寫這篇文章，是要提醒想進來投資市場的新人 先釐清你要的生涯目標是什麼？這樣才不會被很多他人的言論影響判斷 看見最近數家金融機構招募新人，大家對於操盤人的生活開始有無限想像 甚至有人會用資產大小或者外派歐美這種角度去看待職涯規劃 我不能說這種想法是錯的，這只取決於你進來投資產業圖的是什麼？ 就我身邊的人來看，通常這個行業的成功者並不是在看薪水或title 而是提早達到財富自由：賺夠錢就退休誰想在那邊跟你鞠躬哈腰 這種心態 如果你圖的是進入一家最大的公司，得到外派機會，獲得好看的title 老實說，投資產業未必是你的首選，其他金融機構或行業 都可以讓你升得更快，讓你被外派，或者常常歐美出差 回到證券投資這個行業(其他金融商品以後有機會再討論) 金融市場是非常殘酷的，可以讓一個人上天堂，也可以讓一個人喪失人性 甚至可以讓一個企業走入沒落，看看新壽的例子就知道 一個投資決策錯誤就可以拿走新壽一棟信義區大樓 因此，這行的經理人是要能帶兵打仗的將軍，而不是紙上談兵的書生 Buy Side經理人跟業務性質的工作不一樣，不是靠人際關係就可以月入斗金 跟官股或者公務員的官僚制度更不一樣，不是年資久薪水就高 除非你是天生的操盤天才，對於產業界人脈與財務分析具備巴菲特般的天分 但大部分的人都非天才，都是靠基本功，一步一步從錯誤中學習成長 因此，大部分的經理人，都會需要有研究員或相關經驗的歷練 好的研究員的養成過程是很辛苦的，這也是通常這行的人會說一開始不要輕鬆 想要朝九晚五、剛開始就坐領高薪、想速成、有公主公子病，都不適合這行業 大部分好的研究員一開始都是7-11：早上七點起床，晚上11點以後結束工作 有時週末要加班，全年無休的研究產業，領得超低的"時薪" 從最基本的財務模型建構、產業分析、全球供應鏈分析、評價方式等等 至少需要3~5年的養成 壽險新人想要靠看券商報告變成經理人，這幾乎是不可能 我看見通常投顧研究員，因為常常被自己的主管與Buyside經理人挑戰思維 薪水最低但成長速度最快，反倒很多抱持爽爽過的研究員，原地踏步 當然，資質夠好可以進入外資從RA當起領高薪，但是外資RA更辛苦 所以這行的人會跟你說，辛苦研究產業對於新人來說是很重要的 走不過這關，還是新人時，就在想哪裡最好混、福利最好、Loading最輕 可能我見識不夠廣，我還真沒遇過這種人變成優秀的經理人 對於新人而言，不管公司大小都是很好的訓練， 是否有人願意教你，會比薪水、公司福利、規模等等因素都還重要 當然，如果有機會進到外資，那是更難得的經驗，但那個門太窄 對於一般人來說，就是從本土各種的投資機構開始學習研究 大概辛苦3~5年，就很有機會進入到你理想的投信、壽險或投顧任職 這樣的路，也會比較紮實穩固 至於什麼時候升經理人，真的就是看努力與緣分 難道在國泰資金很多就會優先給CIM操盤機會嗎?別傻了 要在壽險的Equity部門操盤哪有那麼簡單，研究資歷不夠完整 產業看得不夠多，人脈不夠廣，是連操盤的門縫都還看不到 壽險是一個企業，而不是你家富爸爸的錢 企業對於任何的盈虧都是錙銖必較的，通常是找最有經驗的人來操盤 更何況國泰人壽週邊還有國泰投信、國泰期貨(投顧) 這邊都有很多優秀的研究員、經理人隨時準備轉任人壽部門操盤 不光是國壽，其他的富壽、南山都一樣，現在比較容易升經理人就是海外部門 國內要升幾乎都很困難，更不用說新人 但凡事都有例外，只要你夠認真，夠優秀，都會有機會 只是目前像樣規模資金的操盤人，平均年齡從過去30~35已都延後到35~40歲 如果目標是經理人，從小投信或自營部開始可能是最快的 大投信或壽險，台股部門研究員要升官就只是韋禮安的那首歌－慢慢等 至於壽險業的薪水，如果不考慮MA制度 壽險普遍起薪會低於投信，主要差別投信績效獎金較多 如果幾個大壽險來比較，我只能說版上那種排序是錯誤的 至於每間壽險公司政策與壓力大小，這都跟主管很有關係 某篇文章寫的是目前的狀況，可是3年後還是這樣嗎？ 每隔幾年各家的頭都會有些變動，底下就會有一群人跟著流動 進去前先打聽清楚主管的要求，找到適合自己的主管會比挑公司來得實際 外在環境都是會變得，只有自己充實的能力才是永遠跟著自己的 給新人做個參考！ --

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