小的本身10几年前因念夜间部关系，未满20岁就进入金融业(目前已中年)那时「派遣」 刚流行起来所以三个月为一约一签，视公司业务需要或是上课时间考量可以 在满三个月後决定是否和公司续约所以民营银行陆续待过不少(大概1x4上 常出现的那几家都有去过吧?) 目前小的在某家操死人不尝命的一线银行努力的挨着，正在等收新offer寄到。 一路看着板上来来去去的新人旧人讨论着民营的哪家如何如何… 或许小的可以分享一下这几年各银行对於「经验行员」要换公司的前後， 给一些建议及分享吧! 小的做过的职务有:柜台、理专、总机、催收、保险电销、法务行政、工读生… 其实不管在哪个职务上或你能存活多久，除了你自身的条件(学经历、证照)外， 你的「去和留」颇关键的主因:就是你的直属主管! 这主管如果「有"大"权+有人事背景」(空降部队、认识xx)就很容易关系到你现 在在这家公司的考绩生死及现有工作的存活率时间， 除非你本身就是年资久到(暂时)动不了或是你本身就是业务高手。 (以上不举极端例子，只举一般普通大众且没人事背景的正常人) 如果你是柜台人员想转理专或ao职，大部份很欢迎， 因为业务职对银行来说是创造赚钱的(工具?) 如果你是业务职想转柜台或後勤职， 一来要看该职有没有缺?对方有没有限定名额收? 直属主管甚至更高阶的是否愿意「现在就」放你过去? 你之前是否有业务职以外的相关经历?有听过连年纪/单身与否也一并会考量进去的。 在总总考量下，绝对会比转业务职难上许多…这时你的直属主管就会是一个关键。 (这往往会很主观及「对你的真正情况」也不一定会是绝对的公正) 在确定要转换公司或职务之前…务必再三打听+考虑自身(工作及经济)情况， 有些人可能会觉得年终领了再说、因为xx事情等过阵子再说… 如果你已确定真是一个机会(最好是「成长的机会+落跑的机会」要同时符合) 建议就赶快和对方先确定下来而且比较建议还是在职去面谈，这样「谈薪水的条件」 会比较有利。在各银行间有时内部消息的变化很快且经济环境早不比从前， 「机会不是常有、要懂的把握!」 在拿到offer前和面谈确定结果前「千万不要告诉任何人」你的去处和想法， 真忍不住要讲出去的话，找找了解这行业的亲朋好友给些建议再做「最後的决定!」 拿到offer後，建议再多押至少1个星期再去报到，一方面确定是否还有更好的选择 另方面给自己更多的时间及心理准备(日夜颠倒过太久或还没回国的，多这一个星 期就可以好好调回来~~哈哈!) 至於照会旧公司?真的不一定会照会啦! 据这几年的面谈状况…如果对方的态度不是很像真的要人或是一直问你现在的主管 和公司状况…「请相信你的直觉，不要去比较好」，这个很大机会是要藉由你探听 你原有公司现在的目标或人事状况，也或许是真的有缺人但并没有立即「要从外找」 的急迫性，这个现象在民营不论大小银行却是愈来愈普遍。 好一点的会在面了以後给感谢函，不好的会在面了以後就「什麽下文都没有」! 除非你打了电话问过去才会知道究竟是什麽原因而且往往你得到的原因也不一定是真 的原因。 换了新公司/单位後，很多事情=重新来过，记得把在原公司/单位不好的地方改过 ，要更会找出各种事情的关键者是谁及加速自己快点进入状况，这些虽是老生 常谈但都需要一定时间才能了解，如果发现原来期待太高，新地方根本就问题很多 ，好像被骗进来的话怎麽办? 中立建议是:考量你的经济状况及给新地方和自己一段时间(3个月内) 如果经济上是ok的，能尽早换时就要边做边找甚至履历还是要维持更新及开启。 如果最後这份新工作一定要舍去也未满半年的话，不要增加在履历上。 小的没机会做人资，以上都是10几年来血淋淋的例子『认清自己很重要』。 --

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