※ 引述《killCHina (把拔~我想买GTR)》之铭言： : 不要那种超强或是太弱的, : 大概就普通偏上等级. : 薪水大概多少呀 ? : 一般升到RM做个5~6年 : 年薪+奖金可以到200w吗? 唉唉 外派晚上也不知道干嘛 刚好当爱国球迷钱也输光了 发个文骗骗钱 =========================================================== 我中小规模银行资历约五年 虽然经历不是很丰富 但同业前辈也是认识一些人 听多 看多 稍微分享一下 有错还请其他资深版友补充 范围定义： 1.以下适用法金/企金RM 2.适用中等规模以上非外商民营营行（排除公股，因为薪水升迁跟职等比较有关） 3.业务范围为中、大型企业。（小企、微企不熟） 本文开始： 1. JUNIOR RM/或有人称准RM:40K-70K/月（年薪650k-1,050k） 这边系指ARM经历3-5年，刚升RM时的月薪 各家银行养成时间不同，我觉得一般大概5年是基本的养成 JUNIOR RM除了call新户外，可能还要cover一些旧有的客户服务及续约 年薪差异如此巨大主要是反映银行规模、养成时间及绩效 年薪可能是从15个月-18个月之差异 2. RM（非主管职）:45K-80k/月（年薪700k-1,500k） 这边的RM系工作约5-10年，可能已经备有一个ARM了（有些银行AO还是要自己写件） 差异更大 这边主要反映的是银行的规模了 不夸张，有些银行ARM刚升RM几乎是没什麽加薪的 如果绩效普通年薪差不多就是这样 但如果是规模中大的银行 当到这年资还活着的RM通常也有些功力了 年薪约16-20个月，看个人绩效 此时的RM年薪也可能近2,000k 主要的来源就是推文里面讲的TMU 讲到这产品又可以讲很多，下次吧 anyway，1,500k-2,000k的差异可能来自这边，看个人业务功力 3.SENIOR RM(组经理，带2-4个RM)：65k-120k/月（年薪16-20+之差异） 时程不定，约10-15年，看绩效跟向上管理的功力 差异已经很大了，可能是年薪百万初，跟2、3百万的差异 4.区经理 时程更不确定，不是超强业务就是超强向上管理，可能还要点机运 太远了，而且差异更是大，因为这位置可能跟老板已经有几分交情了 搞不好除了体制内的薪奖，还有额外的一包 不好讨论 结论： 一般而言，民营大行比较操，养成比较扎实，故薪奖比较高 但银行业薪水要大幅增加，除了升迁，其实适时跳槽也是一个机会 先分享到这样吧 ================================================================= ps.怕大家太乐观，睡前看到推文还是补充一下好了 以上数字是有survival bias的，企金RM不是个好干的职位 多少人消失在时间的洪流之中 个中心酸只有做过的人才知道啊 经验尚浅 还是请前辈分享吧 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 219.79.250.8 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Finance/M.1447688211.A.483.html ※ 编辑: tnsshpig (219.79.250.8), 11/17/2015 00:32:08