症结点似乎在硕士价值 学士强者我也见多了，但...有人说硕士就只有学位可以看吗？ 首先我们先来谈毕业生素质分类，假设以一个九宫格矩阵分类9种人 实力 1.积极充实自我 1 2 3 2.介於中间 4 5 6 3.只有念书和玩乐 7 8 9 tier 1商学士 tier1本土商硕 海龟top30商硕 <-------------------学位---------------------> 以MA一年开出的职缺来说 tier 1三大本土银每年约开30名，外商四大银约收10名，总名额算150名好了 大家觉得这些银行要挑哪种人？ 难道不觉得，光右上角2、3就挑不完了吗？ 台政的企管硕一年毕业加起来至少100名，商学院硕毕一届将近500人 再加海龟、一些也很优秀的tier2本土商硕，这个pool就够HR头疼很久了。 所以优秀本土学士要担心的是，花两年时间让自己更优秀的硕士。 接下来再谈，商学硕士如何在两年内增强自己的竞争力 我的思考是，想进一流的公司，就目标设定成就要在台湾商硕毕业生的10%以内。 先以我个人为例好了，我两年成果如下： 。美国国际创业竞赛，海外决赛的台湾代表队 。美国国际行销竞赛，台湾决赛八强 。到中国实习 。与中国tier1商学院建立交流机制 。外商消费品公司行销研究专案 。两年修60学分，涵盖行销/策略/财会等，GPA=3.9 。TOEIC 900+ 。系所多项活动规划及领导经验 说实话我找工作都不觉得自己找得很顺利，因为 看到更多优秀的本土商硕毕业生的还一堆，包括： 。因学校有签约，3年取得国内＋海外双学位 。实习经历2份以上，外商本土都有，有的是课间实习所以实习经历>1年。 。TOFEL 100+，有的还精通日文(日检一级） 。海外商学院交换学生半年～一年 。海外竞赛的区域甚至全球冠军 。创立领导社团或刊物 。到美国实习 。到海外担任志工 。与EMBA建立人脉 你说学士没办法取得以上成就吗？当然，只要你一进大学就有积极规划充实自己 但说实话，台湾比较少有这种风气，毕竟考完大学联考当然是要把妹夜冲玩乐啊 另外，没有人说优秀硕士就不能有优秀的学士生涯... 最後谈一下硕士论文，很多人不屑这东西，认为公司才不需要硕论 我问过公司HR，他们的看法不是如此 管理教育本来就跟理工学习逻辑不同，後者学什麽就是什麽，可马上应用职场 管理着重的是：定义问题、逻辑、陈述、解决问题、严谨思考、策略思考、简报能力。 事实上论文就是一个严谨解决问题的过程，这样的能力到职场做专案及简报仍然适用 HR说，明显看到硕毕因写过论文，逻辑和论述能力平均来说比学士好很多。 你一定在职场遇过太多：抓不到重点、话讲不清楚、逻辑颠三倒四、不知道问题在哪的人 就会知道这个训练其实是有好处的，我自己就受惠很多，虽然写论文真的很痛苦... 以上经验分享，信者恒信，要笔战我就不奉陪了，说赢你我又不会加薪.. --

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