作者aa06449 (要幸福)
看板Finance
標題Re: [困擾] 要怎麼檢舉銀行主管
時間Wed Apr 6 16:17:27 2016
Sorry~我有同理心,但我也希望客觀的思考這件事,所以還有些要了解
這社會不能總是一聽到什麼,就資方王八蛋,老闆是畜生,政府沒天良
常常一聽到這個，當然我們這樣罵很爽,但是有時也必須兩造說辭都能合理,且都
聽過兩造的意見跟表達內容
※ 引述《AImonkey (韓老師)》之銘言：
: 我朋友因為身體不好
這一點在結尾的時候在來說明
: 一直拉肚子然後發燒到39度
應該有去醫院,可以提出診斷證明,那應該不會有問題
: 結果這次一請從周一請到周四
為什麼是週一到週四?不是週一到週五,或是到週三,這是事前打算這樣請
為什麼會知道週四生病會好?還是你只是在描述?
: 週一請假直接打給代理人麻煩一下
這個請假方式不對,這等於沒請,所以算曠職,要知道如果每個人都用這方式
大部分的人都不會接受,如果換位思考,誰都不想被麻煩到
: 後來襄理打來罵她 請假怎麼不跟她說
這做法沒錯,應該要跟他說
: 甚至表示那個代理人什麼都不會
: （那設代理人幹嘛）
請假時若有要事,如果非一般事務要'交接'給職務代理人,
簡單來說要交代事情該怎麼做,所以如果這個人無法幫你,那應該通知主管
否則損害客戶利益，其他一般常務事務才可以不需特別交代
: 週二時她直接去上班
後來是否有跟主管說一次要請四天,如果先說了,又有證明,確實可以事後準備相關證明
請假，這樣公司不對,就不要跑進來跑進去,又不是樂園
: 後來在廁所拉肚子又發燒
: 上午請假時還被同事酸一
: “裝病還裝的真像”（39度你裝給我看）
通常我們生病,同事都是說,你看起來狀況很不好,要不要請假回去,我幫你處理就好
我:主管不同意,同事:靠邀,管他勒,我去幫你說..你東西交代好我幫你處理
我要表達的意思是,我覺得從你的發言,跟朋友狀況,有沒有一種可能,
其實職場；待人處事........................
: 週三請假在宿舍休息 完全沒退燒
到底看醫生了沒?
: 後來周四襄理叫她來上班
: 等狀況怎樣在請假也不遲
: 後來她傻傻的聽主管的話搭公車上班
: 然後就在公車上吐
: 之後掛急診看病
: 襄理上午打來還問住哪號宿舍
: （應該是想載她過來上班吧）
不要總是這樣想,什麼事都往壞的想,會覺得全世界對不起你
當你喜歡一個人時,他吃屎都覺得可愛,當你討厭一個人時,他做什麼都像在吃屎
: 後來請她看完醫生下午來上班
: 於是她還是在醫院就沒辦法過去上班
: 周五她硬是上班到下午
: 最後身體受不了要請假
: 副理直接出來說 妳不能再忍一下嗎？
這樣就說不過去,畢竟已經看到狀況了
: 她最後堅持請假直接回去
: 最後整整五天 都被主管用特休休掉
: 請病假 準備就診證明都跟屁一樣
: 剛好這家銀行最近在招考
: 這部門主管不在乎你的能力好否
: 只會在後面說壞話 然後把你的權益沒收
我不得不說其實也是有可能的,主管機車的這麼做,但另一方面,
我在職場看到很多狼來了的故事,也就是,剛好這一次剛好是真的,
所以被說嘴,而且明顯的公司有問題,但造成這此的主因是?,為什麼這麼難請,
難道大家都這麼難,還是別人一般難，你朋友特別難
有沒有一種可能,平時有時亂請假,或不得人信用,到這次人家明明真的生病,
有點故意?
: 難道病假是要自己先預知哪天生病才可以請嗎
: 這檢舉的話要去哪檢舉
: 我看不下去
: 一般程序都是打給金管嗎
跟金管會無關，金管會管業務
: 目前已經問在勞工局的朋友怎麼檢舉
勞工局確實才是有效的,但勞工局也不會只聽單方面說法
我處理過勞工局勞資雙方的議題,有一種結果是,請你朋友走人
至少我處理的案子是這樣,資方基於不願在聘僱,提出來,勞工局會對資方
及你朋友同事做狀況了解,可照你剛剛說,你朋友同事,可能不會說對他有利的話
: 還是找董事比較快？？
: 因為我剛好認識那家銀行的董事會的人
: 而且還蠻要好的
董事會無行政力量,但若這麼要好,抱怨確實會有一定程度壓力向下,但是這麼要好
建議就直撥處理,不要上來發文了,鄉民力量不大,只能給方向,無法解決問題
因為我昨天打給我乾爹戈巴契夫,也是沒人接阿
最後要回答第一個描述,如果身體真的這麼不好,地球是很危險的
建議就別在金融業待了,對自己是不是不好,可能對別人也不會太好
雖然我的角度聽起來不太好聽,但人永遠只聽自己想聽的,相信自己所相信的
人最大的盲點就是..認為自己很客觀
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1F：推 ruve: 說真的，抱怨一大堆不如直接遞辭呈，撐在那邊浪費彼此時間 04/06 16:31
※ 編輯: aa06449 (58.115.16.87), 04/06/2016 16:36:11
2F：推 stacy611026: 當初一看到請假不是找主管請 就已經打一個折扣了 04/06 17:57
3F：推 fish120: 推這篇中肯 光請假不是對主管說就有很大問題 04/06 18:59
4F：推 luckykk: 其實跟不是對這件事，而是對妳平常的作事風格！ 04/06 20:40
5F：推 pulato16: 人家女生欸 04/07 07:53
6F：推 MmmmW: 同樣情況，用同事和朋友角色來看真的不一様 04/07 17:43
7F：推 Elain1203: 中肯，你朋友的待人處事與職場倫理?!有些人只會讀書考 04/10 22:05
8F：→ Elain1203: 試備取進來，做事2光，前輩得罪光，還要捅師父一刀很 04/10 22:05
9F：→ Elain1203: 欠揍<-我公司某位新進就是如此，春酒時存匯部門排擠徹 04/10 22:05
10F：→ Elain1203: 底没留位置唷！ 04/10 22:05
11F：推 bluecolors: 我倒覺得您最後一句剛剛好說你自己：） 04/11 21:07
12F：推 bluecolors: 銀行業基層，不，我敢斷定超過一半無視勞基法的公司， 04/11 21:11
13F：→ bluecolors: 都無法適用您的理性推論思考...我很欣賞您的多方推理 04/11 21:11
14F：→ bluecolors: 以及態度，但我由過來人的經驗來看...您肯定沒待過畸 04/11 21:12
15F：→ bluecolors: 形的銀行基層生態。最後，我覺得當事人的確請假方式大 04/11 21:12
16F：→ bluecolors: 有問題，但身為一位襄理副理，行員無論平時待人處事若 04/11 21:12
17F：→ bluecolors: 何，從這篇文中的處理也是大有問題。 04/11 21:12
18F：→ aa06449: Bluecolors你好,事實是我從銀行基層做起,目前是銀行經理 04/15 13:17
19F：→ aa06449: 同時也是調解委員,處理過hsbc,中信跟大眾關於勞資雙方的 04/15 13:20
20F：→ aa06449: 糾紛,算起來我還清楚不按勞基法規定做事的公司生態,也敢 04/15 13:23
21F：→ aa06449: 說,我待的銀行再我基層時,我每天12點才離開公司,不會比一 04/15 13:24
22F：→ aa06449: 般銀行有權益的,後來慢慢調整,才朝向愛的教育 04/15 13:25
23F：→ aa06449: 另分享我實際案例,我剛入行時,第一年只有休約30天,含六日 04/15 13:32
24F：→ aa06449: 那年我爺爺過世,我只能請出殯的那一天,就一天,我們生病 04/15 13:33
25F：→ aa06449: 主管有句經典名言;{如果你能去看醫生,你就能來上班},除非 04/15 13:34
26F：→ aa06449: 你在上班中被救護車抬出去,我就讓你請,至今我依稀記得這 04/15 13:35
27F：→ aa06449: 如果要以畸形的當年來看,我現在不覺得有任何公司違反勞基 04/15 13:36
28F：→ aa06449: 後來我才認為,要改變這個生態,不知過來人的你,目前是在 04/15 13:37
29F：→ aa06449: 哪高就,可否分享一下你的經驗 04/15 13:37