癥結點似乎在碩士價值 學士強者我也見多了，但...有人說碩士就只有學位可以看嗎？ 首先我們先來談畢業生素質分類，假設以一個九宮格矩陣分類9種人 實力 1.積極充實自我 1 2 3 2.介於中間 4 5 6 3.只有唸書和玩樂 7 8 9 tier 1商學士 tier1本土商碩 海龜top30商碩 <-------------------學位---------------------> 以MA一年開出的職缺來說 tier 1三大本土銀每年約開30名，外商四大銀約收10名，總名額算150名好了 大家覺得這些銀行要挑哪種人？ 難道不覺得，光右上角2、3就挑不完了嗎？ 台政的企管碩一年畢業加起來至少100名，商學院碩畢一屆將近500人 再加海龜、一些也很優秀的tier2本土商碩，這個pool就夠HR頭疼很久了。 所以優秀本土學士要擔心的是，花兩年時間讓自己更優秀的碩士。 接下來再談，商學碩士如何在兩年內增強自己的競爭力 我的思考是，想進一流的公司，就目標設定成就要在台灣商碩畢業生的10%以內。 先以我個人為例好了，我兩年成果如下： 。美國國際創業競賽，海外決賽的台灣代表隊 。美國國際行銷競賽，台灣決賽八強 。到中國實習 。與中國tier1商學院建立交流機制 。外商消費品公司行銷研究專案 。兩年修60學分，涵蓋行銷/策略/財會等，GPA=3.9 。TOEIC 900+ 。系所多項活動規劃及領導經驗 說實話我找工作都不覺得自己找得很順利，因為 看到更多優秀的本土商碩畢業生的還一堆，包括： 。因學校有簽約，3年取得國內＋海外雙學位 。實習經歷2份以上，外商本土都有，有的是課間實習所以實習經歷>1年。 。TOFEL 100+，有的還精通日文(日檢一級） 。海外商學院交換學生半年～一年 。海外競賽的區域甚至全球冠軍 。創立領導社團或刊物 。到美國實習 。到海外擔任志工 。與EMBA建立人脈 你說學士沒辦法取得以上成就嗎？當然，只要你一進大學就有積極規劃充實自己 但說實話，台灣比較少有這種風氣，畢竟考完大學聯考當然是要把妹夜衝玩樂啊 另外，沒有人說優秀碩士就不能有優秀的學士生涯... 最後談一下碩士論文，很多人不屑這東西，認為公司才不需要碩論 我問過公司HR，他們的看法不是如此 管理教育本來就跟理工學習邏輯不同，後者學什麼就是什麼，可馬上應用職場 管理著重的是：定義問題、邏輯、陳述、解決問題、嚴謹思考、策略思考、簡報能力。 事實上論文就是一個嚴謹解決問題的過程，這樣的能力到職場做專案及簡報仍然適用 HR說，明顯看到碩畢因寫過論文，邏輯和論述能力平均來說比學士好很多。 你一定在職場遇過太多：抓不到重點、話講不清楚、邏輯顛三倒四、不知道問題在哪的人 就會知道這個訓練其實是有好處的，我自己就受惠很多，雖然寫論文真的很痛苦... 以上經驗分享，信者恆信，要筆戰我就不奉陪了，說贏你我又不會加薪.. --

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