写这篇文章，是要提醒想进来投资市场的新人 先厘清你要的生涯目标是什麽？这样才不会被很多他人的言论影响判断 看见最近数家金融机构招募新人，大家对於操盘人的生活开始有无限想像 甚至有人会用资产大小或者外派欧美这种角度去看待职涯规划 我不能说这种想法是错的，这只取决於你进来投资产业图的是什麽？ 就我身边的人来看，通常这个行业的成功者并不是在看薪水或title 而是提早达到财富自由：赚够钱就退休谁想在那边跟你鞠躬哈腰 这种心态 如果你图的是进入一家最大的公司，得到外派机会，获得好看的title 老实说，投资产业未必是你的首选，其他金融机构或行业 都可以让你升得更快，让你被外派，或者常常欧美出差 回到证券投资这个行业(其他金融商品以後有机会再讨论) 金融市场是非常残酷的，可以让一个人上天堂，也可以让一个人丧失人性 甚至可以让一个企业走入没落，看看新寿的例子就知道 一个投资决策错误就可以拿走新寿一栋信义区大楼 因此，这行的经理人是要能带兵打仗的将军，而不是纸上谈兵的书生 Buy Side经理人跟业务性质的工作不一样，不是靠人际关系就可以月入斗金 跟官股或者公务员的官僚制度更不一样，不是年资久薪水就高 除非你是天生的操盘天才，对於产业界人脉与财务分析具备巴菲特般的天分 但大部分的人都非天才，都是靠基本功，一步一步从错误中学习成长 因此，大部分的经理人，都会需要有研究员或相关经验的历练 好的研究员的养成过程是很辛苦的，这也是通常这行的人会说一开始不要轻松 想要朝九晚五、刚开始就坐领高薪、想速成、有公主公子病，都不适合这行业 大部分好的研究员一开始都是7-11：早上七点起床，晚上11点以後结束工作 有时周末要加班，全年无休的研究产业，领得超低的"时薪" 从最基本的财务模型建构、产业分析、全球供应链分析、评价方式等等 至少需要3~5年的养成 寿险新人想要靠看券商报告变成经理人，这几乎是不可能 我看见通常投顾研究员，因为常常被自己的主管与Buyside经理人挑战思维 薪水最低但成长速度最快，反倒很多抱持爽爽过的研究员，原地踏步 当然，资质够好可以进入外资从RA当起领高薪，但是外资RA更辛苦 所以这行的人会跟你说，辛苦研究产业对於新人来说是很重要的 走不过这关，还是新人时，就在想哪里最好混、福利最好、Loading最轻 可能我见识不够广，我还真没遇过这种人变成优秀的经理人 对於新人而言，不管公司大小都是很好的训练， 是否有人愿意教你，会比薪水、公司福利、规模等等因素都还重要 当然，如果有机会进到外资，那是更难得的经验，但那个门太窄 对於一般人来说，就是从本土各种的投资机构开始学习研究 大概辛苦3~5年，就很有机会进入到你理想的投信、寿险或投顾任职 这样的路，也会比较紮实稳固 至於什麽时候升经理人，真的就是看努力与缘分 难道在国泰资金很多就会优先给CIM操盘机会吗?别傻了 要在寿险的Equity部门操盘哪有那麽简单，研究资历不够完整 产业看得不够多，人脉不够广，是连操盘的门缝都还看不到 寿险是一个企业，而不是你家富爸爸的钱 企业对於任何的盈亏都是锱铢必较的，通常是找最有经验的人来操盘 更何况国泰人寿周边还有国泰投信、国泰期货(投顾) 这边都有很多优秀的研究员、经理人随时准备转任人寿部门操盘 不光是国寿，其他的富寿、南山都一样，现在比较容易升经理人就是海外部门 国内要升几乎都很困难，更不用说新人 但凡事都有例外，只要你够认真，够优秀，都会有机会 只是目前像样规模资金的操盘人，平均年龄从过去30~35已都延後到35~40岁 如果目标是经理人，从小投信或自营部开始可能是最快的 大投信或寿险，台股部门研究员要升官就只是韦礼安的那首歌－慢慢等 至於寿险业的薪水，如果不考虑MA制度 寿险普遍起薪会低於投信，主要差别投信绩效奖金较多 如果几个大寿险来比较，我只能说版上那种排序是错误的 至於每间寿险公司政策与压力大小，这都跟主管很有关系 某篇文章写的是目前的状况，可是3年後还是这样吗？ 每隔几年各家的头都会有些变动，底下就会有一群人跟着流动 进去前先打听清楚主管的要求，找到适合自己的主管会比挑公司来得实际 外在环境都是会变得，只有自己充实的能力才是永远跟着自己的 给新人做个参考！ --

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