试官真的要寻找有业务特质的人时， 05/13 20:26
9F：→ joomo73: 不是面试者自己说有就有的。这就是我觉得与MA在筛选时的 05/13 20:27
10F：→ joomo73: 差别 05/13 20:27
11F：→ joomo73: J大 也许有吧 只是同上述..觉得要求程度有差.. 05/13 20:34
12F：→ joomo73: I大 我觉得那可以投其所好.. 05/13 20:35
13F：推 Relaxmood: 面试官观感为主=运气 05/13 20:38
14F：→ b2209187: 其实有些人面试就看得出很没有业务特质 05/14 10:25