作者aa06449 (要幸福)
看板Finance
标题Re: [困扰] 要怎麽检举银行主管
时间Wed Apr 6 16:17:27 2016
Sorry~我有同理心,但我也希望客观的思考这件事,所以还有些要了解
这社会不能总是一听到什麽,就资方王八蛋,老板是畜生,政府没天良
常常一听到这个，当然我们这样骂很爽,但是有时也必须两造说辞都能合理,且都
听过两造的意见跟表达内容
※ 引述《AImonkey (韩老师)》之铭言：
: 我朋友因为身体不好
这一点在结尾的时候在来说明
: 一直拉肚子然後发烧到39度
应该有去医院,可以提出诊断证明,那应该不会有问题
: 结果这次一请从周一请到周四
为什麽是周一到周四?不是周一到周五,或是到周三,这是事前打算这样请
为什麽会知道周四生病会好?还是你只是在描述?
: 周一请假直接打给代理人麻烦一下
这个请假方式不对,这等於没请,所以算旷职,要知道如果每个人都用这方式
大部分的人都不会接受,如果换位思考,谁都不想被麻烦到
: 後来襄理打来骂她 请假怎麽不跟她说
这做法没错,应该要跟他说
: 甚至表示那个代理人什麽都不会
: （那设代理人干嘛）
请假时若有要事,如果非一般事务要'交接'给职务代理人,
简单来说要交代事情该怎麽做,所以如果这个人无法帮你,那应该通知主管
否则损害客户利益，其他一般常务事务才可以不需特别交代
: 周二时她直接去上班
後来是否有跟主管说一次要请四天,如果先说了,又有证明,确实可以事後准备相关证明
请假，这样公司不对,就不要跑进来跑进去,又不是乐园
: 後来在厕所拉肚子又发烧
: 上午请假时还被同事酸一
: “装病还装的真像”（39度你装给我看）
通常我们生病,同事都是说,你看起来状况很不好,要不要请假回去,我帮你处理就好
我:主管不同意,同事:靠邀,管他勒,我去帮你说..你东西交代好我帮你处理
我要表达的意思是,我觉得从你的发言,跟朋友状况,有没有一种可能,
其实职场；待人处事........................
: 周三请假在宿舍休息 完全没退烧
到底看医生了没?
: 後来周四襄理叫她来上班
: 等状况怎样在请假也不迟
: 後来她傻傻的听主管的话搭公车上班
: 然後就在公车上吐
: 之後挂急诊看病
: 襄理上午打来还问住哪号宿舍
: （应该是想载她过来上班吧）
不要总是这样想,什麽事都往坏的想,会觉得全世界对不起你
当你喜欢一个人时,他吃屎都觉得可爱,当你讨厌一个人时,他做什麽都像在吃屎
: 後来请她看完医生下午来上班
: 於是她还是在医院就没办法过去上班
: 周五她硬是上班到下午
: 最後身体受不了要请假
: 副理直接出来说 你不能再忍一下吗？
这样就说不过去,毕竟已经看到状况了
: 她最後坚持请假直接回去
: 最後整整五天 都被主管用特休休掉
: 请病假 准备就诊证明都跟屁一样
: 刚好这家银行最近在招考
: 这部门主管不在乎你的能力好否
: 只会在後面说坏话 然後把你的权益没收
我不得不说其实也是有可能的,主管机车的这麽做,但另一方面,
我在职场看到很多狼来了的故事,也就是,刚好这一次刚好是真的,
所以被说嘴,而且明显的公司有问题,但造成这此的主因是?,为什麽这麽难请,
难道大家都这麽难,还是别人一般难，你朋友特别难
有没有一种可能,平时有时乱请假,或不得人信用,到这次人家明明真的生病,
有点故意?
: 难道病假是要自己先预知哪天生病才可以请吗
: 这检举的话要去哪检举
: 我看不下去
: 一般程序都是打给金管吗
跟金管会无关，金管会管业务
: 目前已经问在劳工局的朋友怎麽检举
劳工局确实才是有效的,但劳工局也不会只听单方面说法
我处理过劳工局劳资双方的议题,有一种结果是,请你朋友走人
至少我处理的案子是这样,资方基於不愿在聘雇,提出来,劳工局会对资方
及你朋友同事做状况了解,可照你刚刚说,你朋友同事,可能不会说对他有利的话
: 还是找董事比较快？？
: 因为我刚好认识那家银行的董事会的人
: 而且还蛮要好的
董事会无行政力量,但若这麽要好,抱怨确实会有一定程度压力向下,但是这麽要好
建议就直拨处理,不要上来发文了,乡民力量不大,只能给方向,无法解决问题
因为我昨天打给我乾爹戈巴契夫,也是没人接阿
最後要回答第一个描述,如果身体真的这麽不好,地球是很危险的
建议就别在金融业待了,对自己是不是不好,可能对别人也不会太好
虽然我的角度听起来不太好听,但人永远只听自己想听的,相信自己所相信的
人最大的盲点就是..认为自己很客观
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 58.115.16.87
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1F：推 ruve: 说真的，抱怨一大堆不如直接递辞呈，撑在那边浪费彼此时间 04/06 16:31
※ 编辑: aa06449 (58.115.16.87), 04/06/2016 16:36:11
2F：推 stacy611026: 当初一看到请假不是找主管请 就已经打一个折扣了 04/06 17:57
3F：推 fish120: 推这篇中肯 光请假不是对主管说就有很大问题 04/06 18:59
4F：推 luckykk: 其实跟不是对这件事，而是对你平常的作事风格！ 04/06 20:40
5F：推 pulato16: 人家女生欸 04/07 07:53
6F：推 MmmmW: 同样情况，用同事和朋友角色来看真的不一様 04/07 17:43
7F：推 Elain1203: 中肯，你朋友的待人处事与职场伦理?!有些人只会读书考 04/10 22:05
8F：→ Elain1203: 试备取进来，做事2光，前辈得罪光，还要捅师父一刀很 04/10 22:05
9F：→ Elain1203: 欠揍<-我公司某位新进就是如此，春酒时存汇部门排挤彻 04/10 22:05
10F：→ Elain1203: 底没留位置唷！ 04/10 22:05
11F：推 bluecolors: 我倒觉得您最後一句刚刚好说你自己：） 04/11 21:07
12F：推 bluecolors: 银行业基层，不，我敢断定超过一半无视劳基法的公司， 04/11 21:11
13F：→ bluecolors: 都无法适用您的理性推论思考...我很欣赏您的多方推理 04/11 21:11
14F：→ bluecolors: 以及态度，但我由过来人的经验来看...您肯定没待过畸 04/11 21:12
15F：→ bluecolors: 形的银行基层生态。最後，我觉得当事人的确请假方式大 04/11 21:12
16F：→ bluecolors: 有问题，但身为一位襄理副理，行员无论平时待人处事若 04/11 21:12
17F：→ bluecolors: 何，从这篇文中的处理也是大有问题。 04/11 21:12
18F：→ aa06449: Bluecolors你好,事实是我从银行基层做起,目前是银行经理 04/15 13:17
19F：→ aa06449: 同时也是调解委员,处理过hsbc,中信跟大众关於劳资双方的 04/15 13:20
20F：→ aa06449: 纠纷,算起来我还清楚不按劳基法规定做事的公司生态,也敢 04/15 13:23
21F：→ aa06449: 说,我待的银行再我基层时,我每天12点才离开公司,不会比一 04/15 13:24
22F：→ aa06449: 般银行有权益的,後来慢慢调整,才朝向爱的教育 04/15 13:25
23F：→ aa06449: 另分享我实际案例,我刚入行时,第一年只有休约30天,含六日 04/15 13:32
24F：→ aa06449: 那年我爷爷过世,我只能请出殡的那一天,就一天,我们生病 04/15 13:33
25F：→ aa06449: 主管有句经典名言;{如果你能去看医生,你就能来上班},除非 04/15 13:34
26F：→ aa06449: 你在上班中被救护车抬出去,我就让你请,至今我依稀记得这 04/15 13:35
27F：→ aa06449: 如果要以畸形的当年来看,我现在不觉得有任何公司违反劳基 04/15 13:36
28F：→ aa06449: 後来我才认为,要改变这个生态,不知过来人的你,目前是在 04/15 13:37
29F：→ aa06449: 哪高就,可否分享一下你的经验 04/15 13:37