小的本身10幾年前因念夜間部關係，未滿20歲就進入金融業(目前已中年)那時「派遣」 剛流行起來所以三個月為一約一簽，視公司業務需要或是上課時間考量可以 在滿三個月後決定是否和公司續約所以民營銀行陸續待過不少(大概1x4上 常出現的那幾家都有去過吧?) 目前小的在某家操死人不嘗命的一線銀行努力的挨著，正在等收新offer寄到。 一路看著板上來來去去的新人舊人討論著民營的哪家如何如何… 或許小的可以分享一下這幾年各銀行對於「經驗行員」要換公司的前後， 給一些建議及分享吧! 小的做過的職務有:櫃檯、理專、總機、催收、保險電銷、法務行政、工讀生… 其實不管在哪個職務上或你能存活多久，除了你自身的條件(學經歷、證照)外， 你的「去和留」頗關鍵的主因:就是你的直屬主管! 這主管如果「有"大"權+有人事背景」(空降部隊、認識xx)就很容易關係到你現 在在這家公司的考績生死及現有工作的存活率時間， 除非你本身就是年資久到(暫時)動不了或是你本身就是業務高手。 (以上不舉極端例子，只舉一般普通大眾且沒人事背景的正常人) 如果你是櫃檯人員想轉理專或ao職，大部份很歡迎， 因為業務職對銀行來說是創造賺錢的(工具?) 如果你是業務職想轉櫃檯或後勤職， 一來要看該職有沒有缺?對方有沒有限定名額收? 直屬主管甚至更高階的是否願意「現在就」放你過去? 你之前是否有業務職以外的相關經歷?有聽過連年紀/單身與否也一併會考量進去的。 在總總考量下，絕對會比轉業務職難上許多…這時你的直屬主管就會是一個關鍵。 (這往往會很主觀及「對你的真正情況」也不一定會是絕對的公正) 在確定要轉換公司或職務之前…務必再三打聽+考慮自身(工作及經濟)情況， 有些人可能會覺得年終領了再說、因為xx事情等過陣子再說… 如果你已確定真是一個機會(最好是「成長的機會+落跑的機會」要同時符合) 建議就趕快和對方先確定下來而且比較建議還是在職去面談，這樣「談薪水的條件」 會比較有利。在各銀行間有時內部消息的變化很快且經濟環境早不比從前， 「機會不是常有、要懂的把握!」 在拿到offer前和面談確定結果前「千萬不要告訴任何人」你的去處和想法， 真忍不住要講出去的話，找找了解這行業的親朋好友給些建議再做「最後的決定!」 拿到offer後，建議再多押至少1個星期再去報到，一方面確定是否還有更好的選擇 另方面給自己更多的時間及心理準備(日夜顛倒過太久或還沒回國的，多這一個星 期就可以好好調回來~~哈哈!) 至於照會舊公司?真的不一定會照會啦! 據這幾年的面談狀況…如果對方的態度不是很像真的要人或是一直問你現在的主管 和公司狀況…「請相信你的直覺，不要去比較好」，這個很大機會是要藉由你探聽 你原有公司現在的目標或人事狀況，也或許是真的有缺人但並沒有立即「要從外找」 的急迫性，這個現象在民營不論大小銀行卻是愈來愈普遍。 好一點的會在面了以後給感謝函，不好的會在面了以後就「什麼下文都沒有」! 除非你打了電話問過去才會知道究竟是什麼原因而且往往你得到的原因也不一定是真 的原因。 換了新公司/單位後，很多事情=重新來過，記得把在原公司/單位不好的地方改過 ，要更會找出各種事情的關鍵者是誰及加速自己快點進入狀況，這些雖是老生 常談但都需要一定時間才能了解，如果發現原來期待太高，新地方根本就問題很多 ，好像被騙進來的話怎麼辦? 中立建議是:考量你的經濟狀況及給新地方和自己一段時間(3個月內) 如果經濟上是ok的，能盡早換時就要邊做邊找甚至履歷還是要維持更新及開啟。 如果最後這份新工作一定要捨去也未滿半年的話，不要增加在履歷上。 小的沒機會做人資，以上都是10幾年來血淋淋的例子『認清自己很重要』。 --

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