※ 引述《killCHina (把拔~我想買GTR)》之銘言： : 不要那種超強或是太弱的, : 大概就普通偏上等級. : 薪水大概多少呀 ? : 一般升到RM做個5~6年 : 年薪+獎金可以到200w嗎? 唉唉 外派晚上也不知道幹嘛 剛好當愛國球迷錢也輸光了 發個文騙騙錢 =========================================================== 我中小規模銀行資歷約五年 雖然經歷不是很豐富 但同業前輩也是認識一些人 聽多 看多 稍微分享一下 有錯還請其他資深版友補充 範圍定義： 1.以下適用法金/企金RM 2.適用中等規模以上非外商民營營行（排除公股，因為薪水升遷跟職等比較有關） 3.業務範圍為中、大型企業。（小企、微企不熟） 本文開始： 1. JUNIOR RM/或有人稱準RM:40K-70K/月（年薪650k-1,050k） 這邊係指ARM經歷3-5年，剛升RM時的月薪 各家銀行養成時間不同，我覺得一般大概5年是基本的養成 JUNIOR RM除了call新戶外，可能還要cover一些舊有的客戶服務及續約 年薪差異如此巨大主要是反映銀行規模、養成時間及績效 年薪可能是從15個月-18個月之差異 2. RM（非主管職）:45K-80k/月（年薪700k-1,500k） 這邊的RM係工作約5-10年，可能已經備有一個ARM了（有些銀行AO還是要自己寫件） 差異更大 這邊主要反映的是銀行的規模了 不誇張，有些銀行ARM剛升RM幾乎是沒什麼加薪的 如果績效普通年薪差不多就是這樣 但如果是規模中大的銀行 當到這年資還活著的RM通常也有些功力了 年薪約16-20個月，看個人績效 此時的RM年薪也可能近2,000k 主要的來源就是推文裡面講的TMU 講到這產品又可以講很多，下次吧 anyway，1,500k-2,000k的差異可能來自這邊，看個人業務功力 3.SENIOR RM(組經理，帶2-4個RM)：65k-120k/月（年薪16-20+之差異） 時程不定，約10-15年，看績效跟向上管理的功力 差異已經很大了，可能是年薪百萬初，跟2、3百萬的差異 4.區經理 時程更不確定，不是超強業務就是超強向上管理，可能還要點機運 太遠了，而且差異更是大，因為這位置可能跟老闆已經有幾分交情了 搞不好除了體制內的薪獎，還有額外的一包 不好討論 結論： 一般而言，民營大行比較操，養成比較扎實，故薪獎比較高 但銀行業薪水要大幅增加，除了升遷，其實適時跳槽也是一個機會 先分享到這樣吧 ================================================================= ps.怕大家太樂觀，睡前看到推文還是補充一下好了 以上數字是有survival bias的，企金RM不是個好幹的職位 多少人消失在時間的洪流之中 個中心酸只有做過的人才知道啊 經驗尚淺 還是請前輩分享吧 --

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